3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit einer zweiklassen Gesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man im Notfall sehr schnell und ohne Komplikationen weg kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
In den Führungsebene neue Strukturen schaffen,und Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Neid und Intrigen untereinander,gerade was das Gehalt betrifft.Es herrscht eine sehr ausgeprägte zweiklassen Gesellschaft.
Während im Verwaltungsbereich Gehaltserhöhungen an der Tagesordnung stehen,verfällt der handwerkerliche Bereich zunehmend.
Image
Zunehmend auf dem sinkenden Ast
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeitausgleich kann nach Absprache sofort genommen werden.Jedoch erwartet man,dass man im Winter für den Winterdienst erreichbar ist trotz Urlaub.Dieses wird von der Personalabteilung noch unterstützt.
Die sogenannte Ruhezeiten werden nicht eingehalten,mit der Argumentation dass man ja dem Mitarbeiter durch die Überstunden etwas Gutes tun will.
Es gilt für jeden die Rufbereitschaft,kein Wechselmodell dadurch gestaltet sich die Planung der Freizeit im Winter etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oben erwähnt,das handwerkliche fällt hinten runter,während im Verwaltungsbereich viel getan wird für Lohnerhöhungen.
Wer Vitamin B hat kommt sehr weit und vorallem bei denjenigen die von der Führungsebene gestärkt werden. ( wer gut schmiert der gut fährt )
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon oben erwähnt,das handwerkliche fällt hinten runter,während im Verwaltungsbereich viel getan wird für Lohnerhöhungen.
Wer Vitamin B hat kommt sehr weit und vorallem bei denjenigen die von der Führungsebene gestärkt werden. ( wer gut schmiert der gut fährt )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in dieser Kategorie viel aufzuarbeiten.
Auch wenn man sich als Stadt im Grünen bezeichnen will,ist das leider eine Mogelpackung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist absolut nicht gegeben.Hier gönnt keiner einem etwas.Neid und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein bis zwei junge Mitarbeiter die den alten Hasen den Schneid abkaufen obwohl sie mehr Berufserfahrung haben und länger in der Branche sind.
Dies wird von den Vorgesetzten toleriert und mit Anerkennung belohnt.
Das Verhalten fördert jedoch das Arbeitsklima ins negative.
Vorgesetztenverhalten
Im laufe der Jahre wurde es immer schlimmer.Ich habe die Erfahrung selbst gemacht,es besteht wenig bis kaum Rückhalt weil jeder dem Ärger aus dem Weg gehen möchte und die Zeit absitzt.
Hier gilt wer gut schmiert,der gut fährt.
Arbeitsbedingungen
Man versucht für die Stadt das beste herauszuholen und verliert dadurch das menschliche aus dem Auge.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort, jeder schiebt sich den schwarzen Peter in die Schuhe und das fängt schon in der Führungsebene an.
Gleichberechtigung
Abwechslung und Vielfalt ist vorhanden wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Interessante Aufgaben
Gerechtigkeit ist nicht gegeben,mitbestimmen dürfen diejenigen welche gut schmieren und die sogenannten Lieblinge sind.
Ganz schwer wird es beim Überstunden Aufbau,es werden immer die selben Person genommen ( getreu dem oben genannten Motto )
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Arbeiten in der Stadt im grünen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Klima
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig werden fort-Weiterbildung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich aber trotzdem Respekt voller Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent
Kommunikation
Für jedes Problem die passende Lösung, und Ansprechpartner
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Betriebsklima & Vorgesetzte ohne Rückgrat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Alzenau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Alzenau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.