Stadt 

Celle

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man wird als Alibi-Bewerber eingeladen, Fahrtkosten werden natürlich immer ausgeschlossen und fadenscheinig werden "besondere Qualifikationen" bestehender Bewerber als Absagegrund vorgeschoben, die real ein Witz sind, z.B. Ortsverbundenheit, dessen exakte Berufsausbildungszeit, eine besondere Berufsbezeichnung (Mitarbeiter statt Beruf mit Abschluss) usw. Die Gespräche dauern daher nur knapp eine halbe Stunde und man merkt innerhalb der ersten 5 Minuten, dass alles nur pro forma abgerissen wird und man keine Chance hat.
Erst im Gespräch stellt sich heraus, dass nicht mal Arbeitsproben gesichtet wurden, obwohl vorab angefragt, ob diese den Anforderungen entsprechen (hätten sie dies nicht, hätte ich mir das Gespräch und die Fahrtstrecke erspart).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbung erhält man exakt eine eMail, in welcher der Eingang der Bewerbung bestätigt wird. Ebenfalls wird darin bekannt gegeben, dass man nur dann erneut kontaktiert wird, sofern man im Auswahlprozess weiter berücksichtigt würde. Als Bewerber hat man so jedoch keinerlei Chance zu erfahren, in welchem Status sich das Bewerbungsverfahren derzeit befindet bzw. ob es noch läuft oder ggf. bereits abgeschlossen ist.
In Zeiten des Fachkräftemangel, insbesondere im öffentlichen Dienst, kein besonders kluges Verfahren, um Bewerber/-innen frühzeitig an sich zu binden und zu verhindern, dass diese sich zwischenzeitlich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Die Kommunikation mit den Bewerbern/-innnen während des Auswahlverfahrens sollte im eigenen Interesse erhöht werden.
Wie man die Personalgewinnung clever gestaltet, kann die Stadt Celle u. a. einfach bei der Verwaltung des Landkreis Celle erfragen. Hier erhält man nämlich stetig Updates zum aktuellen Auswahlverfahren - so wie auch bei zahlreichen anderen Arbeitgebern/Behörden des öffentlichen Dienstes.