Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Hamm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich nehme ich eine sehr wertschätzende Kommunikation innerhalb der verschiedenen Dienststellen wahr. Führungskräfte sind bemüht, im Rahmen der jeweiligen organisatorischen Möglichkeiten die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter: innen und Anforderungen der neuen New Work Welt zu erfüllen und entsprechend umzusetzen.
Viele Bereiche zeichnen sich durch über Jahre zusammengewachsene Teams aus, die aufgrund der Erfahrung und inhaltlichen Kenntnisse schnell und zielgerichtet neue Kolleg: innen in das Team aufnehmen. Oftmals gehen Arbeitsschritte Hand in Hand. Gesetzesänderungen oder neue Verwaltungsaufgaben benötigen eine Vielzahl an Ab- und Rücksprachen, um Prozesse für die Bürger: innen im Rahmen der Dienstleistungskommune anzubieten. Hier kommt es gelegentlich zu Fach- oder Abteilungsübergreifenden Konflikten, die dann mit Hilfe der Unterstützung der zuständigen Führungskräfte abgestimmt werden müssen, um Aufgaben zu verorten.
Je nach Aufgaben- und Einsatzbereich sind unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle denkbar. Diese ermöglichen jedem Mitarbeiter eine individuelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Mobile Arbeit gehört (dort, wo es möglich ist) zum Standard. Überstunden werden minutengenau abgerechnet. Eingeschränkt kann die mobile Arbeitszeit durch Servicezeiten der Ämter. Diese werden allerdings im Rahmen des Bewerbungsprozesses transparent kommuniziert.
Die bisherigen Führungskräfte haben sich durch ein modernes und zeitgemäßes Führungsverhalten ausgezeichnet.
Der Gesamtkonzern Stadt Hamm bietet eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben und ungeahnten Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Rahmen meiner Tätigkeit durfte ich bereits verschiedenste Fachbereiche und Dezernate bei der Stadt Hamm, sowie in Abhängigkeit der Tätigkeit verschiedenste durch das Aufgabengebiet geprägte Arbeitsatmosphären kennenlernen. Trotz der unterschiedlichsten Aufgaben, die ich in diesem Zuge kennenlernen durfte, kennzeichnete alle Fachbereiche eine Atmosphäre, die alle Kolleg: innen zur Weiterentwicklung und aktiven Mitgestaltung aufgefordert hat.