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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, auf dem Flur grüßen sich alle Mitarbeitenden mit einem freundlichen "Hallo", auch wenn man sich (noch) nicht kennt.
Es gibt Gleitzeit-Regelungen, die viel Flexibilität zulassen.
Die Weiterbildung wird ausdrücklich unterstützt und die Stadt Aalen bietet sogar eigene Seminare für ihre Mitarbeitenden an. Diese werden von kompetenten Mitarbeitenden des Hauses geleitet und haben einen großen Mehrwert für die Bediensteten!
Das Deutschlandticket wird übernommen. Es gibt Zuschüsse für das Jobrad. Einfach klasse!
Die Stadt Aalen legt Wert auf Klimaneutralität und ist damit auf einem wichtigen und sehr guten Weg!
In unserem Team gibt es einen starken Zusammenhalt und eine wertvolle, gegenseitige Unterstützung.
Wertschätzung ist das zentrales Element, damit Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen und auch bei der Arbeitgeberin bleiben. Lob und mündliche Anerkennung sind die einfachsten Mittel, um diese Wertschätzung auszudrücken. Und das Beste: Diese Wohltaten sind kostenlos! Ich finde es wichtig, dass mündliche Wertschätzung ein Teil der täglichen Arbeitskultur bei der Stadt Aalen wird.
Es werden alle relevanten Informationen weitergegeben. Es wäre klasse, wenn die Informationen noch frühzeitiger publik gemacht werden können, beispielsweise direkt nach einer Entscheidung.
Um eine gute Arbeit zu leisten, ist auf allen Hierarchieebenen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern notwendig. Da hat die Stadt Aalen in den oberen Führungsriegen noch Luft nach oben.
Gleichzeitig sollten Frauen die gleichen Chancen zustehen wie den männlichen Kollegen, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Noch sind einige Bereiche sehr männerdominiert, während andere Bereiche frauendominiert sind. Es wäre sinnvoll, hier eine größere Durchmischung anzustreben.
Zuletzt verdienen Frauen die gleiche Anerkennung für ihre Arbeit wie ihre männlichen Kollegen. Das geht nur mit einer gerechten Haltung der Arbeitgeberin.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Auch der Gemeinderat denkt zielgerichtet in die Zukunft und gibt sinnvolle Arbeitsaufträge.
- Freies Arbeiten
- Wertschätzung
- Flexiblere Arbeitszeiten bei Teilzeitkräften
- Unterstützung bei Kosten der eigenen Kinderbetreuung
In der Einrichtung sehr angenehm, da es ein super gutes Team ist.
Die Arbeitszeiten Einteilung ist leider nicht variierbar.
Es gibt viel Möglichkeiten den Arbeitnehmern etwas gutes zu tun, (Übernahme der Kosten der Kinderbetreuung, etc.) jedoch tut dies Stadt Aalen nicht.
Ohne dieses einzigartige Team, wäre es nicht machbar.
Von Seiten der Stadt, lässt dies zu wünschen übrig.
Möglichkeit von Home Office
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Übernahme ÖPNV ticket zu 100 Prozent
Fehlende Wertschätzung
Arbeitsklima
Teilweise die Bezahlung für das was von einem dafür erwartet wird
Fehlende Struktur und dadurch oft entstehender (unnötiger) Zeitdruck
Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende
Wirkliche Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer (nicht nur ein Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier)
Leistungszulage nicht an alle prozentual gleich auszahlen, sondern an die, die auch die Leistung bringen
Schlechtes Arbeitsklima sehr spürbar
Arbeitszeiten können neuerdings flexibel gestaltet werden
Personalentwicklung kaum vorhanden
Es wird nicht die Leistung anerkannt sondern nur auf Ausbildung/Studium wertgelegt
Zu wenig Vermittlung von grundsätzlichem allgemeinem wissen und Abläufen innerhalb der verwaltung
Gehaltsstruktur stimmt in vielen Bereichen nicht
Stellen teilweise zu nieder oder auch zu hoch bewertet
Übernahme des ÖPNV Tickets zu 100 Prozent durch den Arbeitgeber
Nur innerhalb der Abteilung bzw zwischen einzelner Personen
Langdienende Kollegen erhalten nicht die angemessene Wertschätzung im Vergleich zu neuen Mitarbeitern (z.b. Gleiche Bezahlung)
Aufgezeigte Probleme werden meist nicht angegangen sondern ignoriert
Fehlende Parkmöglichkeiten sind ein Problem
Kaum bzw teilweise keine Einarbeitung bei Übernahme einer neuen Arbeitsstelle
Auf höherer Ebene zu unterer Ebene findet kaum Kommunikation statt
Vom Bereich abhängig
Verlässlicher Job, klare Strukturen
Gemauschel und Lästereien werden als "normal" betrachtet, es wird kein gewünschtes Klima transportiert
Du-Kultur könnte einiges verändern, größerer Fokus auf Miteinander
In meinem Team herrscht ein sehr gutes Klima, da wären fünf Sterne angebracht. Im Rathaus generell vergebe ich nur drei Sterne, es gibt einige Ämter, in denen ein rauer Ton herrscht - wenn schon nicht untereinander, dann spätestens in Richtung anderer Ämter. Wir alle haben gewisse Expertise, kennen unsere Vorgaben (so einigermaßen), das ständige Übereinander-Aufregen ist unangebracht.
