Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Vorteilen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und entspannt beschrieben, wobei die Zusammenarbeit im Team hervorgehoben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt, was zur beruflichen Entwicklung beiträgt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und es gibt flexible Arbeitszeiten durch geregelte Schichtdienstzeiten und ein Gleitzeitmodell.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als unklar und intransparent wahrgenommen, und Entscheidungen werden oft ohne vorherige Absprache getroffen. Es gibt auch Kritik am Verhalten der Vorgesetzten, die als inkonsistent und manchmal respektlos beschrieben werden. Zudem wird das Image der Stadt von vielen als schlecht angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unklare und intransparente Kommunikation
Inkonsistentes und respektloses Verhalten der Vorgesetzten
Negatives Image der Stadt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Stadt Frankfurt am Main" bietet ihren Mitarbeiter:innen eine tarifgebundene Bezahlung, inklusive Jobticket und einer zusätzlichen leistungsorientierten Ausschüttung. Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt und im Vergleich zu anderen Kommunen scheint die Stadt Frankfurt besser einzustufen und zu bezahlen. Zudem ist eine betriebliche Altersvorsorge vorhanden, wenn auch nicht üppig.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als verbesserungswürdig, insbesondere im Vergleich zu anderen Einheiten. Darüber hinaus wird eine unfaire Gehaltsverteilung bemängelt und es gibt Hinweise auf begrenzte Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst. Es wurde vorgeschlagen, Bonuszahlungen einzuführen, um qualifiziertes Fachpersonal in technischen Bereichen anzuziehen. Trotz dieser Kritikpunkte, wird die Arbeit als eher anspruchslos eingestuft, wobei das Gehalt als angemessen betrachtet wird.
Die "Stadt Frankfurt am Main" bietet eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl abwechslungsreich als auch vielfältig sind. Es gibt spannende Projekte und vielschichtige Aufgaben, die sowohl einfach als auch komplex sein können. Diese können individuell oder im Team gelöst werden, was den Arbeitsalltag interessant gestaltet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eigene Ideen und Fachkenntnisse einzubringen, was zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.
Allerdings kann die Arbeitsbelastung aufgrund von hohem Krankenstand belastend sein. Die Stadt Frankfurt am Main bietet jedoch Unterstützung durch Zeitarbeitskräfte an, um diese Herausforderung zu bewältigen. Der Kontakt zu vielen Mitarbeiter:innen ist ein integraler Bestandteil der Arbeit, was zu einem dynamischen Arbeitsumfeld führt. Trotz der Vielfalt an Aufgaben empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als simpel und monoton. Es ist wichtig zu beachten, dass das Rechtsgefühl positiv bewertet wird, während die Arbeitsbedingungen als verbesserungswürdig angesehen werden.
Die Kommunikation bei der Stadt Frankfurt am Main wird mehrheitlich als verbesserungswürdig beschrieben. Insbesondere die Klarheit und Transparenz der Kommunikation wird kritisiert. Es scheint, dass Entscheidungen oft ohne vorherige Absprache getroffen werden, was zu einem Mangel an Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Organisationsveränderungen führt.
Zudem wird die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen als nicht immer ehrlich und offen wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, dass Meinungen und Ratschläge nicht umgesetzt werden. Besonders hervorgehoben wird hier der Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von der Führungsebene nach unten und in der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation innerhalb der Dienstgruppe als hervorragend empfunden und die Kommunikationskultur im Amt insgesamt gut bewertet. Allerdings wurde angemerkt, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten verbessert werden könnte.
Die "Stadt Frankfurt am Main" bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Führungskultur als herausfordernd wahrgenommen wird. Es gibt Berichte über inkonsistentes Verhalten und mangelnde klare Linien bei einigen Vorgesetzten. Darüber hinaus wurde Intransparenz in der Kommunikation und unprofessionelles Verhalten, einschließlich schlechten Redens hinter dem Rücken, bemängelt.
Die Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken hinsichtlich ungerechter Behandlung und mangelnder Zeitmanagement-Fähigkeiten der/die Vorgesetzten. Zudem wurde Mobbing und Druckaufbau seitens einiger Vorgesetzter berichtet. Die Personalabteilung scheint ebenfalls Herausforderungen zu haben, insbesondere bei kritischer Hinterfragung.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte wurden als unterstützend beschrieben, die offene Kommunikation fördern und eine konzentrierte Arbeitsweise ermöglichen. Diese positiven Aspekte könnten als Basis für Verbesserungen dienen und zeigen, dass es auch in schwierigen Situationen Raum für positive Entwicklungen gibt.
