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Bottrop
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Bottrop die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Bottrop
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Bottrop
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Enge Zusammenarbeit dank kurzer Wege

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Ansprache möglich, mehr Transparenz über Entscheidungen wäre wünschenswert gewesen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube nach Wunsch und flexible Arbeitszeit waren immer möglich

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer wenig gearbeitet hat war manchmal besser gesehen, viele ältere Vorgesetzte haben in Motivation und Kreativität eher eine Bedrohung als Bereicherung gesehen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe waren oft nicht vorgegeben und konnten frei gewählt werden, was erlaubt Flexibilität und sogar dafür sich Aufgaben in den eigenen Stärken zu suchen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das kann man leider bei höheren Führungsebenen nicht immer sagen.

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