Es kommt auf die Abteilung an.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussenwirkung wird bei der Stadt Aalen groß geschrieben. Der Umgang mit dem aktuellen Thema Mobbing jedoch ist so fortschrittlich wie der Betonbau, in dem das ganze Schauspiel stattfindet. In manchen Bereichen wird auf der mittleren Leitungsebene gegen die "Untergebenen" gemobbt, gelästert, verleumdet und so weiter. Man sucht Fehler bei den Mitarbeitern, kontrolliert und lässt auch in Aussenstellen kontrollieren.... Respekt und Wertschätzung gegenüber den "unteren Rängen" (Putzfrauen, Hausmeister usw.) = Fehlanzeige. Im Gegenteil, damit keiner sich beschweren kann, geht man besonders schlau vor, indem man den Personalrat unterwandert. Es gibt bei der Stadt Aalen ein paar sehr wohl bekannte Mobber-Persönlichkeiten, die lustig ihr perfides Spiel treiben dürfen, denn Mobbing gibt es bei der Stadt Aalen offiziell nicht. Da braucht man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter sich ständig krank melden oder endgültig das Handtuch werfen. Diese Umstände sind eine Zumutung und von einem öffentlichen Arbeitgeber darf man etwas anderes erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Tun Sie etwas für Ihre Mitarbeiter- auch dort, wo es Ihnen keine "Likes" einbringt. Bieten Sie bei Problemen wie Mobbing etc. eine Anlaufstelle und vor allem LÖSUNGEN. Mobber hören nicht auf zu mobben- bis sie gestoppt werden. Oder was denken Sie? Schauen Sie auch dort hin, wo es unbequem ist.
Vorgesetztenverhalten
launenhaft, respektlos, perfides Machtgehabe - man spricht von "Abmahnungen", um Mitarbeiter einzuschüchtern.