Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Hanau die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teamsitzungen die vom Team selbst geregelt werden, regelmäßige Abteilungsmeetings, Informationen werden auch per Mail zeitnah weitergegeben
Kolleg*innen halten zusammen, egal ob im eigenen Team oder Teamübergreifend. Fairer und wertschätzender Umgang, Hilfe kann man sich immer holen
Gleitzeit - nach Absprache immer möglich, Überstunden jedoch fast immer nötig (wegen Mitarbeitermangel), kurzfristiges (sehr viel) länger bleiben steht immer im Raum -> des Arbeitsfelds geschuldet
Anbrüllen, Tatsachen leugnen, Befehle erteilen, auf alten Fehlern aus der Probezeit rumreiten (dass man daraus gelernt hat und sie nie wieder gemacht hat, ist völlig egal)
trotz ständiges Fordern einer minimalen Einarbeitung keine Reaktion, man wurde nur immer wieder vertröstet, dann wegen fehlender Kenntnisse kritisieren
Mitarbeiter*innen werden gegeneinander aufgehetzt
Mobbing!
Mitarbeiter*innen, die bleiben wollen, werden rausgeekelt, und Mitarbeiter, die noch nie was von diesem Berufsfeld gehört haben, werden aufgrund von Mitarbeitermangel eingestellt.
anbrüllen und "runtermachen" in Gegenwart von Klienten, ungleiche Behandlung von Kolleg*innen, wahrscheinlich je nachdem wie der Leitung die Nase passt.
Hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung wegen der Leitungsebenen
Hätte am liebsten gar keinen Stern vergeben!!
vielfältig aufgrund des Arbeitsfeldes
Leitung wird vom Team rausgemobbt, neue Leitung scheint mit der Aufgabe völlig überfordert, muss stets Rücksprache mit der nächst höheren Leitungsebene halten, Mitarbeiter*innen werden deutlich unterschiedlich behandelt, dadurch weniger gutes Arbeitsklima