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Eckernförde
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenGroße Stellen Auswahl intern und extern
Sicherer Job. Wenn man seinen Beruf als reine Einkommensquelle betrachtet kann man gut leben. Wer aber eine gewisse Erfüllung durch seine Arbeit sucht und etwas zum besseren ändern will ist hier auf dem besten Weg seine psychische Gesundheit zu ruinieren.
Tolles Team in der Wihi,
Die Abteilungsleiterin organisiert Events und versucht für Entspannung zu sorgen mit Yoga etc.
Da Arbeitgeber die Stadt ist hat man viele Möglichkeiten und einen sehr zuverlässigen Arbeitgeber
Ziemlich alles
Vielfältige Arbeitsgebiete, Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeitmodelle, tolle Kollegen.
Manchmal beschäftigt man sich zu sehr mit internen Vorgaben und sinnlosen Dingen. Nachhaltigkeitseinschätzung und Jugendpartizipationscheck sind Paradebeispiele dafür.
Oft werden ältere Ansichtsweisen und Haltungen konsequent durchgesetzt. So steht man beispielsweiße der Digitalisierung, der Entwicklung im Allgemeinen im Weg.
Keine Schulungen, keine gute Kommunikation, kein Interesse an Verbesserungsvorschläge oder ähnlichen!
Gehalt ist in der freien Wirtschaft einfach viel esser.
Personal wird gesehen wie Schachfiguren, teilweise wenig Menschlichkeit. In Zeiten des akuten Personalmangels äußerst unangebracht
Größeres pädagogisches Team (nur 3 Personen für ca. 50 Kitas ist einfach zu wenig)
mehr Personen die für Personalbetreuung zuständig sind (1 Person Leitung Personal, 2 Personen die zuarbeiten, aber nichts entscheiden dürfen/können)
Mehr wertschätzender Umgang mit dem Personal - Sätze wie "ist hier kein Wunschkonzert" von Personalabteilung sollten ein No-Go sein wenn es um Wunsch nach Versetzung in eine andere Kita geht
-Mitarbeiter und ihre Sorgen ernst nehmen.
-Sich für die Mitarbeiter einsetzen.
-Vertrauen in Mitarbeiter und Homeoffice erlauben.
-Als Team Lösungen finden und nicht gegen die eigenen Mitarbeiter arbeiten.
-Gute Leistungen honorieren und sich dafür einsetzen, dass sie auch entsprechend entlohnt werden.
So könnte man auch vermeiden, dass weitere Mitarbeiter gehen.
Ein ernsthaftes Infragestellen der Eignung einiger Amtsleiter und Führungskräften wäre ein erster Schritt. Dies funktioniert allerdings nur durch ernsthafte Gespräche mit der Basis. In meiner Zeit wurden zwar schon Befragungen durchgeführt die ein eindeutiges Bild zeichnen, Konsequenzen bleiben aber aus.
Offener, respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern
Kommunikation
bessere Arbeitsbedingungen
keine Intrigen
Bezahlen oder bezahlte Freistellungen für Schulungen! Bessere Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oft gibt es "Lieblinge". Wenn man nicht (mehr) in der Gunst der Vorgesetzten steht, eher keine Gleichberechtigung
Öffentlicher Dienst
Gleichberechtigung ist uneingeschränkt vorhanden.
Da diese Dienststelle von mehr Frauen als Männern belegt ist, lässt sich schwer sagen, ob Gleichberechtigung existiert. Auffällig ist wohl, dass Männer sich im Verhalten mehr rausnehmen können, da sie mit weniger Gegenwind zu rechnen haben.
Ist eine Behörde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Augsburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich wurde gekündigt, weil ich auf die Stelle nicht gepasst hätte. Ich habe freiwillig in zwei Monaten 15 Überstunden gemacht und mir nichts zu schulden kommen lassen und dann kommt man nach zwei Monaten auf die Idee, das meine Ausbildung nicht zu der Stelle passt. Alle Arbeiten habe ich so verrichtet, dass es keinerlei Beanstandung gab. Ich habe nur länger gebraucht, da ich vieles zum Ersten Mal gemacht habe. Das wurde aber niemals kritisiert. Plötzlich wurde ich herzitiert und mir ...
Pädagogisches Team: zu wenig Personen für die vielen Kitas. Sie können Ihren Aufgaben gar nicht gerecht werden. Kaum ansprechbar bei Problemen, nur mit ganz vielen Emails, Anrufen. Gewünscht wird gegenüber Eltern, Kindern, KollegInnen eine empathische, offene und ehrliche Kommunikation. Gegenüber dem eigenen Personal findet das so oft leider nicht statt
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, man kann auch immer jedem Fragen stellen. Die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben klappt eigentlich gar nicht. Fragen die aus Team-Besprechungen geklärt werden sollen werden in der Regel im Nachhinein auch nicht beantwortet.
Es wird sich nicht an Dienstanweisungen für Gespräche gehalten. Klienten werden teilweise mit Beamtendeutsch zugeleitet obwohl die Leute wissen, daß es nicht verständlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man arbeitswillig bereit ist, das Arbeitsgebiet auch mal zu wechseln, sind die Karrierechancen ausgezeichnet. Eigene Akademie für Fortbildung. Qualifizierungs- und Fortbildungsprogramme werden angeboten und finanziert. Teilnahme im Rahmen der Arbeitszeit.
Nur wenn man ohnehin hoch einsteigt. Dann wird Inkompetenz mit wegbefördern belohnt.
In den unteren Etagen ohne Vitamin B und Maulkorb keine Chance auf Aufstieg
Verwaltung halt.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer man wechselt in ein anderes Amt.
Keinerlei Aufstiegschancen auch keine Chancen auf weitere Qualifizierung.
