2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber unerwünscht
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde während des Vorstellungsgespräches von der potenziell vorgesetzten Person eröffnet, dass meine Bewerbungsunterlagen subjektiv nicht den Standards des Arbeitgebers entsprechen würden und dass man mich unter "normalen" Umständen gar nicht erst eingeladen und sofort aussortiert hätte. Das ist unhöflich und geringschätzend.
Auch wenn Ehrlichkeit und Direktheit grundsätzlich positive Eigenschaften sind, würde ich der Stadt Ditzingen empfehlen, künftig nur solche Bewerber einzuladen, von denen die beurteilende Stelle auch überzeugt ist, da ein Vorstellungsgespräch immer Zeit und Ressourcen bindet, die bei allen Beteiligten knapp sind. Bewerber sind interessierte Fachkräfte und keine Notlösung, die man sich als Arbeitgeber mangels anderer Alternativen antun sollte. Die wertschätzende Führung von Mitarbeitern zeigt sich bereits im Umgang mit den Menschen, die sich für eine Position interessieren und hier kann man bereits frühzeitig viel Kapital als Arbeitgeber verspielen.
Die Personalabteilung sei aber an dieser Stelle ausdrücklich gelobt. Freundlich, verbindlich, professionell und schnell. Da läuft vieles bereits heute sehr gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell nach dem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter im Gebäudeausschuss Strohgäu beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern bescheid geben, dass es nicht geklappt hat und sich an die versprochene Frist von 2 Wochen bis zur Rückmeldung halten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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