Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Butzbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf eine gute Arbeitsatmosphäre wird bei der Stadt Butzbach keinen großen Wert gelegt. Lob und Anerkennung gibt es dort nicht, stattdessen viel Kritik. Wer die Klappe hält und alles abnickt, kommt gut durch. Das Klima ist insgesamt schlecht. Viele Kolleginnen und Kollegen machen Dienst nach Vorschrift und haben regelrecht Angst, ihre Meinung zu äußern.
Mitarbeitende werden bei der Stadt Butzbach nur unzureichend informiert. Teilweise werden wichtige Informationen den Kolleginnen und Kollegen bewusst vorenthalten, um sie auflaufen zu lassen. Informationen sickern aber trotzdem durch und der Flurfunk funktioniert gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut, wird aber durch die schlechten Rahmenbedingen gestört, z. B. durch ungleiche Bezahlung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, fehlende oder falsche Informationen. Leider haben sich hier so manche aufgegeben und resignieren.
Es besteht insgesamt wenig Flexibilität und vieles läuft nach Schema F. Auf die persönliche Situation und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird selten Rücksicht genommen. Diese warten manchmal sogar monatelang auf eine Entscheidung, was die eigene Planung erheblich erschwert.
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Klarheit und Transparenz fehlen vollkommen. Probleme werden möglichst lange ignoriert und ausgesessen. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse erst gar nicht einbezogen. Die Führungskultur ist stark autoritär. Bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung werden Mitarbeitende nicht unterstützt.
Keine Weiterbildung möglich