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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Verlogenheit, Hoffnungen gemacht und dann zerstört
Offener, respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern
Kommunikation
bessere Arbeitsbedingungen
keine Intrigen
Druck von oben
Augenscheinlicher sicherer Job stimmt nicht mit der Realität überein.
Dienstbeginn ist um sieben Uhr, es gibt keine Gleitzeit, im Winter hat man Schneebereitschaft und alle 8 Wochen eine Woche lang Bereitschaftsdienst nach der Arbeit.
Keinerlei Aufstiegschancen auch keine Chancen auf weitere Qualifizierung.
unterer Bereich der branchenüblichen Vergütung
Die direkten Kollegen sind nett, aber der Meister eckt auch bei den direkten Untergebenen an. Die Amtsleitung verhält sich sehr ungebührlich. Es ist keine Art nie Kritik zu äußern, den Mitarbeiter von der Arbeit zu holen und einem zu erläutern, dass man nun mit sofortiger Wirkung gekündigt ist.
Respektloser Umgang mit älteren Kollegen, Meister gibt Arbeit vor die zwar keinen Sinn macht, diese muss trotzdem ausgeführt werden, Erfahrung älterer Kollegen wird nicht geschätzt.
Es wurde keine Chance eingeräumt an der Arbeitsweise etwas zu ändern, sondern man wurde direkt gekündigt.
Schmutzige Werkstatt, Geräte werden nie gereinigt
Ich wurde gekündigt, weil ich auf die Stelle nicht gepasst hätte. Ich habe freiwillig in zwei Monaten 15 Überstunden gemacht und mir nichts zu schulden kommen lassen und dann kommt man nach zwei Monaten auf die Idee, das meine Ausbildung nicht zu der Stelle passt. Alle Arbeiten habe ich so verrichtet, dass es keinerlei Beanstandung gab. Ich habe nur länger gebraucht, da ich vieles zum Ersten Mal gemacht habe. Das wurde aber niemals kritisiert. Plötzlich wurde ich herzitiert und mir mitgeteilt, dass ich nun gekündigt bin, obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen habe lassen.
Arbeit eines Elektrikers, falsche Jobbeschreibung
Ziemlich alles
Nichts
Passt alles
Unkündbarkeit nach der Probezeit!
Keine Schulungen, keine gute Kommunikation, kein Interesse an Verbesserungsvorschläge oder ähnlichen!
Bezahlen oder bezahlte Freistellungen für Schulungen! Bessere Kommunikation!
Große Stellen Auswahl intern und extern
Narrenfreiheit der Führungskräfte.
Weniger Hyrachie
Sicherer Job. Wenn man seinen Beruf als reine Einkommensquelle betrachtet kann man gut leben. Wer aber eine gewisse Erfüllung durch seine Arbeit sucht und etwas zum besseren ändern will ist hier auf dem besten Weg seine psychische Gesundheit zu ruinieren.
Inkompetente, beratungsresistente Führung, die den Eindruck vermittelt, dass Mitarbeiter eher ein notwendiges Übel sind.
Ein ernsthaftes Infragestellen der Eignung einiger Amtsleiter und Führungskräften wäre ein erster Schritt. Dies funktioniert allerdings nur durch ernsthafte Gespräche mit der Basis. In meiner Zeit wurden zwar schon Befragungen durchgeführt die ein eindeutiges Bild zeichnen, Konsequenzen bleiben aber aus.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist in Ordnung, wobei dies in keinster Weise der Verdienst der Führung ist, bei der man eher das Gefühl hat, dass gegen die Angestellten gearbeitet wird.
Ein Stern ist noch zuviel
Unterirdisch. Jahrelanges hinweisen auf Misstände diesbezüglich interessiert Vorgesetzte nicht. Erst eine Kündigung hat dazu geführt, dass man angebettelt wird zu bleiben, wobei einem dann das blaue vom Himmel versprochen wird was man alles angehen und verbessern wird.
War alles gelogen.
Sparen sparen sparen.....billig ist Trumph, Nachhaltigkeit interessiert nicht.
Nur wenn man ohnehin hoch einsteigt. Dann wird Inkompetenz mit wegbefördern belohnt.
In den unteren Etagen ohne Vitamin B und Maulkorb keine Chance auf Aufstieg
Der Kollegenzusammenhalt passt. Man versucht gemeinsam das Versagen inkompetenter Vorgesetzter auszubügeln.
Ältere, verdiente Kollegen werden konsequent schlecht beurteilt. Aussage hierzu: "Brauchen sie ja nicht mehr, die werden eh nichts mehr" (frei zitiert)
Wie sich aus den vorhergehenden Ausführungen bereits abzeichnet ist das das eigentliche Problem der Stadt Augsburg. Hier wird von oben nach unten regiert, um nicht diktiert zu sagen. Quereinsteiger die überhaupt keine Ahnung von einer Thematik haben erklären wies gemacht werden soll. Die Tatsache dass hunderte Jahre Berufserfahrung in dem Bereich darauf hinweisen, dass das so nicht umsetzbar ist interessiert nicht. Konstruktive Kritik unerwünscht. In meinem Amt wären 9 von 10 Führungskräfte in der freien Wirtschaft in kürzester Zeit hochkant rausgeflogen, aufgrund vollständiger Realitätsferne.
