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Die Sicherheit im öffentlichen Dienst.
Der jetzige OB (Chef der Verwaltung) interessiert sich in keiner erkennbaren Form für die Verwaltung.
Karriere machen immer noch die gewünschten statt der fähigen Personen und dieses Phänomen zieht sich durch alle Ämter.
Das Vertrauen geht oftmals nicht über das eigene Team hinaus
Häufig wissen Andere eher von Entscheidungen, die einen selbst betreffen
Es wird Wert auf die Beteiligung aller Mitarbeitenden gelegt.
Die öffentliche Verwaltung ist oft zu bürokratisch und dadurch zu unbeweglich. Da geht noch was.
Auf allen hierarchischen Ebenen wird vertrauensvoll zusammengearbeitet.
Ein höheres Maß an Flexibilität kann ich mir nicht vorstellen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das positive Feedback!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
IBesonders schätze ich die hervorragende Work-Life-Balance und die Flexibilität, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Die Führungsebene ist sehr familienfreundlich und zeigt großes Engagement für das Wohl der Mitarbeitenden.
bürokratische Prozesse und langsame Entscheidungswege
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen: Mehr gezielte Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten würden dazu beitragen, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das positive und konstruktive Feedback genommen haben. Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge gerne mit auf. Weitere Ideen können Sie auch immer gerne an karriere@stadt.hamm.de melden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Hier kann ich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen:
Das ich bei neuen Themen und Veränderungen mitgenommen werde und das ich persönlich und fachlich sehr geschätzt werde. Ich profitiere auch sehr von der Flexibilität. Solange die Aufgaben vernünftig erledigt werden, hat man sehr viele Freiheiten, was die Rahmenbedingungen angeht.
Ich habe das Gefühl, das in letzter Zeit immer mehr gemeckert und sich beschwert wird. Ich glaube insgesamt kann man sich als MitarbeiterIn bei der Stadt Hamm nicht über viel beklagen. Leider sehen das nicht alle so. Das trübt manchmal in der Kommunikation zwischen den Bereichen die Arbeitsfreude. Es gibt bei jeder Arbeitsstelle positive und negative Dinge, manchmal sollte man sich aber auch auf das besinnen, was man hat, da woanders das Gras auch nicht grüner ist. Durch Arbeitsverdichtung, Fachkräftemangel und immer kompliziertere Gesetze wird die Arbeit in der Verwaltung nicht einfacher, dennoch gibt es auch weiterhin viele Vorteile.
Flächendeckend die Begleitung von Führungskräften, da es sicherlich auch andere Vorgesetzte als meine gibt. Zudem sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Und in einzelnen Köpfen steckt auch glaube ich noch das Bild von Verwaltung 1970, da muss sich noch die Erkenntnis bilden, dass die Zeiten vorbei sind und MitarbeiterInnen heute andere Ansprüche haben. Das wird sich aber im Zweifelsfall in den nächsten Jahren mit der Zeit sowieso regeln.
ich war bisher in drei unterschiedlichen Bereichen tätig und habe dort immer eine wertschätzende, offene Atmosphäre erlebt. Ich wurde immer gut in die jeweiligen Teams aufgenommen und konnte dann selbst das Team mit gestalten und daran arbeiten, dass die gute Atmosphäre auch so bleibt.
In meinem Arbeitsbereich ist das Arbeitgeberimage gut. Natürlich werden Aspekte gesehen, wo Verbesserungen möglich sind, aber man merkt auch, dass Veränderungen passieren und versucht wird die übergreifende interne Kommunikation und Vernetzung zu verbessern. Auch wurde zuletzt ein Kultur- und Werteprozess in Gang gebracht, an dem auch immer noch mit breiter Einbeziehung der Belegschaft gearbeitet wird.
