4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erzieherin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen. Meine Angebote durchführen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Keine Supervisionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Mehr auf Bedürfnisse achten. Mehr Empathie. Mehr Freiräume. Demokratie. Achtsamkeit. Gesehen zu werden. Fähigkeiten ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht weiter zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung sollte im Hause eine größere Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr misstrauisch und launisch. Keine angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es kann viel möglich gemacht werden, kommt aber auf den Einzelfall drauf an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter einzelnen Grüppchen sehr gut gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in viele Richtungen verkehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch unter dem Niveau der umliegenden Gemeinden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Behörde in der Fehlkommunikation und Unhilfsbereitschaft gewünscht von ganz oben gewünscht sind!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird so dargestellt, wie es gerade am Besten passt. Gehandelt wird nach Nasenprinzip: Was bei Person A unmöglich ist, machen wir bei Person B möglich. Mitarbeiter werden keineswegs persönlich angehört, stattdessen werden einseitige Meinungen angenommen und vertreten. Ich lege Ihnen zuletzt nur ans Herz, bewerben Sie sich woanders.
Verbesserungsvorschläge
Wurden von diversen Bereichen erbracht, ohne Erfolg. Die Grundeinstellung lautet wortwörtlich: "Reisende soll man nicht aufhalten!"
Arbeitsatmosphäre
Ein Krieg der Ämter. Eine Personalabteilung im Amt für Finanzen anzusiedeln ist absolut absurd. Ziel des Amtes für Finanzen ist es, Gelder einzusparen. Ziel der Personalabteilung ist es, Personal zu fördern, zu unterstützen und neues Personal einzustellen/auszubilden. Schon hier sollte es grundsätzlich einen starken Interessenkonflikt zwischen der Abteilung und der Amtsleitung geben. Aufgrund der hierarchischen Ordnung muss die übliche Zielpriorität und der damit verbundene Entscheidungsverlauf nicht genauer erläutert werden.
Image
Die Stadtverwaltung Glinde ist für ihre sehr hohe Fluktuationsrate bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Diese Angabe bezieht sich ausschließlich an die obersten Organe.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klüngelwirtschaft und Grüppchenbildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung und Lästereien an Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die auch dazu fähig sind.
Arbeitsatmosphäre
Typische Provinzler, die andere Meinungen und Charaktere kaum tolerieren können. "If you are not with us you are against us" Attitüde. Für einen AG im ÖD ungewöhnlich viele frühzeitige Abgänge von MA, die was Besseres gefunden haben.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach mal alles auf Papier ausdrucken, digital brauchen wa nich. Und der PC kann ja auch nachts durchlaufen, muss man ihn morgens nicht einschalten.
Karriere/Weiterbildung
Schätze mal nur mit dem richtigem Vitamin B könnte das was werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn selbst Angehörige des Personalrats (die die Aufgabe nur übernommen haben, weil sie sich selbst gerne Reden hören und die eigene Funktion im Rathaus dazu zu unwichtig ist) zu den größten Lästerern und Mobbern gehören, ist alles gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Manch Vorgesetzter hat seinen Posten nur aus Mangel an personellen Alternativen erhalten. Entsprechend unfähig verhalten sie sich. Eigentlich null Sterne.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden - außer, es gibt was zu meckern.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, aber Führungsposten dann doch meist von Männern besetzt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Glinde durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Glinde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Glinde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.