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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage- Bewusstsein für neue Anforderungen von Mitarbeiter: innen
- Personalentwicklung (u.a. verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Lebenslagen)
- Leistung die belohnt wird
- Modern Arbeitsausstattung und eine zeitgemäßes Führungsverständnis
die familienbewusste Personalpolitik, die man auch als Mitarbeiter spürt,
Bezuschussung ÖPNV-Ticket, nette Kollegen und Kolleginnen
Höhe und Umfang der wöchentlichen Abeitszeit können unproblematisch an die Lebenssituation angepasst werden.
Man hat die Möglichkeit sich mit verschiedenen Arbeitsbereichen und Themen zu beschäftigen
Das Gehalt wurde auf S und E auf S 14 angepasst. Ich hatte Besitzstandswahrung
Ich habe das Gefühl, das in letzter Zeit immer mehr gemeckert und sich beschwert wird. Ich glaube insgesamt kann man sich als MitarbeiterIn bei der Stadt Hamm nicht über viel beklagen. Leider sehen das nicht alle so. Das trübt manchmal in der Kommunikation zwischen den Bereichen die Arbeitsfreude. Es gibt bei jeder Arbeitsstelle positive und negative Dinge, manchmal sollte man sich aber auch auf das besinnen, was man hat, da woanders das Gras auch nicht grüner ist. Durch Arbeitsverdichtung, Fachkräftemangel ...
- peinlich wie nach einer schlechten Bewertung der Personalbereich versucht das Gesamtergebnis hier zu verändern und alles schön redet
- Kommunikation
- Ausbildung
- Technischer Stand
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stand der Gebäude (alt)
- den Fakt, dass in vielen Ämtern von einem Überstunden erwartet werden
- in Ämtern in der Stadt/Rathaus und Umgebung sind Parkplätze Mangelware (man muss sich auf eine Warteliste setzen lassen und wenn man einen ergattert auch noch zahlen)
Schlechte Kommunikation, Ämterzuteilung. Der OB könnte die Azubis auch mal grüßen. Ein einfaches Hallo hat noch nie geschadet.
Zu wenig Digitalisierung
Das vergehen von Kollegen und Vorgesetzten nicht geahndet werden. Und es kein richtiges QM gibt.
Vorgesetzte sollten deutlich besser geschult werden und ein Fehlermanagement eingeführt werden. Dieses sollte im Bereich der Angestellten Anwendung finden, um für Fehlverhalten der z.B. Wachbereichsleiter sensibilisiert zu werden. Es macht den Anschein, als würde sich nichts ändern, trotz mehrfacher Hinweise die zur Führung gingen. So könnte man gezielt die Personen darauf hinweisen.
Bessere Fortbildungsangebote wären auch von Vorteil. So könnte man die Arbeitsqualität längerfristig verbessern.
Der Oberbürgermeister und die Ausbildungsabteilung sollten taten folgen lassen. Der Ob sagt nach außen hin was er alles macht, aber interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Den Angestellten Coronabonus geben, weil sie der Gefahr ausgesetzt sind und nicht den Beamten die im Home-Office sind.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen: Mehr gezielte Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten würden dazu beitragen, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Weiter daran arbeiten familienfreundliche Arbeitgeberin zu sein,
Öffnung der Parkflächen am Rathaus für alle Mitarbeitenden
Bessere Schulung der Vorgesetzten (Fachkarrieren vs. Führungsqualitäten)
Unterstützung bei der Einrichtung von Homeoffice, qualifiziertere und vor allem ambitioniertere EDV-Unterstützung im Fachamt und auch durch die IT
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man in seinem Praxisabschnitt mit Aufgaben vertraut gemacht wird, macht dies ziemlich viel Spaß.
Auch wenn das Einarbeiten durch einen Mitarbeiter geschehen muss, sollte man beachten, wen man dafür einsetzt. Ein einfaches Vorlegen von Schemata ist nicht sehr hilfreich.
Mir persönlich macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Ich kann auch viel mitgestalten und habe Einfluss darauf. Ich glaube, wenn ich mal weniger Spaß an meiner Arbeit hätte, könnte ich das auch offen kommunizieren und man würde gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens bieten sich zahlreiche Arbeitsbereiche, in denen man Erfahrungen sammeln und sich ausprobieren kann.
Zudem sind innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches eigene Ideen gewünscht und diese werden auch gefördert.
Es gibt eine sehr vielfältige Aufgabenpalette, das für jeden was dabei ist. Man kann sich innerhalb der Verwaltung nach den eigenen Bedürfnissen umorientieren und weiterentwickeln.
Durch die vielen verschiedenen Ämter der Stadtverwaltung kann man sich in diversen Bereichen ausprobieren und im Laufe des Arbeitslebens immer wieder verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image nach Außen ist besser als es sein sollte. Groß Werbung machen mit "Bester Ausbilder Deutschlands", aber die Azubis nicht selbst fragen. Die meisten aus meinem Jahrgang und drüber würden nämlich nicht sagen, dass sie hier eine gute Ausbildung hatten.
Hier muss man aber auch erwähnen, dass das Ausbildungsteam sich personell verändert hat und sie auf einem guten Weg sind.
Auch wenn sich die Stadt Hamm immer lobt und gelobt wird, so gut ist das Image als Arbeitgeber längst nicht mehr. Im öffentlichen Dienst gibt es viele beliebtere Arbeitgeber inzwischen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Die Verantwortlichen sind nicht auskunftsfreudig und wenn nur per Telefon, damit man sie ja nicht auf eine Aussage festnageln könnte. Wenn man nach dem Angestelltenlehrgang 2 fragt, dann wird man nur abgewürgt oder bekommt als Antwort "damit haben wir uns noch nicht beschäftigt", obwohl der damals aktuelle Lehrgang sich dem Ende neigte. Der Lehrgang wird von der Stadt Hamm intern angeboten und somit hat man nur ca. alle drei Jahre die Möglichkeit sich für den ...
Ich persönlich sehe diesen Punkt als sehr positiv. Schon die Ausbildung (die schon etwas her ist) habe ich sehr positiv wahrgenommen. Später habe ich berufsbegleitend ein Weiterbildungsstudium durchgeführt und wurde hier unterstützt und konnte meine Stärken und Talente immer wieder bei neuen Aufgaben und Projekten einbringen. Meine Vorgesetzten haben mich dabei auf meinem Weg begleitet und bestärkt. Es hätte für mich ehrlich gesagt in dieser Hinsicht nicht besser laufen können.
vielschichtige und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein modern ausgestattetes Aus- und Fortbildungszentrum. Dort finden fast täglich interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen statt.
Wer möchte kann sich in alle Richtungen weiterentwickeln und erfährt dabei erstklassige Unterstützung
Es finden sehr viele Fortbildungen statt, u.a. auch im Aus- und Fortbildungszentrum Ahsepark. Möglichkeiten zum Absolvieren des VLI/VLII sowie zur MQ oder eines Masters liegen vor.
