Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das macht uns besonders
In Freiburg zu leben ist großartig. Für Freiburg zu arbeiten sogar noch mehr. Finden wir.
Mit unseren Vorteilen möchten wir Ihre Arbeit bei uns noch besser machen. Und auch Ihr Privatleben. Denn richtig gute Arbeit entsteht durch Zufriedenheit. Und die setzt eine gute Balance voraus. Mit viel Sinn im Tun.
Für all das haben wir unsere Vorteile entwickelt und lassen sie weiter wachsen. Denn verschiedene Lebensphasen und Lebensmodelle setzen auch verschiedene Bedürfnisse voraus. Und die sind genauso individuell und vielfältig wie wir.
Besuchen Sie uns auch auf unserer Karriereseite.
Alle unsere offenen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Teilzeit, Vollzeit, Uhrzeit und Ort: Dort, wo es Ihre Aufgaben zulassen, setzen wir darauf, dass Sie wissen, wann und wo Sie Ihre Arbeit am besten erledigen können. Und wie viel gerade möglich ist. So passen Privat- und Arbeitsleben gut nebeneinander.
Fairness
Monatsgehalt, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanspruch: Durch den Tarifvertrag sind unsere Konditionen transparent und gelten für alle gleich. Als soziale Arbeitgeberin verstehen wir Fairness im Miteinander noch breiter: Sie sorgen für die Menschen in dieser Stadt und wir sorgen für Sie.
Wachstum und Weiterbildung
Mit einem laaaangen Fortbildungsprogramm und individuellen Trainings kitzeln Sie Ihre Potentiale heraus und probieren sich aus. Wenn Sie persönlich weiterkommen, dann kommt auch die Stadt weiter. Das verstehen wir unter Win-Win.
Ankommen und Bleiben
Gekommen, um zu bleiben. So wünschen wir uns das. Wir möchten, dass Sie gut bei uns ankommen, bei uns wachsen, Ihr Wissen, Ihre Ideen, Ihr Engagement zum Wohle der Menschen in dieser Stadt einbringen können. Und sollten Sie sich zwischendurch mal woanders ausprobieren wollen: Wir freuen uns auch über alle, die wiederkommen.
Gesundheit
Workshops, Hansefit-Mitgliedschaft, Fahrrad-Leasing, Betriebsärzte und Betrieblicher Sozialdienst: Damit es Ihnen gut geht, schnüren wir vielfältige Rundum-Pakete voll Bewegung und Sicherheit.
Mobilität
Fahrradleasing und Jobticket – über unsere verlockend günstigen Angebote freuen sich das Klima und Ihr Konto. Und wie praktisch: Auch der Ausbau der Fahrrad- und Fußwege, ebenso die Planung von Bus- und Bahnstrecken läuft bei uns
Familienzeit
Ob Kind, Partner, Mutter, Hund oder Nachbar: Wer Ihre Familie ist, definieren Sie. Wir sorgen dafür, dass Sie für Ihre Liebsten sorgen können. Flexible Arbeitszeitmodelle, Auszeiten und ortsflexibles Arbeiten sind daher Standard bei uns. Auf günstige Ferienbetreuung und unsere Unterstützung bei Ihrer Kitaplatzsuche und bei Pflegethemen können Sie zählen.
Sicherheit
Ein sicherer Job, ein regelmäßiges Einkommen, auch im Alter, dafür ist der öffentliche Dienst bekannt. Und ja, das erwartet Sie bei uns auch. Mehr noch: Unser Ziel ist es, dass Sie sich rundum sicher fühlen. Unsere Meinungen und Meinungsverschiedenheiten, unsere Eigenheiten und unsere (vermeintlichen) Fehler haben in einem sicheren Umfeld ihren Platz. Konflikte können bearbeitet, Probleme gemeinsam gelöst werden. Professionelle Begleitung steht hierfür bereit.
Werte und Engagement
Soziales Engagement all day long: Unser Produkt ist das Gemeinwohl. Dafür arbeiten wir alle gemeinsam. Klimaschutz und nachhaltiges Tun sind dafür Voraussetzung, das passende Wissen und unzählige Ideen sind in unserem vielfältigen städtischen Team vorhanden. Uns wenn Sie möchten, ist uns auch Ihre Blutspende bezahlte Arbeitszeit wert.
Vielfalt
So bunt und vielfältig unsere Stadt ist, so wünschen wir uns auch die Stadtverwaltung. Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung sind bei uns willkommen. Wir freuen uns über Bewerbungen (a)ller, die für Ihr Thema brennen und unsere Stadt weiterbringen wollen. Denn wir wissen: Diverse Teams erreichen die besten Ergebnisse.
Freiburg? Freiburg!
Unser Arbeitsort ist die vermutlich lebenswerteste Stadt Deutschlands. Mit über 900 Jahren charmant gereift und dennoch frisch, innovativ und weiter im Werden. Wer hier in der Region lebt, dem brauchen wir das nicht zu erzählen. Für alle anderen gibt’s hier bald jede Menge Infos.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Freiburg.
Vielfältige Zuschüsse (Jobticket, Hansefit) und Angebote (Gesundheitstag, Fortbildungen, günstige und hervorragende Kantinen). Außerdem sind die Arbeitsbedingungen - verglichen mit anderen Stellen im öD - ziemlich modern und gewähren viel Gestaltungsspielraum
Mein Chef, Team und Arbeitgeber hat mich trotz langer Krankheit immer an mich geglaubt und nie hängen lassen und immer unterstützt.