Insgesamt ganz gut. Die Grundarbeitszeit ist ja gesetzlich, bzw. tariflich geregelt. Gerade aber, wenn man aus familiären Gründen Arbeitszeit reduzieren muss, ist hier in meiner Erfahrung wirklich alles möglich und auch kurzfristige Lösungen werden geboten. Das nimmt viel Druck aus dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf raus. Die Arbeitsbelastung war aber in den Bereichen, in denen ich bisher war immer recht hoch. Dort musste man sich schon selbst abgrenzen, da es ansonsten doch leicht zu vielen Überstunden kam. Dies aber ohne jeden Druck von den Vorgesetzten.
Ich persönlich sehe diesen Punkt als sehr positiv. Schon die Ausbildung (die schon etwas her ist) habe ich sehr positiv wahrgenommen. Später habe ich berufsbegleitend ein Weiterbildungsstudium durchgeführt und wurde hier unterstützt und konnte meine Stärken und Talente immer wieder bei neuen Aufgaben und Projekten einbringen. Meine Vorgesetzten haben mich dabei auf meinem Weg begleitet und bestärkt. Es hätte für mich ehrlich gesagt in dieser Hinsicht nicht besser laufen können.
Empfinde ich als sehr gut für den öffentlichen Dienst. Es wurden in den letzten Jahren auch Angebote wie Jobradleasing eingeführt. Es gibt auch bspw. noch leistungsorientierte Bezahlung auch für Beamte, bei den meisten öffentlichen Arbeitgebern gibt es das nur für Tarifbeschäftigte. Hier hebt sich die Stadt Hamm aus meiner Sicht schon positiv ab.
Hier kann ich nur positives berichten. Der Zusammenhalt war immer sehr gut und es wurde sich immer gegenseitig unter die Arme gegriffen, wenn der Druck oder die Arbeitsbelastung mal besonders hoch waren. Gerade während der Coronapandemie auch ämterübergreifend.
Habe ich bislang als positiv erlebt, auch ältere KollegInnen werden noch neu eingestellt und das Erfahrungswissen wird geschätzt. Ob diese sich bei z.B. technischen Neuerungen mitgenommen fühlen, kann ich nicht einschätzen, da ich mich selbst noch nicht zu den älteren Kollegen zähle ;)
Da hatte ich bisher riesen Glück, alle meine Vorgesetzten waren so, wie ich sie mir gewünscht hätte. Offen im Austausch, auch mal für ein persönliches Wort zu haben, hatten einen Blick auf mein Potential und meine Wünsche und haben mich auf meinem persönlichen Karriereweg durchgehend unterstützt.
Da ist aus meiner Sicht noch Luft nach oben. Teilweise herrscht Büroknappheit und in manchen Büros herrscht vielleicht auch etwas "Sanierungsstau". Es wird aber nach und nach renoviert und neue Möbel werden angeschafft. Sozial- oder Pausenräume gibt es teilweise nicht, das wäre für die Möglichkeit zum informellen Austausch und Teambildung aber ganz schön. Die technische Ausstattung hat sich in den letzten Jahren nach meinem Empfinden deutlich verbessert, da hat die Pandemie vermutlich auch deutlich Anschub gegeben.
An dem Punkt ist sicherlich Luft nach oben. Ich habe immer alle als sehr bemüht erlebt, eine offenen Umgang miteinander zu pflegen. Leider steht die doch noch sehr starre Hierarchie (die vermutlich in den meisten öffentlichen Verwaltungen vorherrscht) dem teilweise entgegen. Wie gut und schnell man die für die eigene Arbeit notwendigen Infos bekommt, hängt meiner Erfahrung nach sehr von den direkten Vorgesetzten ab.
Die Rückkehr aus meiner Elternzeit hat hervorragend geklappt. Es gibt viele weibliche Führungskräfte im mittleren Management. Nach meinem Eindruck hat sich das Verhältnis in den höheren Ebenen in den letzten Jahren wieder etwas zu Gunsten der Männer verschoben. Das ist aber mein subjektiver Eindruck, ob das objektiv auch so ist, weiß ich nicht.
