Stadt 

Hagen

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die von uns gegebene Sicherheit und Flexibilität zu schätzen wissen. Auch die Unterstützung durch Vorgesetzte und die vorhandene Work-Life-Balance sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.

Gleichzeitig nehmen wir ihre Kritik an veralteten Strukturen und langen Entscheidungswegen sehr ernst. Wir wissen, dass in einem öffentlichen Verwaltungsumfeld manchmal längere Abstimmungswege nötig sind, arbeiten aber daran, Abläufe effizienter zu gestalten. Die Digitalisierung ist bereits ein wichtiges Thema, das wir kontinuierlich weiter vorantreiben.
Hinsichtlich der Kommunikation möchten wir unsere internen Informationsflüsse verbessern, um unseren Kolleg*Innen noch transparenter einzubinden.

Die Stadt Hagen legt großen Wert auf Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang im Kollegium. Ein Generationswechsel bringt Veränderungen mit sich und wir setzen uns dafür ein, Diversität und Gleichberechtigung aktiv zu fördern.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback. Gemeinsam möchten wir weiterhin daran arbeiten uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Beste Grüße
René Kortenacker
Stadt Hagen

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so zufrieden mit Ihrer Tätigkeit und Ihrer/m Vorgesetzten sind. Ihr Lob ist eine tolle Bestätigung für unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und geschätzt werden.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über Feedback.

Beste Grüße
René Kortenacker
Stadt Hagen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance und die Unterstützung durch engagierte Führungskräfte positiv wahrgenommen haben.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und Versprechen gegenüber unseren Mitarbeitern verlässlich einzuhalten. Ihre Hinweise zur Personalentwicklung und zum Thema Führungskultur sind wertvoll für uns. Wir setzen uns dafür ein, Entscheidungen objektiv und auf Basis von Qualifikation und Leistung zu treffen.

Ihre Verbesserungsvorschläge, sowie Kritik werden an das Personalmanagement weitergeleitet.

Beste Grüße
René Kortenacker
Stadt Hagen

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns als Person wertgeschätzt fühlen und nicht als „Nummer“ wahrgenommen werden.

Ihre Rückmeldung zur Organisation und den Umsetzungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass in einem öffentlichen Verwaltungsumfeld manchmal längere Abstimmungswege nötig sind, arbeiten aber daran, Abläufe effizienter zu gestalten. Auch das Thema Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Gerne können Sie sich über unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, jederzeit beim Personalmanagement informieren.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Ihr Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Beste Grüße
René Kortenacker
Stadt Hagen

Vielen Dank, Dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns Verbindung setzen, damit wir Ihr Anliegen persönlich besprechen und gezielt nach Lösungen suchen können. Danke noch einmal für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen

René Kortenacker
Stadt Hagen

Danke, für die schöne Rückmeldung. Wir machen dann ja doch an der ein oder anderen Stelle was richtig, bleiben aber auf der Suche nach Dingen, die wir weiter verbessern können.
Vielen Dank!!!

Mit freundlichen Grüßen

René Kortenacker
Stadt Hagen

Danke, für die Rückmeldung zu unserem Personalrat und dem Vorschlag bezüglich der Führungspositionen in Teilzeit.
Wir legen großen Wert darauf, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Anliegen und Interessen unserer Mitarbeitenden angemessen vertreten werden. Wir werden sicherstellen, dass das Lob an den Personalrat weitergeleitet wird, um ihre gute Arbeit anzuerkennen.
Eine große Anzahl von Führungspositionen ist bereits mit Teilzeitbeschäftigten besetzt. Dass wir das Thema bereits im Blick haben, zeigt unsere Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen, aber sicherlich hier noch Verbesserungspotential.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
René Kortenacker

Vielen Dank für dein Feedback zu unserer Ausbildung. Es freut uns zu hören, dass du gute Arbeitskolleg*innen gefunden hast und die verschiedenen Ausbildungsabschnitte lehrreich waren. Auch ist es super, dass es einen einfachen Austausch bei Problemen oder Schwierigkeiten gab.
Wir haben verstanden, dass du dir wünschst, dass die Ausbilder*innen mehr Zeit für die Azubis haben. Das ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Wir werden sicherstellen, dass dein Feedback weitergegeben wird, damit wir besser auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen können.
Deine Zufriedenheit und dein Erfolg in der Ausbildung sind uns sehr wichtig. Wir sind immer offen für weitere Anregungen und stehen für Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Viele Grüße
René Kortenacker

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Beobachtungen mit uns teilen. Als Arbeitgeber betrachten wir eine offene Kommunikation als essenziell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld.
In Bezug auf Ihre Anmerkung, dass Führungskräfte sich möglicherweise vor Entscheidungen scheuen, möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, das eine proaktive und verantwortungsbewusste Führung fördert. Wir setzen hohe Maßstäbe für unsere Führungskräfte und erwarten, dass sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Sollten Sie konkrete Beispiele für Situationen haben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Entscheidungen verzögert wurden oder vermieden wurden, würden wir uns freuen, diese genauer zu analysieren und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, effektiv zu handeln.
Hinsichtlich der Stellenbewertung sind wir an die Eingruppierungsvorschriften des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst gebunden. Anhand eines konkreten Beispiels können wir Ihnen sicherlich die Systematik sowie den Einzelfall erläutern.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an mich zu wenden, wenn Sie weitere Bedenken oder Vorschläge haben. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht.
Mit freundlichen Grüßen
René Kortenacker
Stadt Hagen
Abteilungsleitung Personalmanagement