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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage- Bewusstsein für neue Anforderungen von Mitarbeiter: innen
- Personalentwicklung (u.a. verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Lebenslagen)
- Leistung die belohnt wird
- Modern Arbeitsausstattung und eine zeitgemäßes Führungsverständnis
die familienbewusste Personalpolitik, die man auch als Mitarbeiter spürt,
Bezuschussung ÖPNV-Ticket, nette Kollegen und Kolleginnen
Höhe und Umfang der wöchentlichen Abeitszeit können unproblematisch an die Lebenssituation angepasst werden.
Man hat die Möglichkeit sich mit verschiedenen Arbeitsbereichen und Themen zu beschäftigen
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, nichts zu bemängeln.
- peinlich wie nach einer schlechten Bewertung der Personalbereich versucht das Gesamtergebnis hier zu verändern und alles schön redet
- Kommunikation
- Ausbildung
- Technischer Stand
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stand der Gebäude (alt)
- den Fakt, dass in vielen Ämtern von einem Überstunden erwartet werden
- in Ämtern in der Stadt/Rathaus und Umgebung sind Parkplätze Mangelware (man muss sich auf eine Warteliste setzen lassen und wenn man einen ergattert auch noch zahlen)
Parkplatzmöglichkeit für Mitarbeiter im Zentrum sollte geschaffen werden. Wir haben wenig Parkplätze!
Schlechte Kommunikation, Ämterzuteilung. Der OB könnte die Azubis auch mal grüßen. Ein einfaches Hallo hat noch nie geschadet.
Das vergehen von Kollegen und Vorgesetzten nicht geahndet werden. Und es kein richtiges QM gibt.
Kommunikation
Vorgesetzte sollten deutlich besser geschult werden und ein Fehlermanagement eingeführt werden. Dieses sollte im Bereich der Angestellten Anwendung finden, um für Fehlverhalten der z.B. Wachbereichsleiter sensibilisiert zu werden. Es macht den Anschein, als würde sich nichts ändern, trotz mehrfacher Hinweise die zur Führung gingen. So könnte man gezielt die Personen darauf hinweisen.
Bessere Fortbildungsangebote wären auch von Vorteil. So könnte man die Arbeitsqualität längerfristig verbessern.
Der Oberbürgermeister und die Ausbildungsabteilung sollten taten folgen lassen. Der Ob sagt nach außen hin was er alles macht, aber interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Den Angestellten Coronabonus geben, weil sie der Gefahr ausgesetzt sind und nicht den Beamten die im Home-Office sind.
Mehr Austausch mit den Auszubildenden. Einfachere Erreichbarkeit. Nicht willkürlich Ausbilder ernennen. Ein Ausbilder pro Praxisabschnitt genügt.
Sachgebiet mehr koordinieren. Rentner bei Gesundheit weiter arbeiten lassen. Bringen langjährige Erfahrungen und Wissen ein.
Mehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man in seinem Praxisabschnitt mit Aufgaben vertraut gemacht wird, macht dies ziemlich viel Spaß.
Auch wenn das Einarbeiten durch einen Mitarbeiter geschehen muss, sollte man beachten, wen man dafür einsetzt. Ein einfaches Vorlegen von Schemata ist nicht sehr hilfreich.
Mir persönlich macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Ich kann auch viel mitgestalten und habe Einfluss darauf. Ich glaube, wenn ich mal weniger Spaß an meiner Arbeit hätte, könnte ich das auch offen kommunizieren und man würde gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Ich kann in meinem Aufgabengebiet sehr frei agieren und habe vielfältige spannende Kontakte.
Die Aufgabe, die ich wahrnehmen darf gefällt mir sehr gut. Wäre dies nicht der Fall, so wäre es an mir, mir etwas anderes zu suchen:-)
Die Aufgabe, die ich wahrnehmen darf gefällt mir sehr gut. Wäre dies nicht der Fall, so wäre es an mir, mir etwas anderes zu suchen:-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image nach Außen ist besser als es sein sollte. Groß Werbung machen mit "Bester Ausbilder Deutschlands", aber die Azubis nicht selbst fragen. Die meisten aus meinem Jahrgang und drüber würden nämlich nicht sagen, dass sie hier eine gute Ausbildung hatten.
Hier muss man aber auch erwähnen, dass das Ausbildungsteam sich personell verändert hat und sie auf einem guten Weg sind.
Auch wenn sich die Stadt Hamm immer lobt und gelobt wird, so gut ist das Image als Arbeitgeber längst nicht mehr. Im öffentlichen Dienst gibt es viele beliebtere Arbeitgeber inzwischen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Die Verantwortlichen sind nicht auskunftsfreudig und wenn nur per Telefon, damit man sie ja nicht auf eine Aussage festnageln könnte. Wenn man nach dem Angestelltenlehrgang 2 fragt, dann wird man nur abgewürgt oder bekommt als Antwort "damit haben wir uns noch nicht beschäftigt", obwohl der damals aktuelle Lehrgang sich dem Ende neigte. Der Lehrgang wird von der Stadt Hamm intern angeboten und somit hat man nur ca. alle drei Jahre die Möglichkeit sich für den ...
vielschichtige und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein modern ausgestattetes Aus- und Fortbildungszentrum. Dort finden fast täglich interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen statt.
Wer möchte kann sich in alle Richtungen weiterentwickeln und erfährt dabei erstklassige Unterstützung
Es finden sehr viele Fortbildungen statt, u.a. auch im Aus- und Fortbildungszentrum Ahsepark. Möglichkeiten zum Absolvieren des VLI/VLII sowie zur MQ oder eines Masters liegen vor.
Hier kann man schon sich weiterbilden und Stufenaufstieg ist immer möglich. Mann muss aber auch offen sein.
Man hat gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadt und wird bei der weiteren Entwicklung gefördert.
