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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten.
Dass es zumindest eine Personalberatungsstelle gibt, die berät.
Gesundheitskurse / Betriebssport.
Jobticket.
Zumindest einmal jährlich Freiticket Palmengarten / Zoo.
Die Wertschätzung, das Gefühl „gebraucht zu werden“, die Förderung des Individuum. Kollegen und idR die vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen, Probleme, etc.
Das arbeitstechnisch vieles gut organisiert ist. Soziales, Menschlichkeit und Gleichberechtigung finden im Amt einen hohen Stellenwert.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung des Gehaltes, Homeoffice, selbständiges Arbeiten, gute Absprachen und Infoweitergabe
Abwechslungsreicher Job, viele unterschiedliche Menschen, wenig Langeweile immer was zu tun, dennoch nicht zu stressig.
Vereinbarkeit Beruf/Familie ist sehr wichtiges Thema, wird aber bisher v.a. klassisch gelebt. Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene können in Teilzeit gehen und verzichten auf berufliche Entwicklung (während der andere Elternteil Karriere macht). Ein modernes Gleitzeitmodell ermöglichst zwar hohe Flexibilität, deren Inanspruchnahme aber teilweise v.a. unterhalb der Führungsebenen toleriert wird. Anspruchsvolle Vereinbarkeitsmodelle, die es bräuchte, um etwa die Übernahme einer Führungsaufgabe in Vollzeit oder vollzeitnah mit familiärer Verantwortung realisieren zu können - ohne einen zweiten Elternteil, der traditionell "den Rücken freihält" - ...
- Umgang mit den Mitarbeitenden!!!
- Kommunikation intern
Wie schlecht mit den eigenen Mitarbeitenden umgegangen wird ist erschreckend und geht absolut nicht! Wenn man jemandem davon erzählen würde, würde man es nicht glauben. Kann bei bestem Willen niemanden empfehlen hier zu arbeiten! Werde die Stadt leider auch verlassen müssen, da ich ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist!
Das wenig getan wird bei den Personen, die andere Mobben. Es wird einfach zugeschaut wie 1 Person dafür verantwortlich ist dass innerhalb einer Abteilungen andere Leistungsträger gehen.
- viele Langzeitkranke
Keine Leistungsorientierte Bezahlung, die motivierten Mitarbeiter müssen die anderen auffangen die keine Lust haben zu arbeiten bzw. Deren Arbeit miterledigen
Stellenschaffung für sich selbst. Unten immer höhere Anforderungen für Beförderungen, aber oben gegenseitige Anerkennung und Anhebungen der Stellen/Gehälter.
Ich würde mir wünschen, dass auch das Zuweisungsamt und die ausbildenden Mitarbeiter von den Azubis beurteilt werden können. Die Azubis erhalten nach jeder Zuweisung eine Beurteilung, die dauerhaft in der Personalakte verbleibt. Wie es dem Azubi während der Zuweisung ergangen ist und welche Leistungen er erbringen musste, um eine neutrale bis gute Bewertung zu erhalten, wird jedoch oft sehr unterschiedlich bewertet. Man akzeptiert es dann einfach und erledigt beispielsweise die Ablage von drei Jahren über einen längeren Zeitraum. Trotz des ...
Ich arbeite in einem Fachbereich, der seit Jahren unter Personalmangel und hoher Fluktuation leidet. Leider werden hier überwiegend unqualifizierte Kräfte eingestellt, obwohl es Bewerbungen von Kollegen aus dem öD mit jahrelanger Berufserfahrung gibt. Diese möchten natürlich ihre Erfahrungsstufe behalten, was das Problem zu sein scheint, denn wie erklärt man sonst dass solche Personen abgelehnt werden? Darum würde ich mir mehr Offenheit und Flexibilität bei der Einstellung wünschen. Auch die Anforderung der Personalakte vom anderen Arbeitgeber trotz super Arbeitszeugnis und Beurteilungen ...
Die Ämter sollten endlich einheitliche Standards einführen. Das einige Ämter aufgrund von baulichen Gegebenheiten "besser" aufgestellt sind (Dachterrasse, Küchen, etc.) ok, aber es kann nicht sein, dass beispielsweise kostenloses Wasser in einem Amt selbstverständlich ist und in einem anderen nicht. Auch zusätzliche Teamtage werden sehr unterschiedlich gehandhabt und teilweise belächelt (obwohl diese erlaubt und gewünscht sind). Die Stadt Frankfurt wirbt mit Homeoffice. Dass dies aber in vielen Bereichen (trotz Möglichkeit und gewährleistetem laufendem Betrieb) nicht erwünscht ist und nicht so ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auch ältere Menschen werden eingestellt und stark unterstützt
Ein Umgang mit älteren Kollegen ist generell gut, aber wenn eine Weiterbildung keinen Sinn mehr macht, sind sie automatisch benachteiligt.
Ältere Kollegen werden geschätzt, gebraucht und eingesetzt, aber bewusst nicht überfordert
Manchmal zu lasch
Wenn Bewerber/innen auf die Stelle passen und das notwendige Wissen mitbringen, werden sie unabhängig vom Alter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Dienstgruppe ist hervorragend, aber von der Führungsebene nach unten gibt es massiven Verbesserungsbedarf. Auch wird die Mannschaft nicht ausreichend angehört.
Die Kommunikation hingt manchmal etwas. Große Ämter mit einer Vielzahl Beschäftigten sorgen manchmal für lange Laufzeiten von Informationen und Kommunikation mit Beschäftigten.
Die Kommunikation ist unterirdisch, gerade was die Kommunikation mit Personalabteilung und Vorgesetzten angeht. -5 Sterne wären gerechtfertigt.
Vieles wird nicht klar kommuniziert
Nicht immer transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und ermutigt sich weiterzubilden. Es gibt Inhouseschulungen, es werden aber auch Studiengänge unterstützt und man wird für den Tag von der Arbeit frei gestellt bei gleicher Bezahlung. Auch erhält man eine finanzielle Unterstützung von Studiengänge.
Mit ausbildungsende kommt man leicht in eine Egr. 9c und bleibt dort auch wenn man keine Weiterbildung oder Studium macht. Diese steht die Stadt aber offen über und ermöglich dies auch berufsbegleitend
Wird auch angeboten kann ich aber nicht viel dazu sagen
Weiterbildungen werden gefördert.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungsprogramme
