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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Bezahlung und das Team, Personalrat unterstützt bei Problemen der Arbeitnehmer*innen
ungeeignete Führungskräfte, sehr unfaire Behandlung
Führungskräfte ausreichend schulen, Umgang mit Mitarbeiter*innen evaluieren und Konsequenzen bei Mobbing ziehen
Leitung wird vom Team rausgemobbt, neue Leitung scheint mit der Aufgabe völlig überfordert, muss stets Rücksprache mit der nächst höheren Leitungsebene halten, Mitarbeiter*innen werden deutlich unterschiedlich behandelt, dadurch weniger gutes Arbeitsklima
Typisch Amt - Image schlecht. Wegen schlechter Führung und massiven Strukturproblemen (seit Jahren)
Gleitzeit - nach Absprache immer möglich, Überstunden jedoch fast immer nötig (wegen Mitarbeitermangel), kurzfristiges (sehr viel) länger bleiben steht immer im Raum -> des Arbeitsfelds geschuldet
Habe nie Erfahrungen gemacht, dass Fortbildungen abgelehnt wurden, kaum Aufstiegschancen - dem Berufsfeld geschuldet
Aufgrund einer Sonderregelung bezahlt das Amt in dieser Abteilung mehr, als ich bisher bei anderen vergleichbaren Stellen gesehen habe.
nicht bekannt
Kolleg*innen halten zusammen, egal ob im eigenen Team oder Teamübergreifend. Fairer und wertschätzender Umgang, Hilfe kann man sich immer holen
kaum Erfahrung, da relativ junges Team
Anbrüllen, Tatsachen leugnen, Befehle erteilen, auf alten Fehlern aus der Probezeit rumreiten (dass man daraus gelernt hat und sie nie wieder gemacht hat, ist völlig egal)
trotz ständiges Fordern einer minimalen Einarbeitung keine Reaktion, man wurde nur immer wieder vertröstet, dann wegen fehlender Kenntnisse kritisieren
Mitarbeiter*innen werden gegeneinander aufgehetzt
Mobbing!
Mitarbeiter*innen, die bleiben wollen, werden rausgeekelt, und Mitarbeiter, die noch nie was von diesem Berufsfeld gehört haben, werden aufgrund von Mitarbeitermangel eingestellt.
anbrüllen und "runtermachen" in Gegenwart von Klienten, ungleiche Behandlung von Kolleg*innen, wahrscheinlich je nachdem wie der Leitung die Nase passt.
Hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung wegen der Leitungsebenen
Hätte am liebsten gar keinen Stern vergeben!!
neue Technik, modernes Equipment
Regelmäßige Teamsitzungen die vom Team selbst geregelt werden, regelmäßige Abteilungsmeetings, Informationen werden auch per Mail zeitnah weitergegeben
gefühlt wird nach Nase gleichberechtigt
vielfältig aufgrund des Arbeitsfeldes
kalt und allein gelassen
Manche halten aus der Not heraus zusammen.
Gleichgültigkeit pur
Büros veraltet
Was für eine Kommunikation?
Ich überlege noch
Der Arbeitgeber ist fein raus, durch unsere Scheinselbststängigkeit fällt alles negative in unseren Bereich, aber die Regeln kommen vom Arbritgeber.
Aufhebung der Scheinselbstständigkeit und bessere Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, Guter Aufgabenbereich und abwechslungsreiche Tagesgestaltung
Leider können Probleme nicht offen angesprochen werden, Umgangston ist nicht sehr angenehm teilweise.
Viel bessere Kommunikation. Alle sollten angehört und ernst genommen werden. Keine Bevorzugung von Arbeitsbereichen. Ansichten und Einstellungen von MitarbeiterInnen sollen ernst genommen und akzeptiert werden.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, allerdings gibt es zwischen den Abteilungen große Reibereien und Konflikte.
Es gibt grundsätzlich viel Arbeit, aber die Termine sind flexibel planbar und man kann Freizeit und Beruf gut unter einen Hut bringen.
Innerhalb des Kleinteams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Trotzdem auch verbesserungswürdig.
Zu Anfang war das Vorgesetztenverhalten absolut in Ordnung, allerdings lässt es jetzt leider sehr zu wünschen übrig. Wenig oder sehr schlechte Kommunikation, Bevorzugung von Arbeitsbereichen und Degradierung/Anprangerungen von anderen Arbeitsbereichen.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist leider sehr schlecht. Es wäre wünschenswert, wenn einander zugehört wird und Probleme offen angesprochen werden können.
Absolut spannende Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen. Man kann viel lernen und jeden Tag gibt es etwas Neues.
Wie gesagt alkes gut
Momentan noch nichts
Momentan nichts zu meckern
Das man so flexibel mit Kindern arbeiten kann
Übernahme der Kosten
Die Bezahlung im Vergleich zu anderen Stellen ist nicht sehr hoch
Die Vielfalt und gute Positionierung Gewisser Teams denn man findet sich gut zurecht und wird einem leicht gemacht!
Leider der Fachkräftemangel das wird sich aber Hoffentlich in Zukunft ändern denn ich als Männlicher Auszubildender Erzieher merke das es an Männlichen Kräften fehlt. Dennoch denke ich das sich dass in den nächsten Jahren ändert.