Flexible Arbeitszeiten. Dass es zumindest eine Personalberatungsstelle gibt, die berät. Gesundheitskurse / Betriebssport. Jobticket. Zumindest einmal jährlich Freiticket Palmengarten / Zoo.
Vereinbarkeit Beruf/Familie ist sehr wichtiges Thema, wird aber bisher v.a. klassisch gelebt. Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene können in Teilzeit gehen und verzichten auf berufliche Entwicklung (während der andere Elternteil Karriere macht). Ein modernes Gleitzeitmodell ermöglichst zwar hohe Flexibilität, deren Inanspruchnahme aber teilweise v.a. unterhalb der Führungsebenen toleriert wird. Anspruchsvolle Vereinbarkeitsmodelle, die es bräuchte, um etwa die Übernahme einer Führungsaufgabe in Vollzeit oder vollzeitnah mit familiärer Verantwortung realisieren zu können - ohne einen zweiten Elternteil, der traditionell "den Rücken freihält" - ...
- Umgang mit den Mitarbeitenden!!! - Kommunikation intern Wie schlecht mit den eigenen Mitarbeitenden umgegangen wird ist erschreckend und geht absolut nicht! Wenn man jemandem davon erzählen würde, würde man es nicht glauben. Kann bei bestem Willen niemanden empfehlen hier zu arbeiten! Werde die Stadt leider auch verlassen müssen, da ich ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist!
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
Das wenig getan wird bei den Personen, die andere Mobben. Es wird einfach zugeschaut wie 1 Person dafür verantwortlich ist dass innerhalb einer Abteilungen andere Leistungsträger gehen. - viele Langzeitkranke
Keine Leistungsorientierte Bezahlung, die motivierten Mitarbeiter müssen die anderen auffangen die keine Lust haben zu arbeiten bzw. Deren Arbeit miterledigen
Ich würde mir wünschen, dass auch das Zuweisungsamt und die ausbildenden Mitarbeiter von den Azubis beurteilt werden können. Die Azubis erhalten nach jeder Zuweisung eine Beurteilung, die dauerhaft in der Personalakte verbleibt. Wie es dem Azubi während der Zuweisung ergangen ist und welche Leistungen er erbringen musste, um eine neutrale bis gute Bewertung zu erhalten, wird jedoch oft sehr unterschiedlich bewertet. Man akzeptiert es dann einfach und erledigt beispielsweise die Ablage von drei Jahren über einen längeren Zeitraum. Trotz des ...
Ich arbeite in einem Fachbereich, der seit Jahren unter Personalmangel und hoher Fluktuation leidet. Leider werden hier überwiegend unqualifizierte Kräfte eingestellt, obwohl es Bewerbungen von Kollegen aus dem öD mit jahrelanger Berufserfahrung gibt. Diese möchten natürlich ihre Erfahrungsstufe behalten, was das Problem zu sein scheint, denn wie erklärt man sonst dass solche Personen abgelehnt werden? Darum würde ich mir mehr Offenheit und Flexibilität bei der Einstellung wünschen. Auch die Anforderung der Personalakte vom anderen Arbeitgeber trotz super Arbeitszeugnis und Beurteilungen ...
Die Ämter sollten endlich einheitliche Standards einführen. Das einige Ämter aufgrund von baulichen Gegebenheiten "besser" aufgestellt sind (Dachterrasse, Küchen, etc.) ok, aber es kann nicht sein, dass beispielsweise kostenloses Wasser in einem Amt selbstverständlich ist und in einem anderen nicht. Auch zusätzliche Teamtage werden sehr unterschiedlich gehandhabt und teilweise belächelt (obwohl diese erlaubt und gewünscht sind). Die Stadt Frankfurt wirbt mit Homeoffice. Dass dies aber in vielen Bereichen (trotz Möglichkeit und gewährleistetem laufendem Betrieb) nicht erwünscht ist und nicht so ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Dienstgruppe ist hervorragend, aber von der Führungsebene nach unten gibt es massiven Verbesserungsbedarf. Auch wird die Mannschaft nicht ausreichend angehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und ermutigt sich weiterzubilden. Es gibt Inhouseschulungen, es werden aber auch Studiengänge unterstützt und man wird für den Tag von der Arbeit frei gestellt bei gleicher Bezahlung. Auch erhält man eine finanzielle Unterstützung von Studiengänge.
Mit ausbildungsende kommt man leicht in eine Egr. 9c und bleibt dort auch wenn man keine Weiterbildung oder Studium macht. Diese steht die Stadt aber offen über und ermöglich dies auch berufsbegleitend
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
