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Aalen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Aalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Aalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Aalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, auf dem Flur grüßen sich alle Mitarbeitenden mit einem freundlichen "Hallo", auch wenn man sich (noch) nicht kennt.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es werden alle relevanten Informationen weitergegeben. Es wäre klasse, wenn die Informationen noch frühzeitiger publik gemacht werden können, beispielsweise direkt nach einer Entscheidung.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In unserem Team gibt es einen starken Zusammenhalt und eine wertvolle, gegenseitige Unterstützung.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt Gleitzeit-Regelungen, die viel Flexibilität zulassen.

3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzung ist das zentrales Element, damit Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen und auch bei der Arbeitgeberin bleiben. Lob und mündliche Anerkennung sind die einfachsten Mittel, um diese Wertschätzung auszudrücken. Und das Beste: Diese Wohltaten sind kostenlos! Ich finde es wichtig, dass mündliche Wertschätzung ein Teil der täglichen Arbeitskultur bei der Stadt Aalen wird.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Auch der Gemeinderat denkt zielgerichtet in die Zukunft und gibt sinnvolle Arbeitsaufträge.

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