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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageDas Interesse an digitalem Fortschritt. Das Angebot von flexiblem Homeoffice. Die Ausstattung der unterschiedlichen Arbeitsplätz und den bereitgestellten Ausrüstungen. Den sehr guten Arbeits- und Gesundheitsschutz. Nicht zuletzt auch, die Hinwendung zur Erlangung einer hohen sozialen Kompetenz aller Mitarbeitenden.
Man kann als alleine erziehende Mutter immer auf Unterstützung hoffen. Sei es gleichzeitig um das Kind zur Schule zu bringen, home Office für die Ferienbetreuung oder sonstiges.
Sicherer Arbeitsplatz
Tolle Kolleginnen und Kollegen in den Ämtern
Fortbildungsprogramm
Sportmöglichkeiten über Betriebssport
Mein Arbeitsplatz ist nicht gefährdet, ich bin sozial gut abgesichert und bin stolz unsere Schule repräsentieren zu dürfen
Sehr familiär trotz starrer Hierarchie. Pünktliches Gehalt und sicherer Arbeitsplatz sind weitere positive Aspekte.
1. Fachfremde Vorgesetzte, die inhaltlich in die Themen nicht einsteigen
2. Entscheidungen werden oft auf Grundlage von politischem Druck und Ansehen nach außen gefällt und nicht nach fachlichen Gesichtspunkten
3. Entscheidungen (auch einfache) werden oft über Monate und Jahre gar nicht getroffen und diverse Prozesse und Projekte damit massiv verzögert
4. neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und von Vorgesetzten kaum betreut. Hier würde ich zumindest erwarten, dass direkte Vorgesetzte nach einigen Monaten mal nachfragen, wie es den neuen Kollegen und ...
Schaut euern Führungskräften auf die Finger
Motiviert und fördert Mitarbeiter, die weiterkommen und dazulernen wollen
Verbessert dringend dringend dringend die Abteilung Organisationsentwicklung. Die Kollegen sollen sich die Arbeit vor Ort anschauen. Nackte Zahlen in Excel-Listen, ohne zu verstehen was dahinter steckt, hilft niemandem.
Dass viele Vorgesetzte einfach keine Führungsqualitäten haben.
Sehr viele Ämter nicht motiviert und auch nicht erreichbar.
Hierarchische Strukturen verhindern manchmal die in der Sache beste Entscheidung
Keine Parkmöglichkeiten bzw. kostenpflichtig.
Bitte, bitte,bitte versucht die Kompetenzen welche in den letzten Jahrzehnten aufgebaut wurden zu halten. Indem neue Mitarbeiter*innen parallel, zusammen mit den erfahrerenen Kollegen, eingearbeitet werden und nicht erst dann eingestellt werden, wenn der oder die Kollegen*in bereits seit einem halben Jahr (oder länger) aus der Organisation ausgeschieden sind.
Die Stadt Bielefeld hat ein sehr gutes Führungsleitbild entwickelt! Es nutzt leider nichts, wenn dieses Leitbild von den verantwortlichen Personen nicht gelebt wird. Darum wäre es von Vorteil wenn dieses Leitbild effektiv nachgehalten wird und zwar auch für Amtsleitungen.
Noch mehr Home Office zulassen und die Beschränkung auf maximal 2mal pro Woche lockern. Dies erleichtert es auch den ausswärtigen Kollegen*innen, z. B. dann, wenn die Züge ausfallen.
Offener sein gegenüber den Mitarbeitern die sich weiterbilden wollen oder nicht mehr in ihrem Job arbeiten können und nichts anderes finden weil sie nie was anderes gemacht haben.
Überarbeitung der Krankschreibung.
Bitte nicht erst ab 3.Tag Pflicht zum Arzt,sondern gleich ab 1. Tag Arztbesuch,wird sehr ausgenutzt und viel zu viel Krankmeldungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
langdienende Kollegen*innen werden sehr geschätzt; einige wenige wurden auch aus dem Ruhestand "zurück geholt", um für einige Arbeitsstunden pro Woche die Kollegen*innen fachlich zu unterstützen
Durchweg freundschaftlich und respektvoll
Ältere Kollegen werden angenommen
Respektvoll.
Strukturbedingt sehr gute Möglichkeiten. Der Umgang ist respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder hat sein eigenes Bild einer Führungskraft. Meiner Meinung nach muss eine Führungskraft den Weg kennen, diesen Weg auch gehen und das Team mit ins Boot holen.
Das setzt auch voraus, dass die Führungskraft nicht nur Fachkenntnisse besitzt sondern auch schnell Entscheidungen treffen und nachhalten kann.
Ein Team zu führen bedeutet für mich auch im Team präsent zu sein und nicht nur zu Erscheinen, wenn es brennt, sei es weil etwas schnell umgesetzt werden muss, weil dies von höherer Ebene ...
Traditionelle steile Hierarchie. Wenig bis kein Vertrauen in die eigenen Kollegen. Kein einheitliches gelebtes Führungsbild. Dienstwege werden gerne Mal außer Acht gelassen. Es gibt vereinzelt Fälle wo Vorgesetzte auf eine noch höhere berufliche Position befördert wurden, damit diese Person in der aktuellen Position nicht weiter stört, Unruhe stiftet oder versagt - Vielleicht auch nur subjektiv ;) Macht euch ein eigenes Bild.
Kein Interesse Mitarbeiter langfristig zu binden
Das kommentiere ich hier nicht
Schlimmer geht es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einen ganzen Katalog an internen Fortbildungsmaßnahmen. Manchmal wäre es von Vorteil, wenn In-House-Schulungen stattfinden würden, wenn z. B. ein Zeiterfassungsprogramm etabliert wird. Die Fragen und Probleme einzelner MA aus verschiedenen Ämtern sind sehr unterschiedlich und kaum in einem Kurs allgemein zu bearbeiten. Da kommt alles zusammen von "ich bin gerade mal in der Lage, meinen PC am Arbeitsplatz anzuschalten" bis hin zu "ich habe mich selbst schon eingearbeitet und diverse Themen eigenständig umgesetzt."
Internes Fortbildungsprogramm ist super. Aber schaut doch mal intern nach Kolleginnen und Kollegen die als Quereinsteiger gekommen sind. Viele würden gerne den AL1/AL2 machen, es werden jedoch eher von extern Leute eingestellt. Fördert intern, haltet mit der Wertschätzung die Leute. Beste Werbung als AG
Wenn man sich zurechtgefunden und einen langen Atem hat, geht es auch voran. Das Leben ist ein Marathon. Weiterbildung wir gefördert und gefordert.
Der AL-1 wurde abgelehnt, obwohl sehr viele Verwaltungstätigkeiten ausgeübt werden, Quereinsteiger erhalten kaum Fort- oder Weiterbildungen
wenn man will, gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten und en vielfältiges Schulungsangebot
