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Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden keine Gespräche gesucht und man wird ohne Informationen schlecht behandelt. Niemand redet mit einem oder gibt sachliche Kritik. Keine Chance sich zu ändern oder weiterzuentwickeln.
Die Vorgesetzten loben einen nicht. Es wurde viel gelästert und gemobbt in meiner Abteilung und die Vorgesetzten wussten davon. Keiner hat etwas gemacht „man kann den Kollegen ja nicht den Mund verbieten“.
Andere Kommunen haben mich gewarnt… Ich hätte auf sie hören sollen.
Gleitzeit.
Mobbing und lästern wird hier groß geschrieben. Der eine gönnt dem anderen nichts.
Wenn man Konflikte offen anspricht, wird einem nicht geholfen. Sowohl meine Kollegen, als auch meine Vorgesetzten waren falsch.
Unterirdisch. Es war nicht genug Arbeitsmaterial vorhanden. Es wurden mehr Arbeitnehmer eingestellt, als überhaupt Arbeitsplätze vorhanden waren. Man wurde ungewollt zum Springer. Keiner wollte einen einarbeiten bzw. es wurde nicht gut geplant
Die Kommunikation war unterirdisch. Wenn etwas falsch gemacht wurde oder nicht den Anforderungen entsprach, wurde kein Gespräch gesucht. Auch die Kündigung wurde hinterrücks ohne ein vorheriges Gespräch geplant und ausgesprochen. Die Personalabteilung behandelt einen, als wenn man ein Schwerverbrecher wäre, weil man gerne den Grund der Kündigung erfahren möchte. Der eigene Chef hat es natürlich nicht hinbekommen zu sagen, was die Gründe waren… Die Personalabteilung sagt einem auch ins Gesicht, dass meine Bewerbung bei einer Neubewerbung direkt im Schredder landen würde. Unterirdisch der Laden
Emphatisch, seriös, verständnisvoll, humorvoll, total lieb und immer fair
Krisensicher
Im Rahmen der Möglichkeiten moderner werden.
Aufstiegschancen erleichtern/vereinfachen.
Mitarbeiter mehr fördern.
Meistens nette Kollegen, die sich untereinander aushelfen und bei Abwesenheiten gegenseitig vertreten.
Urlaub kann grundsätzlich auch kurzfristig genehmigt werden. Homeoffice wird möglich gemacht. Durch Gleitzeit gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings ist die hohe wöchentliche Arbeitszeit von 39 Std./41 Std. eher negativ.
Ich persönlich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Behörde.... Bürokratie....
Die Digitalisierung müsste viel schneller gehen. Oftmals veraltetstes Equipment.
Grundsätzlich gute Kommunikation, jedoch oftmals unnötige lange Wege, da der "Dienstweg" eingehalten werden muss.
Vielfältige Aufgaben in verschiedensten Bereichen.
Die Vorgesetzten haben zum Teil überhaupt keinen Bezug zu der täglichen Arbeit, die wissen nicht wie lange Probleme etc dauern und beschweren sich dann dass es so lange dauert. Trotz hohem krankenstand und hoher Belastung gibt es nur extrem selten Lob, wenn mal etwas gut geklappt hat sondern das wird als selbstverständlich wahrgenommen.
Die Mitarbeiter intern reden nicht allzu gut über die Firma/Abteilung, Die Kunden auch nicht und beide haben recht. Es werden leider einige Entscheidungen getroffen, die die öffentliche Wahrnehmung sehr viel verschlechtert.
Bei uns ist Gleitzeit/homeoffice keine Option aufgrund von vorgegebenen öffnungszeiten, obwohl im bewerbungsgespräch genau dass du noch hoch angepriesen wurde.
Da das ganze ein öffentlicher tarifvertrag ist, sind die Gehälter entsprechend angepasst und entsprechend dem Standard.
Die Kollegen bei uns verstehen sich eigentlich ganz gut miteinander, das wird aber relativ viel hinter dem Rücken getuschelt und gelästert inklusive anschwärzen bei der Teamleitung etc.