Sparen sparen sparen
Kaputtsparen.
Bin immerwieder froh wenn das Klo noch funktioniert. Wenn man dann sieht wieviel Geld in prestigeträchtige Objekte wie Theater/Ofenhaus versenkt wird verliert man den Glauben....
Findet nicht statt
Soweit in Ordnung, aber kein Cent über dem was gesetzlich unumgänglich ist
Die Arbeitskollegen sind schon fast wie eine zweite Familie.
Durch Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten hervorragend
Gehalt richtet sich nach TVöD. Es gibt auch spezielle Zusatzvergütungen und Fahrkostenzuschuss.
Jeder Arbeitsplatz hat eine höhenverstellbaren Schreibtisch und moderne Ausstattung. Die Büroräume liegen in einer ruhigen Gegend mit einem Park zum spazieren gehen.
Die Aufgaben in der IT sind sehr vielfältig. Hier kommt keine Langeweile auf.
sozial
Gehalt ist in der freien Wirtschaft einfach viel esser.
Bessere Gehälter, bessere Fortbildungen.
Arbeiten in einer Kommunikationsabteilung ist immer mit Stress verbunden, hier wird gute Laune und Zusammenhalt groß geschrieben.
Verwaltung halt.
Könnte mehr Gehalt sein, aber dafür kann die Abteilung nichts.
Super Team, das gut zusammenhält.
Schöner Arbeitsplatz mitten in der Stadt.
Vielfältige Arbeitsgebiete, Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeitmodelle, tolle Kollegen.
Manchmal beschäftigt man sich zu sehr mit internen Vorgaben und sinnlosen Dingen. Nachhaltigkeitseinschätzung und Jugendpartizipationscheck sind Paradebeispiele dafür.
Von unwilligen und faulen Mitarbeitern sollte man sich schneller trennen.
Tolle Kollegen und große Gestaltungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber besser als der der Ruf.
Viel zu tun. Dafür nie langweilig.
Wenn man arbeitswillig bereit ist, das Arbeitsgebiet auch mal zu wechseln, sind die Karrierechancen ausgezeichnet. Eigene Akademie für Fortbildung. Qualifizierungs- und Fortbildungsprogramme werden angeboten und finanziert. Teilnahme im Rahmen der Arbeitszeit.
Bezahlung nach Tarif, Gehalt kommt pünktlich, Betriebliche Altersversorgung, verschiedene Goodies.
Aussage gilt für meinen Bereich: könnte nicht besser sein.
Aussage gilt für meinen Bereich: ich genieße volles Vertrauen und Anerkennung.
Büros und WCs dürften gerne häufiger renoviert werden.
Über Intranet und im persönlichen Austausch möglichst.
Öffentlicher Dienst
Bei der Stadt Augsburg wird ALLES angeboten: von A wie Ausbildungsförderung bis Z wie Zentrale Vergabestelle. Definitiv für jeden etwas dabei!
Personal wird gesehen wie Schachfiguren, teilweise wenig Menschlichkeit. In Zeiten des akuten Personalmangels äußerst unangebracht
Größeres pädagogisches Team (nur 3 Personen für ca. 50 Kitas ist einfach zu wenig)
mehr Personen die für Personalbetreuung zuständig sind (1 Person Leitung Personal, 2 Personen die zuarbeiten, aber nichts entscheiden dürfen/können)
Mehr wertschätzender Umgang mit dem Personal - Sätze wie "ist hier kein Wunschkonzert" von Personalabteilung sollten ein No-Go sein wenn es um Wunsch nach Versetzung in eine andere Kita geht
Unmoderne, hierarchische Strukturen
Geworben wird mit Offenheit, Transparenz, Flexibilität usw.
Nicht der Realität entsprechend
Kein Wunder dass kein gutes Image herrscht. Für so eine große Arbeitgeberin sehr schade wie mit Personal umgegangen wird. Wenig wertschätzend
Überstunden an der Tagesordnung - zurückzuführen auf Personalmangel. Dafür kann die Arbeitgeberin per se nichts - jedoch vermehrt Kündigungen durch Art des Umgangs mit dem Personal
Teilweise leider unehrlich, nicht erreichbar, wenig informierte pädagogische Leitung
Pädagogisches Team: zu wenig Personen für die vielen Kitas. Sie können Ihren Aufgaben gar nicht gerecht werden. Kaum ansprechbar bei Problemen, nur mit ganz vielen Emails, Anrufen. Gewünscht wird gegenüber Eltern, Kindern, KollegInnen eine empathische, offene und ehrliche Kommunikation. Gegenüber dem eigenen Personal findet das so oft leider nicht statt
Oft gibt es "Lieblinge". Wenn man nicht (mehr) in der Gunst der Vorgesetzten steht, eher keine Gleichberechtigung
Oft werden ältere Ansichtsweisen und Haltungen konsequent durchgesetzt. So steht man beispielsweiße der Digitalisierung, der Entwicklung im Allgemeinen im Weg.
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