IT-Fachkräfte mit Willkommensbonus ködern. Ist dies aber auch ein Grund beim Immobilienservicebetrieb zu bleiben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell spricht nichts gegen die Stadt Bielefeld als Arbeitgeber. Die Rahmenbedingungen, wie Gehalt, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Bielefeld hat ein sehr gutes Führungsleitbild entwickelt! Es nutzt leider nichts, wenn dieses Leitbild von den verantwortlichen Personen nicht gelebt wird. Darum wäre es von Vorteil wenn dieses Leitbild effektiv nachgehalten wird und zwar auch für Amtsleitungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im IT-Team des ISB ist sehr bescheiden. Problem ist das Fehlen einer geeigneten Führungskraft, die in der Lage ist die Stimmung im Team zu erkennen und dem entgegen zu steuern und zwar nicht erst wenn es schon zu spät ist. Für neue Mitarbeitende, die dazustoßen und gleich in eine spannungsgeladene, passiv-aggressive Atmosphäre eintauchen müssen, ist das gelinde gesagt kontraproduktiv. Aber was schon seit Jahren so läuft, lässt sich kaum bis gar nicht mehr richten. Zumindest ist ein enormer Aufwand notwendig um eine gute Atmosphäre herzustellen und beizubehalten. Und dies braucht Zeit. Für neue Kollegen eigentlich nicht zumutbar.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, im IT-Team des ISB ist sich jeder selbst am Nächsten und versucht seine eigenen Interessen zu verwirklichen. Dies liegt daran, dass das gesamte Team sich selbst überlassen ist. Es wird nicht geführt, somit versucht jedes Teammitglied selbst zu führen und dies führt unweigerlich zu Konflikten. Man könnte sich natürlich auf gemeinsame Ziele verständigen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Aber dies ist nicht von allen gewollt.
Mit Kollegen aus anderen Abteilungen des ISB, herrscht ein guter und offener Umgang. Eine gute Zusammenarbeit ist hier meistens möglich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist es bei der Stadt Bielefeld möglich eine gute Wok-Life-Balance zu erreichen. Hierzu gehört z. B. auch die Möglichkeit des HomeOffice. HomeOffice ist beim Vorgesetzten des IT-Teams beim ISB nicht so gerne gesehen. Zeitlich befristete Vereinbarungen werden zwar geschlossen, allerdings mit diversen Zusatzvereinbarungen. Hat zur Folge, dass man selbst sehr flexibel sein muss (z. B. kurzfristig aus dem HomeOffice ins Büro zu kommen).
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat sein eigenes Bild einer Führungskraft. Meiner Meinung nach muss eine Führungskraft den Weg kennen, diesen Weg auch gehen und das Team mit ins Boot holen.
Das setzt auch voraus, dass die Führungskraft nicht nur Fachkenntnisse besitzt sondern auch schnell Entscheidungen treffen und nachhalten kann.
Ein Team zu führen bedeutet für mich auch im Team präsent zu sein und nicht nur zu Erscheinen, wenn es brennt, sei es weil etwas schnell umgesetzt werden muss, weil dies von höherer Ebene gefordert wird oder ein Konflikt auftritt. Ein Team fördern und fordern ohne Managermentalität.
Kann ich beim ISB im IT-Bereich leider nicht erkennen.
Interessante Aufgaben
Generell gibt es die schon! In Sachen Digitalisierung gibt es beim ISB viel zu tun. Allerdings besteht die Schwierigkeit darin, dass die Aufgabenbeschreibungen als auch die Aufgabenverteilung auf sich warten lassen. Diese sind entweder total veraltet oder liegen noch gar nicht vor. Die zentrale IT der Stadt Bielefeld bietet schon diverse Lösungshilfen an, leider werden diese nicht genutzt. Digitalisierung ist ja nun nicht erst seit gestern ein Thema.