Offenheit für Veränderungen, kollegiales Miteinander
Fortbildungen
Ersatz für erkrankte MitarbeiterInnen
Gleichberechtigung
Moderner Arbeitsplatz
Die Sicherheit den Arbeitsplatz zu behalten
Mehr Wertschätzung gegenüber dem außen Dienst.
Das Verplanen der 30 Urlaubstage am Anfang des Jahres Schränkt stark ein.
Ungelernte Mitarbeiter sind in EG 4 und können nicht aufsteigen. Was den arbeitern nicht gerecht wird.
man wird hingehalten;
Gründe werden gesucht, um 10 zu behalten (die die Ausbildung bei der Stadt machten) und 40 halt wieder i-wie loszuwerden...
und kurz drauf suchen sie wieder Erzieher
Teilweise noch veraltete Struktur
Den Umgang von Kollegen untereinander und gegenüber Azubis.
Den Umgang mit Problemen innerhalb des Betriebs.
Den Umgang von Führungskräften zu einem als Azubi.
Das Ausbildungsinhalte nicht vermittelt werden.
Das jegliche Kritik nie konstruktiv ist.
Die Prozesse sind langsam. Die Vorgesetzten müssen im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden besser geschult werden. Keine Versprechungen, welche nicht gehalten werden.
1.) Wenn bekannt ist, dass in manchen Gruppen seit über ein Jahrzehnt ein schlechtes Arbeitsklima herrscht, vielleicht irgendwann mal was dagegen machen.
2.) Wenn man eine Ausbildung anbietet, denn Azubi auch auszubilden. Dazu gehört auch dessen Fragen zu beantworten und nicht bei allem zu sagen, wenn du das nicht Googeln kannst, kann man dir auch nicht mehr weiterhelfen.
3.) Jemand der eine Ausbildung dort macht und übernommen wird verdient weniger als einer der wo anders die Ausbildung hatte. Ändert das.
...
Die Stadt Freiburg ist nicht geschützt vor dem demografischen Wandel und auch nicht vor dem Fachkräftemangel. Das sollte sich das HPA mal vor Augen halten. Die Leute entsprechend bezahlen nach höherwertiger Tätigkeit UND ganz wichtig die Leute nicht hinhalten mit "Verbesserungen".
Wertschätzung!
Auch mal über den Tellerrand schauen und Herangehensweisen aus der Wirtschaft übernehmen (DU-Kultur, flachere Hierachie, usw).
Die Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit haben ihre Vorgesetzten zu bewerten. Ein Kontrollsystem ist notwendig, damit die Stadt reagieren kann, wenn sich Vorgesetzte in Ihrer Position falsch verhalten oder gar die Macht ausnutzen.
Keine falschen Versprechungen im Vorstellungsgespräch. Homeoffice versprechen und dann nicht gewähren bindet keine Mitarbeitenden. Lieber gleich ehrlich sein.
Mehr Interesse für die Mitarbeiter und vor allem hinter den Mitarbeiter stehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Habe Amgst vor Kündigung gehabt, weil ich meinen handwerklichen Job aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr machen konnte. Das war aber nie Thema. Das hat mich sehr beruhigt. Jetzt habe ich einen Arbeitsplatz, den ich gut machen kann mit meinen Einschränkungen
Kann ich nicht beurteilen, insgesamt aber scheinen die Kolleginnen und Kollegen zufrieden.
Ich verweise auf Punkt drei, man unterstützt sich, betrifft bei älteren Kollegen oft der EDV-Dschungel den es täglich zu bewältigen gibt, oftmals nur eine Kleinigkeit aber wichtig damit es weiter geht.
Das war wirklich sehr ok, es wurden auch konkrete Unterstützungen angeboten - man konnte z.B. an einem Präventionsprogramm mit mehrtägigen Aufenthalten in einer Kurklinik im Schwarzwald teilnehmen.
Es werden auch ältere Personen neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Freiburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Regel von oben nach unten. Jedoch kann innerhalb der Abteilung Verbesserungen geäußert werden.
Kommunikation ist (laut Definition) die Verständigung durch die Verwendung von Zeichen und Sprache. Die Zeichen sind klar: Ich Alles - Du nix. Die Sprache ist ebenfalls eindeutig: "Ha Ha, diese Stelle ist keine Stelle, auf der man sich weiterentwickelt." (O-Ton Teamleitung) oder: "Der Mitarbeiter fühlt sich in seinen Kompetenzen nicht wahr genommen." Das hab ich sogar von oberer Stelle schriftlich.
Fazit: Bei der Einstellung erzählen sie dir alles, die Realität gleicht eher Mordor.
Wer hier denkt, man könnte sich doch ...
Es wird viel Zeit für Teamtreffen verschwendet.
Da ist noch Luft nach oben
Ganz schlecht !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird Wert drauf gelegt, das man übernommen wird, nur kann man sich nicht so wirklich aussuchen, was man dann danach macht. Zudem würde ich auch weniger verdienen am Anfang, nach der Übernahme, als wenn ich die Ausbildung woanders machen würde und dann dorthin wechsle. Stellen werden nach Ausbildung/Studium vergeben, nicht danach ob man für die Stelle geeignet ist, weswegen ich im Anschluss auf meine Ausbildung keine Aufstiegsmöglichkeiten hätte.
Es besteht die Möglichkeit den Verwatlungsfachwirt anzustreben.
Der Prozess dahinter ist alles andere als state of the art und spiegelt den öD wieder.
eher bescheiden, aber Kurse, Schulungen werden meist genehmigt, wenn man sich dahinter klemmt.
Die Richtlinien im öffentlichen Dienst sind veraltet....
Ich glaube die Karrieremöglichkeiten sind schlecht
