Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen und meine direkten vorgesetzten.
Die personal Politik vom Fachbereich Personal. Geld und Menschen einsparen um gut dazustehen.
Nicht unterschiedlich bezahlen für die gleiche Arbeit. Und das Problem nicht auf die Vorgesetzten projizieren. Dann haben sie die falsche Arbeit verteilt.
Kollegen Job Ticket Arbeitgeber finanzierte Zusatz Rente
Schlechte Führungskräften,null Chance auf Beförderung und alle für sich traurig
Aufhören mit nur mit Studium kannst du was.Weniger auf nur Führungskräften zu machen und mehr für die Mitarbeiter .Nicht ohne Grund warum vielen Fachkräfte verlassen der Stadt Gütersloh.und Markt gerecht in OD auch bezahlen .
Schlecht Führungskräfte fast immer in HO null Respekt null Führungsqualitäten .
Aussen hui innen pfui
Ohne Studium geht nichts
Eine Stufe weniger als zusteht plus NULL Chance in IT mehr zu bekommen(weil kein Studium) obwohl alle anderen Kommunen es tut ....
Nicht geeignet Hauptsache wird die oberen mehr Gehalt und immer HO.Tut nichts für eigenen Mitarbeiter
Kein Ticketsystem kein vernünftiges Aufteilung .Alles machte fast nur das Minimum
Fast nix positives immer nur wenn Chef was wollte Ideen und Feedback unerwunscht
Machte viel aber nicht entsprechend belohnt oder honoriert
In manchen Abteilungen deutlich besser als in anderen. Manche Führungskräfte halten nichts von Homeoffice.
Die Kollegen sind Gründe warum man bleibt.
In vielen Abteilungen eine Katastrophe, Kontrollzwang, emotionale Ausbrüche, kein Führungsverhalten
Kommunikation findet nicht statt
Keine Wertschätzung auch nach 10 Jahren treuen Dienst!
Bessere Kommunikation, mehr INTERNE Weiterbildungen ermöglichen, Sonderzahlungen einführen und Erfahrungsstufen nicht abziehen, weil es Gesetzlich möglich ist....
Durch schlechte Kommunikation und unübersichtliche Auswahlverfahren bei Internen Aufstiegen wird die Atmosphäre zunehmend schlechter....
Das was Gesetzlich vorgeschrieben ist wird natürlich umgesetzt, aber auch kein Stück mehr!
Kaum etwas möglich und die internen Auswahlverfahren sind auch nicht nachzuvollziehen
Die Kollegen sind einer der wenigen Gründe zu bleiben!
Kommunikation findet nur auf Nachfrage seitens Arbeitnehmer statt!
Gehalt wird halt nach der Zuständigen EG Ausgezahlt, aber wenn möglich wird einem gerne Erfahrungsstufen entzogen, darüber hinaus gibt es kaum Sonderzahlungen, Zuschläge oder andere Leistungen und wenn Gehälter woanders angehoben wurden, zieht die Stadt als letztes hinterher!
Hier gibt die Stadt alles... 2022 liegt da aber auch international ein großer Fokus drauf!
Demokratisch an die Dienst und Betriebsvereinbarungen halten
Sich flexibel auf Weiterbildungen der Mitarbeiter einlassen
Strukturen intern bearbeiten und überdenken
zuverlässig und transparent
Kantine oder Zuschuss für Mittagessen bei "Vertragspartnern" des örtl. Gaststättengewerbes
So verdient kununu Geld.