Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz in einer modernen Stadt mit großen Zukunftsvisionen
Achtet auf gutes Arbeitsklima
Wertschätzung
Anspruchsvolle Aufgaben
viele KollegInnen arbeiten mit Spaß an ihren Aufgaben und wollen Entwicklung für die Stadt und Austausch untereinander
Gibt leider keine Punkte, habe jetzt nach einem Jahr gekündigt.
Budget für 4x Supervision im Jahr wird gestattet.
Gehaltsnachweise sind falsch, ist man im Tarifrecht nicht selbst gebildet und legt Einspruch ein, gehen einem mehrere Gelder verloren. Fortbildungen wurden zunächst versprochen, jedoch nicht eingehalten. Auch eigene Fortbildungsmaßnahmen werden nicht gern gesehen und vom Abteilungsleiter als unnütz deklariert. Nachdem das Dienstauto kaputt gegangen ist, gab es auch kein neues mehr, selbiges gilt für ein E-Bike. Homeoffice nur 1x die Woche erlaubt.
durch "Digitalisierung" wie Terminvergaben verlängern sich Vorlaufzeiten für Bürger oft um 3-4 Monate: das kann nicht sein, es sollte doch schneller gehen , warum ging das vor 2020??
Keine Innovation
Unterschiede in der Ausstattung von Fachbereich zu Fachbereich. Das Verhalten der Führungskräfte (haben alle Angst Konsequenzen zu entscheiden), wodurch Mobbing von Kollegen zugelassen werden. Maßnahmen gibt es dagegen aber bisher ist es immer unter den Tisch gefallen und die Mobber sitzen weiterhin auf ihren Plätzen und wirken weiter negativ auf Kollegen ein. Warum der Krankenstand so hoch ist, ist klar, aber wegsehen ist einfacher. Wenn man bei der Bewerbung hier in die Kategorie „Welche Benefits gibt es“ schaut. Ist es ...
- absolut keine Einarbeitung - Erwartung war, dass man vom 1. Tag an wie alle anderen Kolleg:innen, die teilweise schon Jahre dabei sind, mitziehen kann
- es wurde erwartet, dass ich für Vollzeit arbeite, trotz einer Teilzeitstelle
- Personalabteilung benötigt teilweise Monate um wichtige Dokumente zu versenden
- Unterzeichnung des Arbeitsvertrag war extrem kurzfristig (<2 Wochen vor erstem Arbeitsvertrag)
- Teilzeit wurde zwar zugesichert, war allerdings bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages auf einmal ein Problem
Mehr auf MItarbeiter und Ihre Vorschläge hören, bzw. diese regelmäßig bewußt erfagen, ein wirkliches Personalentwicklungskonzept und manchmal mehr Mut beim Ausschöpfen tariflicher Möglichkeiten fehlen, Wissen vor Eintritt in Ruhestand gezielt transportieren, Zeitabläufe für Personalentscheidungen radikal verkürzen, damit die Bewerber sich nicht zwischendrin umorientieren, nicht so schwerfällig sein....
Es muss so viel verbessert werden, lieber Stadt Leipzig als Arbeitgeber wählen.
Es sollte mehr ein Miteinander als ein Nebeneinander gefördert werden.
mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Führungsspitze sollte mehr mit Mitarbeiterebene reden,
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht abschließend beurteilen, da ich zu einem großen Teil im Homeoffice bin. Unser Team und Leitung top!
gegenseitige Unterstützung, Teilen von Wissen und Erfahrung
wenns drauf ankommt, kann man sich aufeinander verlassen,
gut, muss man sich selbst organisieren und einbringen
Ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Vorgesetzte war einerseits immer direkt ansprechbar und Teil des Teams, sodass man das Gefühl hatte, dass "alle im selben Boot sitzen". Andererseits hat er nicht immer eine langfristige Perspektive vermitteln können, z.B. was langfristige Deadlines/Aufgaben angeht.
arrogant und diktatorisch
War ok …. Arbeitszeit musste abgesprochen werden und private Gespräche unterbunden. Anträge der Bürger zeitnah bearbeiten damit die Bürger Geld bekommen haben.
Je höher die Position desto mehr Druck nach unten.
Will kumpeltyp sein wirkt aber anbiedernd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen sind durch die vielfältigen Fachbereiche und Hierarchieebenen vorhanden. Die Karriere und persönliche Entwicklung hängt aber von jedem selbst und der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Nutzung der angebotenen Weiterbildungsangeboten wird von den unmittelbaren Vorgesetzten nicht gern gesehen.
wenn man selber will geht manches, aber es braucht auch einen langen Atem
gefragt ist Eigeninitiative und man muss halt Verantwortung wollen
Für meinen Bereich könnten die Angebote besser sein.
