Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Halle (Saale) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams ist eine Kommunikation auf kurzem Wege gut und gerne möglich. Die Kommunikation mit der Führungskraft funktioniert sowohl als schnelles "Tür-und-Angel-Gespräch", aber auch als fixer Termin für umfangreichere Gespräche super.
Innerhalb der Vertretungsregelungen gibt es immer wieder mal kleinere Unstimmigkeiten, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren.
Tatsächlich wäre eine Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit - außer an den öffentlichen Sprechtagen - noch besser
Führungskraft ist offen, transparent, fair, ehrlich und loyal und äußert seine Anforderungen/Wünsche/Anordnungen auf angenehme Art und Weise.
Die Fallbearbeitung ist umfangreich, abwechslungsreich und herausfordernd.
Die Atmosphäre im Team ist super. Natürlich geht man sich auch manchmal auf den Keks, aber insgesamt gibt es einen offenen und ehrlichen Austausch und jeder hat eine gesunde und pflichtbewusste Einstellung zu seiner Arbeit, so dass es keine "Blaumacher" gibt und man kann sich im Team grundsätzlich aufeinander verlassen.
Außerdem steht die Führungskraft spürbar hinter einem und man merkt, dass Loyalität keine Einbahnstraße ist.