Falsch verkaufter Inhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Entscheidungen nicht standfest vertreten werden sondern stets unterwandert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen.
Fachliche Leitung Amtsübergreifend ermöglichen.
Die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich des Baudezernats gibt es kein "gemeinsam" sondern nur ein "gegeneinander" und zwar aus Prinzip. Die Arbeitsweise ist nicht lösungsorientiert, stets kritisch und mit Bedenken versehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark Linienorientiert. Also Sachbearbeiter zur Sachgebietsleitung zur Amtsleitung u.s.w.. Amtsleitung zu Amtsleitung und denselben Weg wieder zurück. Dabei gehen viele Informationen verloren und werden gefiltert. Direkte Absprachen auf Sachbearbeiterebene sind möglich, werden aber durch den offiziellen Weg revidiert.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Gleitzeit mit Kerarbeitszeit ebenfalls. Home-Office kann auf Antrag und nach dem Genehmigungsverfahren eingerichtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wünschenswert, dass Vorgesetzte den Inhalten ihrer Sachbearbeiter Vertrauen schenken und die gemeinsam besprochene Vorgehensweise versuchen durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsfreiraum wird zumindest planerisch anfangs gegeben. In der fortschreitenden Planung werden jedoch immer mehr Randbedingungen bekannt, die vorherige Arbeit unnütz werden lassen und den Gestaltungsfreiraum doch stark einschränken. An dieser Stelle ist auf den Bereich Kommunikation zu verweisen.
Arbeitsbedingungen
Bedingte Barrierefreiheit aufgrund mangelhafter Technik. Bedingter Lärmschutz aufgrund veralteter Gebäudestruktur. Keine Klimaregulierung. Bei der Ausstattung geht "einheitlich" vor "nutzbringend".
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Image
Der Wandel ist angeregt und nette Kampagnen versprechen einiges. Die Realität sieht anders aus. Der Wandel wird - so wie die Stadt Elmshorn aktuell aufgestellt ist - noch sehr lange dauern.