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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageEs wird Supervision ermöglicht
- Gutes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit sich einzubringen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Amtsfest/Karnevalsveranstaltung
Persönliche Zugeständnisse, wie Familie, Arzt esche, Strassenverkehr
Das Miteinander in allen Ebenen.
Ich kann mir einen Wechsel nicht vorstellen.
Es gibt kaum Verständnis zu den tragenden und verlässlichen Mitarbeitern
Überlastung ist seit Jahren bekannt und es wird nicht entgegen gewirkt. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen
-Bezahlung
- worklifebalance
- Dienstbeginn spätesten um 8:30 nur Sachgebietsleiterinnen dürfen kommen wann Sie wollen und das Personalamt.
-Personalamt kennt die Bedingungen und unternimmt nix, sonder macht sich noch lustig
-hohe Fluktuation 20 Mitarbeiter in 10 Jahren (gehen freiwillig)
-die Bauüberwachung hat keinen Stellenwert!
-kaum Essensmöglichkeiten
- Parkplatz als Bauüberwacher ist purer Luxus! Ansonsten könnt Ihr Euch ein mieten für 90€
- Sonderparkausweise werden nur mit langem hin-und her genehmigt.
- Bürger dürfen sich alles rausnehmen und die Bauüberwacher beleidigen, ...
- Mündliche Versprechungen werden nicht gehalten
- Mitarbeiter, die nicht ordentlich arbeiten, werden ohne Konsequenzen mit durchgezogen, was für Missstimmung im Team sorgt
Bevorzugung von Abteilungen
- Fachbereiche gemeinschaftlich unterbringen
- Einrichtung einer Kantine
- Digitalisierung sollte mehr gefördert bzw. zugelassen werden. Die Umsetzung dauert teilweise zu lange.
Das Arbeitsklima, Beförderungschancen, Homeoffice Möglichkeiten variieren sehr stark in den verschiedenen Fachbereichen.
Austausch der Leitungsebene mit Personen die ein Bewusstsein für die Belastungen der Mitarbeiter*innen haben
Parkplätze wären wirklich wichtig. Nicht alle könne mit Bus und Bahn anreisen.
Eine Imagekampagne: Was ist wichtig, wie arbeiten wir, wer arbeitet dort. Wir brauchen Gesichter und gute Vorbilder.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Stadt Bottrop wird durch herausragende Teamarbeit und eine unterstützende Atmosphäre geprägt, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Ich habe Glück mit einem super Team
Gemeinsam statt einsam. Aber es kann in unterschiedlichen Bereichen auch unterschiedlich aussehen.
In meinem Arbeitsbereich. Kann in anderen Bereichen abweichen
Größtenteils sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So, wie man es sich vorstellt. Alle Klischees werden bedient.
Der Oberbürgermeister
In Wirklichkeit viel besser, als das allgemeine Image vermuten läßt.
Arbeitnehmerunfreundlich. Eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Fortbildungen werden im Rahmen ermöglicht.
Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!
Dss wird sich erst noch zeigen. Bisher bin ich zu neu, um das beurteilen zu können.
Klar definierte Strukturen, die bei Einhaltung der entsprechend angeforderten Erfahrungswerte und -dauer gut zu erreichen sind. Keine Sprungbeförderungen.