Weiterbildungen gibt es intern, externe werden wohl gefördert, Führungskräftenachwuchsförderung gibt es wohl auch. Hierarchien sind sehr streng, Aufstiegskriterien sind nicht klar.
In meinem Team hervorragend, und die Stellen, mit denen wohl alle etwas zu tun haben (Personalamt, IT-Hotline, Bauhof, Stadtkämmerei) empfinde ich als stets freundlich und hilfsbereit. Mir fehlt eine klare Ansage und Interventionen, um die Lästereien etc zwischen den Ämtern auf den Tisch zu bringen.
"Meine" Amtsleitung ist super, die Ebene darüber arg undurchsichtig, für andere kann ich nicht sprechen.
Modernisierung läuft und soll noch mehr kommen, Desksharing ist möglich, Räume sind sehr eng
Das Personalamt informiert genügend. Ich empfinde aber verdammt viel Kalkül, vor allem in der Kommunikation einiger Beamter. Vorneherum viel Nicken, hintenherum dann über Vierte und Fünfte die Absagen.
Tarifvertrag wie gehabt, Hauptamt weist auf Gesundheitskurse hin
Die Frauenquote ist hoch, typisch Verwaltung. Warum es trotzdem keine Dezernentinnen gibt und so wenige Amtsleitungen, wird ungern angeschaut.
Innerhalb eines Amtes oft gutes Arbeitsklima. Je weiter man in einem bestimmten Dezernat nach oben blickt, desto katastrophaler wird es jedoch. In den regelmäßigen Arbeitskreisen wird manchmal beinahe geschrien, Amtsleitungen sind alles andere als kollegial im Umgang miteinander. Nicht ins politische Bild der Führungsebene passende Fachbeiträge aus den Ämtern werden bewusst heruntergemacht oder eine Beteiligung findet aus Kalkül bereits im Voraus nicht statt.
Sehr schlechtes Image bei anderen Stadtverwaltungen, jeder aus dieser Branche weiß um die vielen Missstände bei der Aalener Stadtverwaltung.
39h Woche bei niedrigerem Einkommen als in der privaten Wirtschaft. Homeoffice wird für maximal einen ganzen Arbeitstag (7,48h) genehmigt.
Mit Umweltbewusstsein wird sich zwar nach außen immer gebrüstet, im täglichen Arbeiten steht er jedoch hinten an und wird verwaltungsintern oft abschätzig belächelt.
Weiterbildung wird gefördert, jedoch hat sie keinen Einfluss auf die Bezahlung. Höhere Führungspositionen werden nach Gutdünken der zuständigen Bürgermeister besetzt. Amtsleiterpositionen bleiben teils frei, weil jeder um die Zustände in den oberen Leitungsebenen weiß und sich deshalb keiner intern darauf bewirbt und "sich das antut".
Starke Unterschiede in den jeweiligen Ämtern. In manchen Ämtern gibt es in der breiten Masse einen freundschaftlich-kollegialen Umgang. In anderen Ämtern herrscht z.T. Neidkultur, u.a. werden Informationen bewusst nicht weitergegeben um anderen zu schaden.
Kommunalpolitik schwingt stets in allem mit - fachliche Meinungen werden unter die Außenwirkung und unter politische Machtspiele und politische Strategien gestellt.
Führungskräfte aller Ebenen sind überfordert, Entscheidungen werden nicht begründet, es wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Deshalb wird zunehmend bei vielen Mitarbeitern Dienst nach Vorschrift gefahren.
