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Stadt 
Frankfurt 
am 
Main
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score298 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.1.2025

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Vorteilen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und entspannt beschrieben, wobei die Zusammenarbeit im Team hervorgehoben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt, was zur beruflichen Entwicklung beiträgt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und es gibt flexible Arbeitszeiten durch geregelte Schichtdienstzeiten und ein Gleitzeitmodell.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als unklar und intransparent wahrgenommen, und Entscheidungen werden oft ohne vorherige Absprache getroffen. Es gibt auch Kritik am Verhalten der Vorgesetzten, die als inkonsistent und manchmal respektlos beschrieben werden. Zudem wird das Image der Stadt von vielen als schlecht angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
  • Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Pünktliche Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unklare und intransparente Kommunikation
  • Inkonsistentes und respektloses Verhalten der Vorgesetzten
  • Negatives Image der Stadt
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten.
Dass es zumindest eine Personalberatungsstelle gibt, die berät.
Gesundheitskurse / Betriebssport.
Jobticket.
Zumindest einmal jährlich Freiticket Palmengarten / Zoo.
Das arbeitstechnisch vieles gut organisiert ist. Soziales, Menschlichkeit und Gleichberechtigung finden im Amt einen hohen Stellenwert.
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Abwechslungsreicher Job, viele unterschiedliche Menschen, wenig Langeweile immer was zu tun, dennoch nicht zu stressig.
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Arbeitszeiten sind für Familien echt super da hat man noch viel Zeit was zu unternehmen.
Tolles Arbeitsumfeld, interessante Tätigkeit, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarkeit Beruf/Familie ist sehr wichtiges Thema, wird aber bisher v.a. klassisch gelebt. Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene können in Teilzeit gehen und verzichten auf berufliche Entwicklung (während der andere Elternteil Karriere macht). Ein modernes Gleitzeitmodell ermöglichst zwar hohe Flexibilität, deren Inanspruchnahme aber teilweise v.a. unterhalb der Führungsebenen toleriert wird. Anspruchsvolle Vereinbarkeitsmodelle, die es bräuchte, um etwa die Übernahme einer Führungsaufgabe in Vollzeit oder vollzeitnah mit familiärer Verantwortung realisieren zu können - ohne einen zweiten Elternteil, der traditionell "den Rücken freihält" - ...
- Umgang mit den Mitarbeitenden!!!
- Kommunikation intern
Wie schlecht mit den eigenen Mitarbeitenden umgegangen wird ist erschreckend und geht absolut nicht! Wenn man jemandem davon erzählen würde, würde man es nicht glauben. Kann bei bestem Willen niemanden empfehlen hier zu arbeiten! Werde die Stadt leider auch verlassen müssen, da ich ein solches Verhalten nicht akzeptabel ist!
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
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Das wenig getan wird bei den Personen, die andere Mobben. Es wird einfach zugeschaut wie 1 Person dafür verantwortlich ist dass innerhalb einer Abteilungen andere Leistungsträger gehen.
- viele Langzeitkranke
Keine Leistungsorientierte Bezahlung, die motivierten Mitarbeiter müssen die anderen auffangen die keine Lust haben zu arbeiten bzw. Deren Arbeit miterledigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass auch das Zuweisungsamt und die ausbildenden Mitarbeiter von den Azubis beurteilt werden können. Die Azubis erhalten nach jeder Zuweisung eine Beurteilung, die dauerhaft in der Personalakte verbleibt. Wie es dem Azubi während der Zuweisung ergangen ist und welche Leistungen er erbringen musste, um eine neutrale bis gute Bewertung zu erhalten, wird jedoch oft sehr unterschiedlich bewertet. Man akzeptiert es dann einfach und erledigt beispielsweise die Ablage von drei Jahren über einen längeren Zeitraum. Trotz des ...
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Ich arbeite in einem Fachbereich, der seit Jahren unter Personalmangel und hoher Fluktuation leidet. Leider werden hier überwiegend unqualifizierte Kräfte eingestellt, obwohl es Bewerbungen von Kollegen aus dem öD mit jahrelanger Berufserfahrung gibt. Diese möchten natürlich ihre Erfahrungsstufe behalten, was das Problem zu sein scheint, denn wie erklärt man sonst dass solche Personen abgelehnt werden? Darum würde ich mir mehr Offenheit und Flexibilität bei der Einstellung wünschen. Auch die Anforderung der Personalakte vom anderen Arbeitgeber trotz super Arbeitszeugnis und Beurteilungen ...
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Die Ämter sollten endlich einheitliche Standards einführen. Das einige Ämter aufgrund von baulichen Gegebenheiten "besser" aufgestellt sind (Dachterrasse, Küchen, etc.) ok, aber es kann nicht sein, dass beispielsweise kostenloses Wasser in einem Amt selbstverständlich ist und in einem anderen nicht. Auch zusätzliche Teamtage werden sehr unterschiedlich gehandhabt und teilweise belächelt (obwohl diese erlaubt und gewünscht sind). Die Stadt Frankfurt wirbt mit Homeoffice. Dass dies aber in vielen Bereichen (trotz Möglichkeit und gewährleistetem laufendem Betrieb) nicht erwünscht ist und nicht so ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Wenn Bewerber/innen auf die Stelle passen und das notwendige Wissen mitbringen, werden sie unabhängig vom Alter eingestellt.
5
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Ältere Kollegen werden auch mitgenommen und nicht abgehängt. Wir sind ein Team ukd alle sind integriert.
5
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Ein Umgang mit älteren Kollegen ist generell gut, aber wenn eine Weiterbildung keinen Sinn mehr macht, sind sie automatisch benachteiligt.
3
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Manchmal zu lasch
3
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Ältere Kollegen sind sehr wertvoll da sie bereits viel Erfahrung mitbringen. Auch im Team ist es immer lustig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Die Kommunikation in der Dienstgruppe ist hervorragend, aber von der Führungsebene nach unten gibt es massiven Verbesserungsbedarf. Auch wird die Mannschaft nicht ausreichend angehört.
3
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Die Kommunikation ist unterirdisch, gerade was die Kommunikation mit Personalabteilung und Vorgesetzten angeht. -5 Sterne wären gerechtfertigt.
1
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Vieles wird nicht klar kommuniziert
3
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Nicht immer transparent
3
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verbesserungswürdig. Man wird oft nicht in Organisationsveränderungen involviert und vor vollendete Tatsachen gestellt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und ermutigt sich weiterzubilden. Es gibt Inhouseschulungen, es werden aber auch Studiengänge unterstützt und man wird für den Tag von der Arbeit frei gestellt bei gleicher Bezahlung. Auch erhält man eine finanzielle Unterstützung von Studiengänge.
5
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Mit ausbildungsende kommt man leicht in eine Egr. 9c und bleibt dort auch wenn man keine Weiterbildung oder Studium macht. Diese steht die Stadt aber offen über und ermöglich dies auch berufsbegleitend
4
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Wird auch angeboten kann ich aber nicht viel dazu sagen
Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Förderung von Schulungen und Weiterbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
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