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Hanau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Hanau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Hanau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Hanau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die richtige Abteilung hat, ist es wie eine Familie

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich sehr flexibel, aber bei manchen Dingen auch streng

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung wird vom Team rausgemobbt, neue Leitung scheint mit der Aufgabe völlig überfordert, muss stets Rücksprache mit der nächst höheren Leitungsebene halten, Mitarbeiter*innen werden deutlich unterschiedlich behandelt, dadurch weniger gutes Arbeitsklima

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamsitzungen die vom Team selbst geregelt werden, regelmäßige Abteilungsmeetings, Informationen werden auch per Mail zeitnah weitergegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg*innen halten zusammen, egal ob im eigenen Team oder Teamübergreifend. Fairer und wertschätzender Umgang, Hilfe kann man sich immer holen

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