Da ich in meinem Wunschbereich tätig bin: Ja, aus meiner Sicht nur interessante Aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführlicher und konstruktive Feedback genommen haben! Es freut uns, dass es Ihnen bei der Stadt Hamm so gut gefällt!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Personalentwicklungsmöglichkeiten
Moderne Ausstattung (New Work Räume)
familienfreundliche Personalpolitik
Angebote für das Miteinander (z.B. Rathaus-Barbecue, Betriebsfest)
Fehlende Pausenräumlichkeiten oder Kantine
Weiter daran arbeiten familienfreundliche Arbeitgeberin zu sein,
Öffnung der Parkflächen am Rathaus für alle Mitarbeitenden
Bessere Schulung der Vorgesetzten (Fachkarrieren vs. Führungsqualitäten)
insgesamt zufriedenstellend, sehr abhängig vom Amt/Vorgesetzten
Mir wird viel Freiraum gelassen, gleichzeitig kann man sich auf mich verlassen, wenn zu den Randzeiten oder am Wochenende Arbeiten erledigt werden müssen (z.B. Veranstaltungen oder Messen). Die Arbeitshalten ist "So lange ich meine Aufgaben schaffe und gut erledige, ist es relativ egal, wann und wo."
Gute Betreuung im Dualen Studium; die Stadt unterstützt einen berufsbegleitenden Master finanziell; die Stadt hat ein eigenes modernes Fortbildungszentrum
Ich habe in drei unterschiedlichen Ämtern/Abteilungen nur positive Erfahrung gemacht, man kann sich aufeinander verlassen und hält als Team zusammen.
Meine Vorgesetzten haben mich immer gefördert und gefordert. Sie geben mir viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (sogar bis zu einer Woche aus dem Ausland!) möglich; am Rathaus gibt es ein Fahrradparkhaus mit Ladestationen für E-Bikes; Büros werden mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet
überwiegend auf Augenhöhe und wertschätzend
Leistungsorientierte Bezahlung
bei der Besetzung von Führungspositionen ist noch Nachholbedarf in Bezug auf Diversität (dies liegt z. T. auch an der Bewerberlage)
Es gibt eine sehr vielfältige Aufgabenpalette, das für jeden was dabei ist. Man kann sich innerhalb der Verwaltung nach den eigenen Bedürfnissen umorientieren und weiterentwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche und konstruktive Feedback genommen haben! Wir sind immer bemüht, uns weiterzuentwickeln und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne auf! Gerne können Sie sich auch mit weiteren Ideen oder für einen direkten Austausch an karriere@stadt.hamm.de wenden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
sicherer Arbeitsplatz
keine vernünftigen Parkmöglichkeiten
Unterstützung bei der Einrichtung von Homeoffice, qualifiziertere und vor allem ambitioniertere EDV-Unterstützung im Fachamt und auch durch die IT
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie sich an karriere@stadt.hamm.de wenden, damit wir nochmal in einen direkten Austausch gehen können! Wir sind stetig bemüht, uns zu verbessern und über jedes Feedback dankbar.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Home Office, flexible Arbeitszeiten etc.
Möglichkeit von internen und externen Fortbildungen und ehrliche Kommunikation über Karrieremöglichkeiten.
Die Arbeitsbedingungen (Hardware, Raumgestaltung etc.) werden Schritt für Schritt verbessert, aber sind noch ausbaufähig. Im Vergleich zu anderen Kommunen schneidet die Stadt Hamm jedoch nach meinen bisherigen Erfahrungen recht gut ab.
Aufgrund der Größe des Unternehmens bieten sich zahlreiche Arbeitsbereiche, in denen man Erfahrungen sammeln und sich ausprobieren kann.
Zudem sind innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches eigene Ideen gewünscht und diese werden auch gefördert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben!
