Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Alzenau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein Fremdwort, jeder schiebt sich den schwarzen Peter in die Schuhe und das fängt schon in der Führungsebene an.
Der Zusammenhalt untereinander ist absolut nicht gegeben.Hier gönnt keiner einem etwas.Neid und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Urlaub und Freizeitausgleich kann nach Absprache sofort genommen werden.Jedoch erwartet man,dass man im Winter für den Winterdienst erreichbar ist trotz Urlaub.Dieses wird von der Personalabteilung noch unterstützt.
Die sogenannte Ruhezeiten werden nicht eingehalten,mit der Argumentation dass man ja dem Mitarbeiter durch die Überstunden etwas Gutes tun will.
Es gilt für jeden die Rufbereitschaft,kein Wechselmodell dadurch gestaltet sich die Planung der Freizeit im Winter etwas schwierig.
Im laufe der Jahre wurde es immer schlimmer.Ich habe die Erfahrung selbst gemacht,es besteht wenig bis kaum Rückhalt weil jeder dem Ärger aus dem Weg gehen möchte und die Zeit absitzt.
Hier gilt wer gut schmiert,der gut fährt.
Gerechtigkeit ist nicht gegeben,mitbestimmen dürfen diejenigen welche gut schmieren und die sogenannten Lieblinge sind.
Ganz schwer wird es beim Überstunden Aufbau,es werden immer die selben Person genommen ( getreu dem oben genannten Motto )
Sehr viel Neid und Intrigen untereinander,gerade was das Gehalt betrifft.Es herrscht eine sehr ausgeprägte zweiklassen Gesellschaft.
Während im Verwaltungsbereich Gehaltserhöhungen an der Tagesordnung stehen,verfällt der handwerkerliche Bereich zunehmend.