Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeit/Familie kann man hier sehr gut kombinieren
Es wird viel geboten, z.B. Gesundheitskurse, vergünstigte Mitgliedschaften (z.B. im Fitnessbereich), Zuzahlung bei Fahrradkauf, …
Es wird versucht für alle Probleme individuelle Lösungen zu finden.
Man wird in jeder hinsicht gefördert
Das betriebliche Gesundheitsmanagement
Die soziale Einstellung des Arbeitgebers
Homeoffice und eine gewisse Flexibilität der Arbeitszeit ( ist aber auch noch ausbaufähig)
Wohnortnah und gute work-life-Balance
Kritik wird nicht ernst genommen. Die „Einschläge“ werden nicht wahrgenommen - extrem viele qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen haben in den letzten Jahren die Stadt verlassen. Ein Armutszeugnis: Es wird nicht nach dem Warum gefragt, es scheint als wolle man das lieber gar nicht wissen.
Die Umsetzung mancher Arbeitsprozesse dauern viel zu lang.
Die mobile Ausstattung ist ausbaufähig
Das zu wenig dafür getan wird, dass langjährige Mitarbeitende bleiben
Man muss sein privates Auto herhalten für alle möglichen Belange der Firma. Die Abrechnung ist nicht immer möglich. Die Übernahme der Auszubildenden ist unter sehr schlechten Bedingungen. Die Verträge sind Knebelverträge
Ausweitung der flexiblen Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten auch an anderen Orten als nur das eigene zu Hause
Jede*r Mitarbeitende*r sollte die gleiche digitale Ausstattung fürs Homeoffice und im Büro bekommen
WLAN überall auch in den Außenstellen
Internetnutzung
Bessere Ausstattung mit mobilen Arbeitsgeräten - ist im Aufbau.
- Individuelle "Karriereplanung"
Hierarchien abbauen.
Fachliche Leitung Amtsübergreifend ermöglichen.
Die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen.
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit Auszubildenden, flexiblere Vorgesetzte, Mitgestaltungen der Mitarbeiter zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Elmshorn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niemand wird aufgrund seines Geschlechtes, Herkunft, Religion usw. beurteilt, alle Menschen sind gleichwertig.
Viele Frauen auch in leitenden Funktionen.
alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Elmshorn ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Rathaus ist baufällig und die technische Ausstattung absolut nicht auf der Höhe der Zeit. Immerhin - ein neues Rathaus soll gebaut werden, leider ist das Projekt schon Jahre im Verzug. Aber dennoch ein Hoffnungsschimmer am Horizont, vielleicht wird 2028 umgezogen (toitoitoi). Dieser fehlt im Hinblick auf die Technik leider völlig. Modernes Arbeiten sieht (deutlich) anders aus.
Durch Arbeitsplatzbegehungen wird viel gemacht. Das Gebäude ist aber alt und entspricht nicht dem Standard
Bedingte Barrierefreiheit aufgrund mangelhafter Technik. Bedingter Lärmschutz aufgrund veralteter Gebäudestruktur. Keine Klimaregulierung. Bei der Ausstattung geht "einheitlich" vor "nutzbringend".
Das Rathaus ist alt und es wird nichts mehr investiert. Ich freue mich auf den modernen Neubau. Im Rahmen der jetzigen Möglichkeiten machen wir das beste draus und auch die IT ist sehr bemüht uns eine gute Ausstattung zu ermöglichen.
Das Rathaus ist ein altes Gebäude mit relativ wenig Platz, jedoch ist der Bau eines neuen Rathauses bereits geplant und der Bau soll in absehbarer Zeit beginnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
"Wir bilden so viele aus, wie wir auch übernehmen werden'
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Normal in der Verwaltung
Gute Weiterbildungs- und Fortbildungschancen, sowie gute Aufstiegsmöglichkeiten
Theoretisch ist Weiterentwicklung möglich. Die Personalabteilung ist aber wenig kooperativ und lässt interessierte Mitarbeiter auflaufen statt sich vernünftig mit ihnen auseinanderzusetzen.