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Stadt 
Aalen
Bewertung

Arbeit toll, Strukturen in Ordnung, Miteinander schwierig

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtverwaltung Aalen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlicher Job, klare Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gemauschel und Lästereien werden als "normal" betrachtet, es wird kein gewünschtes Klima transportiert

Verbesserungsvorschläge

Du-Kultur könnte einiges verändern, größerer Fokus auf Miteinander

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht ein sehr gutes Klima, da wären fünf Sterne angebracht. Im Rathaus generell vergebe ich nur drei Sterne, es gibt einige Ämter, in denen ein rauer Ton herrscht - wenn schon nicht untereinander, dann spätestens in Richtung anderer Ämter. Wir alle haben gewisse Expertise, kennen unsere Vorgaben (so einigermaßen), das ständige Übereinander-Aufregen ist unangebracht.

Kommunikation

Das Personalamt informiert genügend. Ich empfinde aber verdammt viel Kalkül, vor allem in der Kommunikation einiger Beamter. Vorneherum viel Nicken, hintenherum dann über Vierte und Fünfte die Absagen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team hervorragend, und die Stellen, mit denen wohl alle etwas zu tun haben (Personalamt, IT-Hotline, Bauhof, Stadtkämmerei) empfinde ich als stets freundlich und hilfsbereit. Mir fehlt eine klare Ansage und Interventionen, um die Lästereien etc zwischen den Ämtern auf den Tisch zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

"Meine" Amtsleitung ist super, die Ebene darüber arg undurchsichtig, für andere kann ich nicht sprechen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist hoch, typisch Verwaltung. Warum es trotzdem keine Dezernentinnen gibt und so wenige Amtsleitungen, wird ungern angeschaut.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung läuft und soll noch mehr kommen, Desksharing ist möglich, Räume sind sehr eng

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag wie gehabt, Hauptamt weist auf Gesundheitskurse hin

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es intern, externe werden wohl gefördert, Führungskräftenachwuchsförderung gibt es wohl auch. Hierarchien sind sehr streng, Aufstiegskriterien sind nicht klar.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian AugustinPersonalentwickler

Sehr geehrte*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Konstruktives Feedback genommen haben.
Um die von Ihnen angesprochen Punkte wie Kommunikation, Lästerei und Zusammenhalt in eine gute Richtung zu treiben, wollen wir in diesem Jahr Leitlinien für Führungskräfte entwickeln.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich an der Erarbeitung dieser aktiv beteiligen.
Freundliche Grüße
Sebastian Augustin

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