Die Aufgabenfülle nimmt stets zu, Raum für Kreativität bleibt neben den ganzen Pflichtaufgaben kaum.
Der gesamte Bewerbungs- sowie Onboardingprozess gibt dem Bewerber ein gutes Gefühl. Man tappt nicht wochenlang im Dunkeln, sondern ist zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Stand informiert. Auch die Bewerbungsgespräche erfolgen in angenehmer Atmosphäre.
Wenig
Viel
Es läuft Vieles falsch
Habe möglichst wenig mit dem Personalamt zu tun
Das Personalamt
Personalamt austauschen
Aussenwirkung wird bei der Stadt Aalen groß geschrieben. Der Umgang mit dem aktuellen Thema Mobbing jedoch ist so fortschrittlich wie der Betonbau, in dem das ganze Schauspiel stattfindet. In manchen Bereichen wird auf der mittleren Leitungsebene gegen die "Untergebenen" gemobbt, gelästert, verleumdet und so weiter. Man sucht Fehler bei den Mitarbeitern, kontrolliert und lässt auch in Aussenstellen kontrollieren.... Respekt und Wertschätzung gegenüber den "unteren Rängen" (Putzfrauen, Hausmeister usw.) = Fehlanzeige. Im Gegenteil, damit keiner sich beschweren kann, geht man besonders schlau vor, indem man den Personalrat unterwandert. Es gibt bei der Stadt Aalen ein paar sehr wohl bekannte Mobber-Persönlichkeiten, die lustig ihr perfides Spiel treiben dürfen, denn Mobbing gibt es bei der Stadt Aalen offiziell nicht. Da braucht man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter sich ständig krank melden oder endgültig das Handtuch werfen. Diese Umstände sind eine Zumutung und von einem öffentlichen Arbeitgeber darf man etwas anderes erwarten.
Tun Sie etwas für Ihre Mitarbeiter- auch dort, wo es Ihnen keine "Likes" einbringt. Bieten Sie bei Problemen wie Mobbing etc. eine Anlaufstelle und vor allem LÖSUNGEN. Mobber hören nicht auf zu mobben- bis sie gestoppt werden. Oder was denken Sie? Schauen Sie auch dort hin, wo es unbequem ist.
launenhaft, respektlos, perfides Machtgehabe - man spricht von "Abmahnungen", um Mitarbeiter einzuschüchtern.
Man kann 2 Tage ohne AU zuhause bleiben
Es gibt keine Grundlage für die Einarbeitung von Personal (Fachpersonal/Quereinsteiger). Es gibt keine Ansprechpartner. Jeder darf etwas erklären/beibringen. Jeder arbeitet anders. Es gibt nichts zum nachschlagen. Auf all das bezogen gibt es dann auch schlechte Dienstzeugnisse. Das ist sehr traurig
Führungspersonal regelmäßig prüfen und weiterbilden. Alle MitarbeiterInnen der Stadt aus allen Ämtern zu einem Großen Ganzen bilden. Nicht einmal auf den Feierlichkeiten mischen sich die Kollegen und Kolleginnen untereinander…
Es gibt Lieblinge, Funktionierende und nicht Lieblinge. Es gibt Ämter und die jeweiligen Angestellten, aber kein Stadt-Aalen-Team
Daran muss man arbeiten. Mindestens soviel wie für die Stadt nach außen gemacht wird…
Die Stadt bietet einiges an Aktivitäten an. Es fehlt das Interesse und auch der Zusammenhalt des ganzen Hauses.
Hier wird nicht neutral und fair gehandelt. Viele haben Familienmitglieder bei der Stadt….
Es gibt Lieblinge und nichtLieblinge. Dies macht sich sehr schnell bemerkbar. Führungskräfte sind nicht neutral.
Nicht neutral. Nicht offen. Sollten unbedingt regelmäßig auf Führungsqualitäten geprüft und auch weitergebildet werden. Am besten auch mit anonymen Bewertungen des Teams.
Im Sommer sehr warm und stickig
Es gibt Informationen, die per Mail an alle MitarbeiterInnen der Stadt gehen und für alle relevant sind. In den jeweiligen Ämtern wird ein bestimmter Teil der MitarbeiterInnen informiert. Diese geben erzählen diese dann ggf. weiter. Es wird nichts protokolliert zum nachlesen - für Andere, die evtl. nicht da sind (krank, Urlaub etc.)
Habe im privaten Bereich definitiv mehr verdient
Interessant und vielfältig. Es könnten Abläufe überarbeitet werden
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