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Stadt 
Frankfurt 
am 
Main
Bewertung

Eigentlich toller Arbeitgeber der sich selbst ins Aus schießt

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit den Mitarbeitenden!!!
- Kommunikation intern

Wie schlecht mit den eigenen Mitarbeitenden umgegangen wird ist erschreckend und geht absolut nicht! Wenn man jemandem davon erzählen würde, würde man es nicht glauben. Kann bei bestem Willen niemanden empfehlen hier zu arbeiten! Werde die Stadt leider auch verlassen müssen, da ich ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist!

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte und Personalabteilungen. Ihr macht euch selbst so viel kaputt!

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterirdisch, gerade was die Kommunikation mit Personalabteilung und Vorgesetzten angeht. -5 Sterne wären gerechtfertigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich extremst negativ, hab ich so noch nie erlebt. Es hat den Eindruck, dass weder Kommunikation- oder Konfliktlösungskurse besucht wurden noch sonstige Führungskompetenzen wichtig sind. Es wird mit Falschaussagen Druck aufgebaut und sobald man sich dagegen wehrt bekommt man Steine in den Weg gelegt und wird niedergemacht.
Wenn man sich Rat holt, wirs man belächelt und alleine stehen gelassen!

Gerade die Personalabteilung macht viele Fehler und schiebt diese auf die Mitarbeitenden ab, gibt Falschaussagen und übt enormen Druck aus wenn man die Art und Weise des Umgangs kritisch hinterfragt.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingTeam Personalmarketing

Sehr geehrte:r Bewerter:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Arbeitgeberbewertung auf dieser Plattform zu verfassen und potentiellen Mitarbeiter:innen von Ihren Erfahrungen zu berichten.

Sie bemängeln in Ihrer Bewertung die Kommunikation und das Verhalten von Führungskräften innerhalb Ihres Arbeitsbereiches.
Auch wir finden es sehr wichtig, dass Führungskräfte gut geschult sind und dementsprechend eine gute Kommunikationsebene mit den Mitarbeitenden pflegen.

Da wir leider nicht konkret wissen, um welchen Arbeitsbereich es sich genau handelt, können wir hier nicht konkreter Stellung beziehen.

Welches Verhalten von Führungskräften in der Stadtverwaltung erwartet wird, wurde im „Stadtweiten Führungsverständnis“ definiert. Das damit verbundene Verhalten wird als Anforderung in Auswahlverfahren für die Besetzung von Führungspositionen beschrieben und fließt in Beurteilungen ein. Empfundene Missstände können zum Beispiel im Rahmen des jährlichen Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Gesprächs angesprochen werden, um damit eine Lösung der Situation voran zu treiben.

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, werden Sie die Stadtverwaltung verlassen. Wir bedauern, dass Sie sich in Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich nicht wohlgefühlt haben und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Losch
Abteilungsleitung Personalmarketing, Ausbildung, Personalwirtschaft

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