- Bewusstsein für neue Anforderungen von Mitarbeiter: innen - Personalentwicklung (u.a. verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Lebenslagen) - Leistung die belohnt wird - Modern Arbeitsausstattung und eine zeitgemäßes Führungsverständnis
- Kommunikation - Ausbildung - Technischer Stand - wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - Stand der Gebäude (alt) - den Fakt, dass in vielen Ämtern von einem Überstunden erwartet werden - in Ämtern in der Stadt/Rathaus und Umgebung sind Parkplätze Mangelware (man muss sich auf eine Warteliste setzen lassen und wenn man einen ergattert auch noch zahlen)
- Kommunikation mit den Mitarbeitern und Azubis wäre mal angebracht - die Plattform "Moodle" für Azubis besser pflegen, das ist nämlich bei guter Pflege ein großer Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir persönlich macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Ich kann auch viel mitgestalten und habe Einfluss darauf. Ich glaube, wenn ich mal weniger Spaß an meiner Arbeit hätte, könnte ich das auch offen kommunizieren und man würde gemeinsam nach einer Lösung suchen.
I.d.R. bewirbt man sich ja bewusst auf eine Stelle und sollte diese Aufgaben auch interessant finden. Nach der Ausbildung dort hat man leider nicht immer die besten Auswahl, da man auf Positionen gesetzt wird, die gerade frei sind. Da ist dann leider nicht immer was für einen bei.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hamm ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image nach Außen ist besser als es sein sollte. Groß Werbung machen mit "Bester Ausbilder Deutschlands", aber die Azubis nicht selbst fragen. Die meisten aus meinem Jahrgang und drüber würden nämlich nicht sagen, dass sie hier eine gute Ausbildung hatten. Hier muss man aber auch erwähnen, dass das Ausbildungsteam sich personell verändert hat und sie auf einem guten Weg sind.
Auch wenn sich die Stadt Hamm immer lobt und gelobt wird, so gut ist das Image als Arbeitgeber längst nicht mehr. Im öffentlichen Dienst gibt es viele beliebtere Arbeitgeber inzwischen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Die Verantwortlichen sind nicht auskunftsfreudig und wenn nur per Telefon, damit man sie ja nicht auf eine Aussage festnageln könnte. Wenn man nach dem Angestelltenlehrgang 2 fragt, dann wird man nur abgewürgt oder bekommt als Antwort "damit haben wir uns noch nicht beschäftigt", obwohl der damals aktuelle Lehrgang sich dem Ende neigte. Der Lehrgang wird von der Stadt Hamm intern angeboten und somit hat man nur ca. alle drei Jahre die Möglichkeit sich für den ...
Mein persönlicher Weg war sehr gut. Ich konnte direkt nach meiner Ausbildung ein Studium anschließen. Man merkt auch, dass die Stadt Hamm sehr an der Weiterbildung von den Mitarbeitenden interessiert ist.
Aufstiegschancen sind nur möglich, wenn auf dem Papier der richtige Abschluss steht, ganz egal wie gut man diesen gemacht hat. Langjährige Erfahrung zählt dabei nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Hamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hamm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Stadt Hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Hamm als eher modern.