Ihr Personalmanagement
In jedem Arbeitsbereich, in dem ich bisher gearbeitet habe - sei es während der Praxisphasen meines dualen Studiums bei der Stadt Hamm oder in den darauffolgenden Arbeitsbereichen - bin ich auf ein kollegiales Miteinander und eine angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre gestoßen.
Durch die Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung (auch Mitte 20 ohne Kinder möglich) und der Gleitzeit lässt sich Beruf und Privates gut miteinander vereinbaren.
Fortbildungen und Workshops sowohl intern als auch extern möglich, Karrieremöglichkeiten werden offen dargelegt und kommuniziert.
In meinem Fall gesetzlich geregelt, das Gehalt ist immer pünktlich und in korrekter Höhe auf dem Konto, die Kolleg:innen aus der Personalbetreuung sind bei Fragen immer ansprechbar.
Verschiedene Aktionen zum Klima- und Umweltschutz.8
Hohes Maß an Zusammenhalt, bei Fehlern stärken wir einander den Rücken und treten als Team auf. Aus einigen Kolleg:innen aus vorherigen Arbeitsbereichen sind Freund:innen geworden :)
So wie mit allen anderen auch. :)
Wertschätzend, unterstützend und fördernd, ansprechbar.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen (höhenverstellbarer Schreibtisch, mehrere Bildschirme, iPad, etc.), zum Teil jedoch abhängig vom Einsatzbereich. Modernes Fortbildungszentrum, das für alle Beschäftigten nutzbar ist.
Ehrliche und direkte Kommunikation, wertschätzend
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt, allerdings sind leider noch nicht alle städtischen Gebäude barrierefrei.
Durch die vielen verschiedenen Ämter der Stadtverwaltung kann man sich in diversen Bereichen ausprobieren und im Laufe des Arbeitslebens immer wieder verändern.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten und danke für das positive Feedback!
Ihr Personalmanagement
- Home-Office Möglichkeiten
- technische Ausstattung in der Ausbildung mit einem Laptop
- peinlich wie nach einer schlechten Bewertung der Personalbereich versucht das Gesamtergebnis hier zu verändern und alles schön redet
- Kommunikation
- Ausbildung
- Technischer Stand
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stand der Gebäude (alt)
- den Fakt, dass in vielen Ämtern von einem Überstunden erwartet werden
- in Ämtern in der Stadt/Rathaus und Umgebung sind Parkplätze Mangelware (man muss sich auf eine Warteliste setzen lassen und wenn man einen ergattert auch noch zahlen)
- Kommunikation mit den Mitarbeitern und Azubis wäre mal angebracht
- die Plattform "Moodle" für Azubis besser pflegen, das ist nämlich bei guter Pflege ein großer Vorteil
Abhängig von der Abteilung. Die Kollegen sind meistens nett..
Ein Teamgefühl kann allerdings nur dann entstehen, wenn nicht gefühlt jeder 2. Person Teilzeit ermöglicht wird und man ab mittags mit der Arbeit zu zweit sitzt.
Das Image nach Außen ist besser als es sein sollte. Groß Werbung machen mit "Bester Ausbilder Deutschlands", aber die Azubis nicht selbst fragen. Die meisten aus meinem Jahrgang und drüber würden nämlich nicht sagen, dass sie hier eine gute Ausbildung hatten.
Hier muss man aber auch erwähnen, dass das Ausbildungsteam sich personell verändert hat und sie auf einem guten Weg sind.
Wenn nicht gerade irgendwelche Wahlen sind oder eine Pandemie ist und man als Azubi abgezogen wird und man ständig Überstunden machen soll, hat man vielleicht etwas von dem "Life" in Work-Life-Balance. Wobei die meisten Abteilungen so unterbesetzt sind, dass auch da genügend Überstunden gemacht werden müssen.
