Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Deutsche Bundesbank
Vor 7 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 10 Tagen
Krems an der Donau
Vollzeit
Stadt Villingen-Schwenningen
Gestern
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageDas Interesse an digitalem Fortschritt. Das Angebot von flexiblem Homeoffice. Die Ausstattung der unterschiedlichen Arbeitsplätz und den bereitgestellten Ausrüstungen. Den sehr guten Arbeits- und Gesundheitsschutz. Nicht zuletzt auch, die Hinwendung zur Erlangung einer hohen sozialen Kompetenz aller Mitarbeitenden.
Man kann als alleine erziehende Mutter immer auf Unterstützung hoffen. Sei es gleichzeitig um das Kind zur Schule zu bringen, home Office für die Ferienbetreuung oder sonstiges.
Sicherer Arbeitsplatz
Tolle Kolleginnen und Kollegen in den Ämtern
Fortbildungsprogramm
Sportmöglichkeiten über Betriebssport
Wechsel in andere Ämter ohne Probleme möglich; es gibt viele interessante Stellen
sicherer Arbeitsplatz
Vielfältige unkomplizierte interne Wechselmöglichkeiten
1. Fachfremde Vorgesetzte, die inhaltlich in die Themen nicht einsteigen
2. Entscheidungen werden oft auf Grundlage von politischem Druck und Ansehen nach außen gefällt und nicht nach fachlichen Gesichtspunkten
3. Entscheidungen (auch einfache) werden oft über Monate und Jahre gar nicht getroffen und diverse Prozesse und Projekte damit massiv verzögert
4. neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und von Vorgesetzten kaum betreut. Hier würde ich zumindest erwarten, dass direkte Vorgesetzte nach einigen Monaten mal nachfragen, wie es den neuen Kollegen und ...
Schaut euern Führungskräften auf die Finger
Motiviert und fördert Mitarbeiter, die weiterkommen und dazulernen wollen
Verbessert dringend dringend dringend die Abteilung Organisationsentwicklung. Die Kollegen sollen sich die Arbeit vor Ort anschauen. Nackte Zahlen in Excel-Listen, ohne zu verstehen was dahinter steckt, hilft niemandem.
Hierarchische Strukturen verhindern manchmal die in der Sache beste Entscheidung
Altes „Denken“ haben wir schon immer so gemacht
Keine Parkmöglichkeiten bzw. kostenpflichtig.
Bitte, bitte,bitte versucht die Kompetenzen welche in den letzten Jahrzehnten aufgebaut wurden zu halten. Indem neue Mitarbeiter*innen parallel, zusammen mit den erfahrerenen Kollegen, eingearbeitet werden und nicht erst dann eingestellt werden, wenn der oder die Kollegen*in bereits seit einem halben Jahr (oder länger) aus der Organisation ausgeschieden sind.
Die Stadt Bielefeld hat ein sehr gutes Führungsleitbild entwickelt! Es nutzt leider nichts, wenn dieses Leitbild von den verantwortlichen Personen nicht gelebt wird. Darum wäre es von Vorteil wenn dieses Leitbild effektiv nachgehalten wird und zwar auch für Amtsleitungen.
Überarbeitung der Krankschreibung.
Bitte nicht erst ab 3.Tag Pflicht zum Arzt,sondern gleich ab 1. Tag Arztbesuch,wird sehr ausgenutzt und viel zu viel Krankmeldungen.
Kostenübernahme der Ausbildungsmaterialien auch für Anwärter (verbeamtet) und nicht nur für Auszubildende (tariflich beschäftigt).
Die Besten Schulungen für Vorgesetzte nützen nicht, wenn danach kein Controlling , auch die Flyer für Vorgesetzte sind sinnlos
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden angenommen
Soweit ich das beurteilen kann
Erfahrung wird geschätzt.
langdienende Kollegen*innen werden sehr geschätzt; einige wenige wurden auch aus dem Ruhestand "zurück geholt", um für einige Arbeitsstunden pro Woche die Kollegen*innen fachlich zu unterstützen
Strukturbedingt sehr gute Möglichkeiten. Der Umgang ist respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt drauf an, aus welcher Position man die Stadt betrachtet. Von extern wird sie gern verlacht und als starr, arbeitsscheu und als von gut verdienenden Beamten besetzt bezeichnet. Dabei sind es im Moment nur runde 1/3 Beamte, die hier tätig sind. Alle anderen sind Angestellte. Auf die MA wird m. M. n. die allgemeine Politikverdrossenheit und Unzufriedenheit mit Teilen des öffentlichen Lebens projiziert. Von intern betrachtet, würde ich die Stadt als soliden AG beschreiben mit einem aufgeblähten Verwaltungsapparat und manchmal ...
Das Image von Stadtverwaltungen ist in der Bevölkerung generell schlecht.
Liegt zum Teil weit auseinanger
Ich hatte das Gefühl, dass man intern eher schlecht über die Stadt Bielefeld spricht. Außerhalb der Organisation war es dagegen gemischt.
Nach außen ist es halt eine Behörde/Verwaltung. Da können wir noch soviel machen, die Stadt gilt als Bürokratiemonster.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Internes Fortbildungsprogramm ist super. Aber schaut doch mal intern nach Kolleginnen und Kollegen die als Quereinsteiger gekommen sind. Viele würden gerne den AL1/AL2 machen, es werden jedoch eher von extern Leute eingestellt. Fördert intern, haltet mit der Wertschätzung die Leute. Beste Werbung als AG
Wenn man weiterkommen will kann man weiterkommen! Jedoch gibt es oft bestimmte Vorraussetzungen die einen dann leider das Weiterkommen erschweren oder unmöglich machen.
Wenn man sich zurechtgefunden und einen langen Atem hat, geht es auch voran. Das Leben ist ein Marathon. Weiterbildung wir gefördert und gefordert.
Der AL-1 wurde abgelehnt, obwohl sehr viele Verwaltungstätigkeiten ausgeübt werden, Quereinsteiger erhalten kaum Fort- oder Weiterbildungen
wenn man will, gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten und en vielfältiges Schulungsangebot
