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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Elmshorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Elmshorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Elmshorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durch Dienstbesprechungen und AG und Teamsitzungen gewährleistet

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt oft an den Führungskräften

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führungskraft ist es mal mehr oder mal weniger machbar

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist abhängig vom Mitarbeitenden. Verhält sich unterschiedlich

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt am Mitarbeitenden. Es ist viel möglich

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