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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hält es nicht für nötig, einem schwerbehinderten Bewerber Absagegründe zu nennen
Bewerber/inHat sich 2021 als Netzwerkadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nennung von klaren Absagegründen gerade bei schwerbehinderten Bewerbern, die bevorzugt eingestellt werden müssen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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