Die älteren Kollegen werden hier ziemlich geschätzt und haben fast eine Art "Narrenfreiheit", das hilft in unserem Fall aber ein wenig Ordnung in das Chaos zu bringen.
Vorgesetzte sind völlig aus der Kontrolle, reagieren völlig emotional auf Probleme und treffen oftmals trotz Entscheidungen die das eigentliche Problem aber nicht lösen sondern nur verschlimmern. Kritik ist nicht gerne gehört und im Zweifelsfall werden Mitarbeiter rausgemobbt.
Der Arbeitsplatz ist zwar ein wenig veraltet, aber grundsätzlich ausreichend eingerichtet. Alles zum alltäglichen Arbeiten ist vorhanden, die Luft ist gut und hier gibt es relativ wenig zu beanstanden.
Hier gibt es überhaupt nichts zu beanstanden, wir haben Kollegen und Kolleginnen aus verschiedensten Kulturen, sozialen Schichten und mit verschiedensten Vorkenntnissen.
Die Aufgaben sind im Rahmen der Möglichkeiten ziemlich vielfältig und komplex, immer wieder gibt es Probleme die man so noch nie hatte und für die man dann eine Lösung finden muss.
Das auf die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden Rücksicht genommen und eingegangen wird.
Mehr Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg schaffen. Neben Führungskarrieren auch Fachkarrieren ermöglichen.
Krisensicher und guter Personalrat
Altes „Denken“ haben wir schon immer so gemacht
Mehr Innovation zulassen
Nichts mehr
Keine Perspektiven
Das Führungsleitbild sollte gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen
Liegt zum Teil weit auseinanger
Ganz in Ordnung
Dürftig
Mehr geht immer, aber wenigstens pünktlich
Denke schon
Wenige, aber immerhin
Soweit ich das beurteilen kann
Wurde mehrfach enttäuscht
Ganz ok
Sollte besser sein
Soweit ich das beurteilen kann
Mal sio mal so
sicherer Arbeitsplatz
Vielfältige unkomplizierte interne Wechselmöglichkeiten
Investition in gutes Wissensmanagement (zentral, zugänglich, logisch aufgebaut)
Verbesserungsvorschläge willkommen heißen
Ich durfte im Rahmen der Ausbildung viele Teams mit gutem Miteinander erleben!
Die Gleitzeit ist super und lässt eine flexible Arbeitsverteilung zu, allerdings sind 41 Stunden schon eine Nummer. Bisher konnte ich meinen Urlaub immer so nehmen, wie ich das wollte. Und auch ganz spontan. Hauptsache die Vertretung ist geregelt.
wenn man will, gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten und en vielfältiges Schulungsangebot
immer pünktlich. Ich bin dankbar für gute Vergütung.
Mülltrennung könnte besser umgesetzt werden, ansonsten wird viel wiederverwendet und nicht willkürlich immer alles neu gekauft.
Wechsel in andere Ämter ohne Probleme möglich; es gibt viele interessante Stellen
Kürzere Entscheidungsprozesse; mehr Digitalisierung auch gegen Widerstände
Es ist sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung, den Vorgesetzten und den Kollegen natürlich. Aktuell bin ich sehr zufrieden (hatte aber vorher auch keinen Grund zu klagen). Es gibt aber auch Ämter von denen anderes bekannt ist und wo ich zumindest niemals arbeiten wollen würde.
Kommt drauf an, aus welcher Position man die Stadt betrachtet. Von extern wird sie gern verlacht und als starr, arbeitsscheu und als von gut verdienenden Beamten besetzt bezeichnet. Dabei sind es im Moment nur runde 1/3 Beamte, die hier tätig sind. Alle anderen sind Angestellte. Auf die MA wird m. M. n. die allgemeine Politikverdrossenheit und Unzufriedenheit mit Teilen des öffentlichen Lebens projiziert. Von intern betrachtet, würde ich die Stadt als soliden AG beschreiben mit einem aufgeblähten Verwaltungsapparat und manchmal hinderlichen Hierarchien, aber vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Die Stadt als AG bietet viele Möglichkeiten von Homeoffice (ist so gar nicht meins und würde zurzeit auch nicht funktionieren) über Gleitzeit bis zur Teilzeitarbeit. Ich habe viele Jahre Erfahrung in der freien Wirtschaft (überwiegend im Vertrieb und Kundenservice), wo man Mitarbeitende mit dem Wunsch, 17 Std.......28,5 Std. o. ä. krude Zeitmodelle arbeiten zu wollen, vom Hof gejagt hätte. Tatsächlich habe ich in Teilzeit angefangen und später Probleme, eine geeignete Vollzeitstelle zu finden.