Das Gute sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit in den meisten Ämtern Home-Office zu machen.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Die Verantwortlichen sind nicht auskunftsfreudig und wenn nur per Telefon, damit man sie ja nicht auf eine Aussage festnageln könnte. Wenn man nach dem Angestelltenlehrgang 2 fragt, dann wird man nur abgewürgt oder bekommt als Antwort "damit haben wir uns noch nicht beschäftigt", obwohl der damals aktuelle Lehrgang sich dem Ende neigte. Der Lehrgang wird von der Stadt Hamm intern angeboten und somit hat man nur ca. alle drei Jahre die Möglichkeit sich für den Lehrgang zu bewerben.
Hier gilt der TvöD. Die Eingruppierung der Stellen ist wie überall etwas unverständlich.
Im Personalmanagement bekommt man fürs nicht Antworten eine bessere Entgeltgruppe als Leute im Bürgeramt oder Ausländeramt, die sich täglich mit diversen Stresssituationen auseinander setzen müssen.
Dennoch muss man einfach sagen, dass man in der freien Wirtschaft in den meisten der Bereichen weniger bekommen würde. Zudem muss man nicht selbst um das Gehalt verhandeln.
Mülltrennung gibt es so gut wie gar nicht.
Geht so. Jeder geht so seinen eigenen Weg.
Von mehreren Abteilungen schon gehört, dass sich nach einem in anderen Ämtern erkundigt wird, wenn man neu in ein Amt soll. Anstatt sich selbst ein Bild von einem zu machen..
Habe nie ein respektloses Verhalten gegenüber meiner älteren Kollegen mitbekommen.
Das ist wieder vom Amt abhängig.
Im Bereich "Finanzen und Controlling" gibt es einen Vorgesetzten von dem ich sehr positiv berichten kann. Er setzt sich für seine Mitarbeite/Kollegen ein und hat immer ein offenes Ohr.
Manche Ämter sind außerordentlich gut ausgestattet, andere hingegen nicht. Gerade Ämter mit Publikumsverkehr werden gut dar gestellt, während andere Ämter ohne Publikumsverkehr in der letzten Ranzbude unter gebracht werden. Ganz nach dem Motto "mehr Schein als sein". Es sollte auch in der heutigen Zeit normal sein, dass man einen höhenverstellbaren Schreibtisch hat und nicht erst einen bekommt, weil man einen Attest vom Arzt vorgelegt hat.
In der eigenen Abteilung ganz gut, allerdings mit anderen Abteilungen nicht. Gerade das Personalmanagement fühlt sich anscheinend nicht in der Lage mal zurückzurufen.
Ich fühlte mich nie aufgrund meines Geschlechts, etc. anders behandelt.
Allerdings merkt man in der Ausbildung den Unterschied zwischen den Studierenden und den Auszubildenden. Die Bachelors werden besser informiert und bekommen mehr gezeigt. Generell wird einem das Gefühl gegeben, dass man "nur" Auszubildender ist (das wurde mir auch in der Ausbildung genau so gesagt).
Was man auch erwähnen sollte ist, dass man als Rollstuhlfahrer nicht in alle Ämter kommen würde, weil viele Gebäude nicht barrierefrei sind.
I.d.R. bewirbt man sich ja bewusst auf eine Stelle und sollte diese Aufgaben auch interessant finden. Nach der Ausbildung dort hat man leider nicht immer die besten Auswahl, da man auf Positionen gesetzt wird, die gerade frei sind. Da ist dann leider nicht immer was für einen bei.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben!
Sollten Sie dazu nochmal einen Austausch wünschen, können Sie sich gerne an karriere@stadt.hamm.de wenden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Großes Unternehmen
Kein Interesse für die Mitarbeiter
Der Oberbürgermeister und die Ausbildungsabteilung sollten taten folgen lassen. Der Ob sagt nach außen hin was er alles macht, aber interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Den Angestellten Coronabonus geben, weil sie der Gefahr ausgesetzt sind und nicht den Beamten die im Home-Office sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben!
Für einen Austausch stehen wir Ihnen auch nochmal unter karriere@stadt.hamm.de zur Verfügung, sollte dies gewünscht sein!
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
So verdient kununu Geld.