15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Vereinbarkeit mit der Familie, Home Office möglich.
Arbeitszeit flexibel wählbar.
Der Umgang unter den Kollegen.
Es wird sehr viel auf Politik bzw. Bürger gehört.
Einwände von Fachkundigen werden meistens ignoriert.
Typisch Außenwirkung für eine Behörde bei den Bürgern… sowas bekommt man schwer aus den Köpfen raus.
Leider oft hohes Arbeitspensum, durch offene Stellen.
Internes Weiterbildungsprogramm
Abteilungsintern top, außerhalb der eigenen Abteilung manchmal nicht ganz so gut
Zeitgemäße Ausstattung zu bekommen ist oft schwer und langwierig. Man muss selbst hinterher sein.
Abteilungsintern top, außerhalb der eigenen Abteilung teils nicht ganz so gut
Sehr vielfältig aufgrund der doch recht kleinen Verwaltung. Es wird selten langweilig.
Sonst alles gut, die Bezahlung ist nicht top aber normal.
Das Verhalten von Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sollen ausgebildet werden, um ihre Kompetenzen in Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern. Die sind nur fachlich gut.
Nicht möglich
Schlecht
Wenig interne Regelungen, viel Flexibilität
Familie und Beruf gehen top zusammen
Zu viel interne Abstimmung
Mehr Offenheit für Quereinsteiger
Super Team
Von außen leider eher Mittel
Hervorragend
Darf gerne verbessert werden
Kommt auf die Abteilung an
Bei uns klasse
Laptops wären toll
Meistens gut
Sehr vielseitig
Vereinbarkeit von Familie und Beruf; flexible Arbeitszeiten
Die typische behördliche Trägheit in allen Bereichen
Mehr Kommunikation in den Hierarchieebenen und Entscheidungen transparenter machen
Lebensarbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeitmodelle, interessante Aufgaben
Nichts.
Verbesserte Büroausstattung, zusätzliche Aktivitäten im Gesundheitsmanagement
Abwechselungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen Abteilungen
Es werden zu wenige Entscheidungen getroffen.
Prozesse zügiger umsetzen, Entscheidungen treffen
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsfest
Lage der Büros, Kommunikationswege
LOB erhöhen, ein zentrales Verwaltungsgebäude
Mitarbeiterorientierung, Flexibilität, vielfältige Aufgaben, Gemeinwohlorientierung, Kollegialität
Raumsituation
Mehr Personal in Mangelbereichen
Individuell und persönlich mir gegenüber
Auge auf die einzelnen mitarbeiter
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