Es gibt einen ganzen Katalog an internen Fortbildungsmaßnahmen. Manchmal wäre es von Vorteil, wenn In-House-Schulungen stattfinden würden, wenn z. B. ein Zeiterfassungsprogramm etabliert wird. Die Fragen und Probleme einzelner MA aus verschiedenen Ämtern sind sehr unterschiedlich und kaum in einem Kurs allgemein zu bearbeiten. Da kommt alles zusammen von "ich bin gerade mal in der Lage, meinen PC am Arbeitsplatz anzuschalten" bis hin zu "ich habe mich selbst schon eingearbeitet und diverse Themen eigenständig umgesetzt."
Insgesamt überdurchschnittlich gut. Liegt aber an der besonderen Arbeit dieses Amtes. Ohne den Zusammenhalt würden die meisten Tätigkeiten auch nicht funktionieren. Hier geht nichts ohne Teamwork!
Es gibt solche und solche - wie überall im Berufsleben. Bei manchen fragt man sich, wie es passieren konnte, dass sie ihre Position bekamen. Manche interessieren sich kaum für ihre MA der Abteilungen, manche haben wenig Ahnung von der Thematik ihres Bereiches...... Andere leben und lieben ihren Job und versuchen, den MA wertschätzend zu begegnen und möglichst viele zu begeistern und mitzunehmen auf dem Weg.
Es gibt immer Luft nach oben. Die Räumlichkeiten platzen aus allen Nähten und Teile der Belegschaft wurden bei uns bereits ausgelagert. Ist nicht schön für den Zusammenhalt, aber nicht anders machbar. Ein Neubau ist in der Pipeline.....
Was ist realistisch in einem Unternehmen mit über 6000 Mitarbeitenden? Über das Intranet wird einiges kommuniziert, das für die Allgemeinheit relevant sein könnte. Innerhalb der Ämter geht es differenzierter zu. Ich habe ein Amt erlebt, von denen wir (nicht dort tätig, wo das Amt ansässig ist) so gut wie nie etwas gehört, geschweige denn gesehen haben. Aktuell wird in meiner jetzigen Position sehr viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt - bis hoch zur Amtsleitung, die immer ein offenes Ohr hat. Hier arbeiten allerdings auch überwiegend sehr pragmatische Menschen - viele mit Erfahrungen in der freien Wirtschaft als Grundvoraussetzung - und das macht sich positiv bemerkbar, finde ich.
Mit einer Ausbildung im ÖD oder nachträglichem Abschluss der Angestelltenlehrgänge als Quereinsteiger ist es ok. Zumindest, was Verwaltungsjobs betrifft. Wenn ich manchmal lese, was handwerklich ausgebildete MA verdienen sollen oder im IT-Bereich, ist es im Vergleich zur freien Wirtschaft eher unterdurchschnittlich. In meiner Position würde ich in der freie Wirtschaft auch mehr verdienen. Dafür muss man sich im klaren sein, dass das Gehalt pünktlich und regelmäßig kommt. Mir ist das wichtiger als ein paar hundert Euro mehr im Monat.
Vorteil des ansonsten starren Tarifvertrages im ÖD: Männer und Frauen verdienen grundsätzlich gleicht gut oder schlecht. Das ist in der freien Wirtschaft noch immer nicht überall angekommen.
Abhängig von der Abteilung, denke ich. Jemand im Außendienst des Ordnungsamtes hat vermutlich mehr Abwechslung als jemand in der Geschäftsbuchhaltung.
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