130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen, der Wille, wirklich etwas voranzubringen
das die gegebene Bürokratie doch oft den innovativen und motivierten So-wirds-gemacht-Spirit ausbremst
Bessere interne Kommunikation, weniger Hierarchie-Denken
Führungsstil
Die Arbeit einiger Leitungskräfte sollte hinterfragt werde!
Die Kolleginnen waren teilweise richtig nett und toll
Die Prozesse sind langsam. Die Vorgesetzten müssen im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden besser geschult werden. Keine Versprechungen, welche nicht gehalten werden.
Die Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit haben ihre Vorgesetzten zu bewerten. Ein Kontrollsystem ist notwendig, damit die Stadt reagieren kann, wenn sich Vorgesetzte in Ihrer Position falsch verhalten oder gar die Macht ausnutzen.
Keine falschen Versprechungen im Vorstellungsgespräch. Homeoffice versprechen und dann nicht gewähren bindet keine Mitarbeitenden. Lieber gleich ehrlich sein.
Der Umgangston war teilweise grenzwertig und unangemessen
Das Image ist besser, wie meine Erfahrung
Homeoffice und einen freien Tag (Teilzeit) wurde großzügig versprochen. Die Umsetzung war ganz anders. "Ich möchte, dass Sie täglich im Büro sind". Pünktlich kommt man auch selten raus. Familie und Beruf waren sehr schwierig zu vereinbaren.
Die Richtlinien im öffentlichen Dienst sind veraltet....
Die Einstufung ist nach dem Tarifvertrag
Der Zuschuss zum Jobticket ist super!
Die Kolleginnen waren nett und freundlich
Der Ton der Vorgesetzten war teilweise sehr grenzwertig. Die Zusammenarbeit der Vorgesetzten war konfliktbehaftet, was sich auf die Arbeit im Team negativ auswirkt.
Hier kann noch viel verbessert werden
Es wird viel Zeit für Teamtreffen verschwendet.
Die Digitalisierung steckt noch in den Kinderschuhen, weswegen man noch unnütze Arbeiten erledigen muss. Emails müssen noch ausgedruckt und in Papierakten abgeheftet werden,....
Fortbildungen
Ersatz für erkrankte MitarbeiterInnen
Zu spätes rekrutieren von Personal
Zu höheren Geburtstagen gratulieren nicht vergessen
Habe durchgesetzt,krankheitsbedingt, als Arbeiter 1 Tag weniger arbeiten zu dürfen, dies wurde verlangt von mir als Angestellter auch im grünen Bereich.
Dankenswerterweise hats ies die Geschäftsleitung genehmigt.
eher bescheiden, aber Kurse, Schulungen werden meist genehmigt, wenn man sich dahinter klemmt.
Als sogen. "Ungelernter" ,was so ja nicht gabz stimmt ,kann ich sehr zufrieden sein.
Aber Hauptsache ,die Vorarbeiter bekommen ihr Stück vom Speck, dann ist die
wichtige (!!) Hierarchie zufrieden und der Apfel ist gegessen!!×××
Vom Arbeitgeber* in so vorgegeben. Muss so ,,,sonst....
Geht so. Seit 25 dabei, hat sich in den Struckturen und auch Abläufen nicht sehr viel geändert, ausser das wir immer mehr Arbeit aufgedrückt bekommen und immer weniger Mitarbeiter * innen dazu kommen. Schade eigtl, denn die Arbeit kann auch grossen Spass machen....
Vielfältige Zuschüsse (Jobticket, Hansefit) und Angebote (Gesundheitstag, Fortbildungen, günstige und hervorragende Kantinen). Außerdem sind die Arbeitsbedingungen - verglichen mit anderen Stellen im öD - ziemlich modern und gewähren viel Gestaltungsspielraum
Besoldung teilweise zu niedrig, Personalmangel
Die Personaloffensive ist schön und gut. Im Endeffekt interessiert die Leute aber, was auf dem Lohnzettel steht. Und hier dürfte es ruhig ein bisschen mehr sein
In der Regel gut.
Das Image hat bei den Absolventen der Hochschulen für öffentliche Verwaltung in den letzten Jahren gelitten, nicht zuletzt eben durch die vergleichsweise niedrige Eingruppierung.
Auch nach außen wird das Ausmaß des Personalmangels deutlich, insbesondere im Bereich der Sozialleistungen und der Ausländerbehörde. Diese stehen kurz vor dem Kollaps. Sie sind eigentlich nicht unterbesetzt, sondern de facto handlungsunfähig.
Dank Homeoffice und Arbeitszeitrahmen top.
Vielfältige Angebote, teilweise sogar während der Arbeitszeit.
Im Vergleich zu anderen Dienstherren gerade bei Beamten im Berufseinstieg unterdurchschnittlich. Anderswo sind gleichwertige Stellen höher besoldet, teilweise bis zu 2 Besoldungsgruppen. Auch gab es lange Zeit keinerlei Möglichkeit der Probezeitverkürzung. Das ist in anderen Städten und Landratsämtern teilweise seit 10 Jahren Standard. Hier hat die Stadt dringend Nachholbedarf, ansonsten rennt sie spätestens gegen Ende des Jahrzehnts in einen Fachkräftemangel katastrophalen Ausmaßes. Es macht den Anschein, als wollte man hiervor so lange wie möglich die Augen verschließen. Das Umdenken kommt langsam. Hoffentlich nicht zu spät.
Vorreiter in allen Belangen
Kommt auf die Abteilung an. Für mich kann ich aber sagen, dass es hervorragend ist.
Kann ich nicht beurteilen, insgesamt aber scheinen die Kolleginnen und Kollegen zufrieden.
In der Regel gut.
In der Regel gut.
Vorreiter in allen Belangen
Mehr Fortbildungen, mehr unbefristete Stellen
Nur der Verdienst
Schwere Arbeit, kein Rückhalt von den Vorgesetzten
Mehr Interesse für die Mitarbeiter und vor allem hinter den Mitarbeiter stehen
Ich glaube die Karrieremöglichkeiten sind schlecht
Bei Kolleginnen die gerne mal feitags und montags krank machen bedingt gut
Auf die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter wir nicht geachtet
Ich habe nicht wirklich das Gefühl dass sich jemand für uns interessiert
Die individuelle Art
Teilweise noch veraltete Struktur
Mehr Homeoffice in möglichen Bereichen
Offenheit für Veränderungen, kollegiales Miteinander
hohe Flexibilität, freundlicher Umgang
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