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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt- Freies Arbeiten
- Wertschätzung
Der gesamte Bewerbungs- sowie Onboardingprozess gibt dem Bewerber ein gutes Gefühl. Man tappt nicht wochenlang im Dunkeln, sondern ist zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Stand informiert. Auch die Bewerbungsgespräche erfolgen in angenehmer Atmosphäre.
Man kann viel erreichen wenn man motiviert ist und sich einbringt.
Habe möglichst wenig mit dem Personalamt zu tun
Verlässlicher Job, klare Strukturen
Man wird immer immer wieder von der Ämterstruktur ausgebremst die teilweise sehr konservativ ausgelegt wird.
Es gibt keine Grundlage für die Einarbeitung von Personal (Fachpersonal/Quereinsteiger). Es gibt keine Ansprechpartner. Jeder darf etwas erklären/beibringen. Jeder arbeitet anders. Es gibt nichts zum nachschlagen. Auf all das bezogen gibt es dann auch schlechte Dienstzeugnisse. Das ist sehr traurig
Gemauschel und Lästereien werden als "normal" betrachtet, es wird kein gewünschtes Klima transportiert
Fehlende Wertschätzung
Arbeitsklima
Teilweise die Bezahlung für das was von einem dafür erwartet wird
Fehlende Struktur und dadurch oft entstehender (unnötiger) Zeitdruck
Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende
Interne Organisation ist grauenhaft, Lediglich der Buschfunk sorgt für den nötigen Ämterübergreifenden Informationsaustausch. Man muss um alles kämpfen und teilweise mit Gesetzestexten zu den Führungskräften um zu bekommen was einem rechtlich zu steht. Sowas wie Kulanz gibt es kaum. Vor allem nicht wenn es darum geht dass die Stadt den Pflichten als Arbeitgeber und Ausbilder nach kommt. Hoffentlich hat der neue OB das erste Jahr seiner Amtszeit genutzt und hier etwas umgekrempelt
- Flexiblere Arbeitszeiten bei Teilzeitkräften
- Unterstützung bei Kosten der eigenen Kinderbetreuung
Alle Ämter auf ein ähnliches Niveau bringen was Zusammenarbeit und Arbeitsklima angeht.
Wirkliche Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer (nicht nur ein Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier)
Leistungszulage nicht an alle prozentual gleich auszahlen, sondern an die, die auch die Leistung bringen
Führungspersonal regelmäßig prüfen und weiterbilden. Alle MitarbeiterInnen der Stadt aus allen Ämtern zu einem Großen Ganzen bilden. Nicht einmal auf den Feierlichkeiten mischen sich die Kollegen und Kolleginnen untereinander…
Es läuft Vieles falsch
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image bei anderen Stadtverwaltungen, jeder aus dieser Branche weiß um die vielen Missstände bei der Aalener Stadtverwaltung.
Daran muss man arbeiten. Mindestens soviel wie für die Stadt nach außen gemacht wird…
Das Image ist schlechter, als die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird ausdrücklich unterstützt und die Stadt Aalen bietet sogar eigene Seminare für ihre Mitarbeitenden an. Diese werden von kompetenten Mitarbeitenden des Hauses geleitet und haben einen großen Mehrwert für die Bediensteten!
Weiterbildung wird gefördert, jedoch hat sie keinen Einfluss auf die Bezahlung. Höhere Führungspositionen werden nach Gutdünken der zuständigen Bürgermeister besetzt. Amtsleiterpositionen bleiben teils frei, weil jeder um die Zustände in den oberen Leitungsebenen weiß und sich deshalb keiner intern darauf bewirbt und "sich das antut".
Personalentwicklung kaum vorhanden
Es wird nicht die Leistung anerkannt sondern nur auf Ausbildung/Studium wertgelegt
Zu wenig Vermittlung von grundsätzlichem allgemeinem wissen und Abläufen innerhalb der verwaltung
Weiterbildungen gibt es intern, externe werden wohl gefördert, Führungskräftenachwuchsförderung gibt es wohl auch. Hierarchien sind sehr streng, Aufstiegskriterien sind nicht klar.
Hier wird nicht neutral und fair gehandelt. Viele haben Familienmitglieder bei der Stadt….
