18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
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3 Minuten zwischen Eingangsbestätigung und Absage vom Teamleiter Recruiting
Bewerber/inHat sich 2025 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie wie in meinem Fall unmittelbar hintereinander eine Eingangsbestätigung und Absage versenden, erweckt es den Eindruck, dass die Bewerbung nicht einmal vollständig gelesen wird, bevor Sie eine Standardabsage versenden. Es impliziert mangelnde Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, der sich für Sie als Arbeitgeber interessiert. Es wirft Fragen auf wie: liegt es an meinem Namen, meiner Nationalität, meinem Geschlecht und vieles mehr.
Mein Tipp bei einer direkten Absage: am Besten auf die Eingangsbestätigung verzichten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr freundliche Mitarbeiter alle nett und freundlich Ich habe mich dort direkt wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2024 als Pia sozialpädagogische Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie viele azubis gibt es noch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unebene Organisation: Bewertung eines ansonsten akzeptablen Bewerbungsgesprächs
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativbewerbung als Projektleiter im Tiefbauamt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vermeidung von Verzögerungen bei der Bewerbungsprozessgestaltung (15 Minunten Wartezeit)
- Nichterfüllung von Zusagen: Mangelnde Durchführung des vereinbarten Probearbeitstags
- HR sollte darauf achten, unsachgemäße Fragestellungen zu erkennen und entsprechend einzugreifen
- Effizientes Zeitmanagement, um dem Bewerber die Gelegenheit zur Stellung offener Fragen zu geben
Bewerbungsfragen
- Motive für die Bewerbung
- Fragen zum Lebenslauf (CV)
- Fragen zu sozialen Kompetenzen/Soft Skills (Teamarbeit, Konfliktmanagement, etc. ...)
- Erfahrungen mit Herausforderungen und Fehlern
- Stärken und Schwächen
- Vorlieben bei Tätigkeiten sowie Tätigkeiten, die weniger bevorzugt werden
- Fragen zum Nachtragsmanagement
- Stakeholder-Analyse
- Allgemeine Kenntnisse im Projektmanagement
- Kenntnisse in Softwareanwendungen
- Unangemessene Fragen im Bewerbungsprozess: Erfragung anderer Bewerbungen und deren Details
- Während meiner aktiven Suche nach beruflichen Möglichkeiten ergab sich die Gelegenheit, eine Initiativbewerbung bei dem oben erwähnten Arbeitgeber einzureichen. Dieser suchte dringend nach neuen Mitarbeitern und stand auch Bewerbern aus verschiedenen Branchen offen gegenüber.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut strukturierter Prozess und tolle Organisation
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess sowie das Vorstellungsgespräch und die Abwicklung danach waren sehr gut organisiert und strukturiert. Ich wurde zu jeder Zeit in der Bewerbungsphase darüber informiert wie es weitergeht und wann ich mit einer Rückmeldung zu rechnen habe.
Auch eine Verschiebung des Termins für das Vorstellungsgespräch war, nach Rücksprache, überhaupt kein Problem. Mir wurde Verständnis entgegengebracht und sehr zeitnah ein Alternativtermin angeboten.
Bewerbungsfragen
- Fragen wurden mittels einem klassischen Interviewleitfaden gestellt.
- Fragen wurden mittels einem klassischen Interviewleitfaden gestellt.
- Fachspezifische Fragen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Digitalisierungsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsumfeld, Stellenpräferenz
- Schnittmengen, Flexibilität
- Fachliche, methodische und personenbezogene Fallbeispiele
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Größter Witz
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zum Zweitgespräch eingeladen. Aufgrund eines terminlichen Konfliktes musste ich ablehnen und fragte nach einem alternativen Termin. Daraufhin wurde ich am Telefon von der Personalabteilung sehr unfreundlich darauf hingewiesen, dass sich der Bewerber nach Ihnen zu richten habe. Man nehme sich extra für mich Zeit. Ich erwiderte, dass ich berufstätig bin und ich an diesem Termin einen Termin bei der Arbeit habe, der sich nicht verschieben lässt. Als Reaktion kam lediglich man werde es so weitergeben. Ich erhielt einen Tag später die schriftliche Einladung per E-Mail: am selben Termin zur Zitat: „spätmöglichsten Uhrzeit, sodass Sie den Termin auf jeden Fall wahrnehmen können“. Ich konnte auch zu dieser Uhrzeit nicht, da ich wie gesagt terminlich an diesem Tag nicht flexibel war. Ich kann über dieses Verhalten nur lachend den Kopf schütteln. Im 21. Jahrhundert kann man von einer Stadtverwaltung erwarten, dass man auf seine Bewerber eingeht. Insbesondere wenn dieser berufstätig ist!!!! Ich hatte mehrfach kommuniziert, dass ich an allen anderen Tagen in dieser Woche und die Woche darauf flexibel bin. Die Unflexibilität gepaart mit dieser Unfreundlichkeit ist unverschämt.
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Transparentes, faires, strukturiertes Interview in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Schwächen Stärken (aus Sicht einer befreundeten Person), was Lebensqualität ausmacht
- Gründe für den Wechsel, fachliche Fragen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als Erzieherin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reaktion auf Bewerbung
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Moderner Arbeitgeber mit guter Struktur, sehr guter Information im Vorfeld und vorbildlichem Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter für die Jugendförderplanung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen Fragen, Fragen zu Umgang mit Stress und Abbaumöglichkeiten, Einbezug von Hobbys und Talenten
- Gründe für den Wechsel, Fragen zu Methoden und Vorgehensweisen, nettes Gespräch zur gesellschaftlichen Lage und allgemeinen Einschätzungen aus Fachsicht
- sehr atmosphärisches Fachgespräch zu verschiedenen Themen. Es ging nicht nur um die Arbeit, sondern auch um den Menschen dahinter. Das habe ich als hohe Wertschätzung empfunden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Klassischer Bewerbungsprozess (sehr angenehme Atmosphäre)
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- Was würden andere über Sie sagen ?
- Grund für den Wechsel in den öffentlichen Dienst ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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