Mein Arbeitgeber hat sehr gute Benefits und lässt einem ein Gutes Gefühl geben schon von Anfang an ein Vollwertiges Tril des Teams zu sein.
Die Atmosphäre ist super denn man wird schnell aufgenommen und es wird einem leicht gemacht.
Die Chancen stehen ziemlich gut sodass man bis in Gewisse Abteilungen im Rathaus aufsteigen kann.
Die Arbeitszeiten werden gut eingeteilt und man ist immer Informiert!
Für das erste Ausbildungsjahr ist das eine Top Summe die man bekommt als Praxisintegrierter Erzieher im Anfangsjahr. Da kann man nicht meckern.
Für mich einer der besten Ausbilder vor allem mit dem Aspekt im Öffentlichen Dienst.
Es macht Spaß mit Kindern zu Arbeiten und ihre Entwicklung mitzuerleben.
Betreuung der Kinder von 2-6 Jahren im Kindergarten.
Die Variation ist sehr gut es gibt viele Angebote die man mit Kindern macht und die Stadt Hanau kümmert sich auch sehr gut darum.
Der Respekt wird groß geschrieben denn man wird geschätzt und hat ein gutes Gefühl vor allem als Auszubildender!
Moderne Technik, flexible Arbeitszeit (soweit möglich), Vermögenswirksame Leistung, JobTicket
Hoher Altersdurchschnitt in der Belegschaft, was sich auch durch die Philosophie vieler Bereiche zieht. Es muss modern und zeitgemäßer gedacht und gearbeitet werden. Viele Prozesse gehören auf den Prüfstand und müssen überarbeitet werden. Den Spruch "das haben wir schon immer so gemacht" kann ich nicht mehr hören - das entspricht vielleicht einer Zeit von 1980 - aber nicht mehr dem Jahr 2023. Hier muss definitiv frischer Schwung rein, sonst wird diese Berufsspate für junge modern Leute immer unattraktiver und uninteressanter !
Führungskräfte kritischer in die Mangel nehmen, wenn Bereiche eine starke Fluktuation aufweisen und Probleme nicht immer nur in den einzelnen Personen oder Teams sehen, sondern auch hinterfragen.
Auch der kleine "Mann" hat es verdient, hier Rückendeckung zu bekommen.
Die Arbeitsatmospähre im Team ist gut, wobei abteilungsübergreifend hier eine absolute Gruppenbildung stattfindet. Jede Abteilung versucht der anderen Fehler unterzuschieben und Probleme abzuwälzen. Es gibt Bereichsübergreifend wenig gemeinsame Motivation, Probleme zu bewältigen. Vielmehr werden Probleme einfach ausgelagert, sodass andere Personen sich damit herumschlagen müssen.
Das demotiviert und zeigt, wer hier von der Führungsebene eben der Liebling ist und wer eben nicht.
Das Image an sich ist in Ordnung - allerdings trägt die Philosophie, welche man nach außen trägt, bzw. tragen muss, meist dazu bei, dass externe Personen oder auch Dienstleister ein eher schlechtes Image vorgespielt bekommen, was eigentlich nicht der Realität entspricht. Allerdings hat man hier keine Möglichkeit, dies selbst zu ändern, weil viele Sachen eben Vorgabe sind und nicht dem Zufall überlassen werden. Das trägt leider nicht immer zur Begeisterung bei. Weder bei Belegschaft, noch bei Externen Kooperationspartnern.
Work-Life-Balance könnte so einfach sein. Jedoch stark abhängig von den jeweiligen Fachbereichsleitern, bzw. Amtsleitern. Meistens wird sich hier stark daran orientiert, wie diese die Handhabung hier vorleben. Abweichungen hiervon werden selten toleriert. Legt man hier besonderen Wert auf eine ausgeglichene Balance zwischen beiden, sollte man sich die entsprechende Führungskraft aussuchen. Andernfalls wird man hier teilweise auf Granit beißen.
Ein Beispiel: Ein Freitag im Homeoffice von 6.00-12.00h. Ein spontaner Termin kommt rein, welcher vor Ort stattfinden soll. Statt einen Kollegen welcher in Hanau wohnt, der ebenfalls im Thema ist, zum Termin einzuladen, werden Leute lieber aus dem Homeoffice herbei zitiert (bei einem einfachen Anfahrtsweg von 45 Minuten).
Das macht nicht wirklich Sinn und widerspricht auch jeder Work-Life-Balance. Es sei noch erwähnt, dass es sich hier um keinen wirklich wichtigen Termin handelte, sondern das Thema absolut auch sicherlich bis Montag hätte warten können.
Weiterbildung wird intern organisiert und das Angebot ist da, wenn auch meistens recht überschaubar. Im Durchschnitt meistens 3-4 Fortbildungen, welche im Quartal angeboten werden, dafür aber auch meistens nur für 10 Teilnehmer. Karriere wird durch einen internen Führungskräftenachwuchspool gefördert - allerdings für den weiteren beruflichen Weg nicht immer unbedingt sinnvoll oder gewichtig.
Gehalt ist nach TVÖD - daher starr und strikt vorgegeben. Abweichungen finden selten, bzw. sehr schwierig statt. Stellenbeschreibungen gibt es so gut wie nie und man muss sich meist damit zufrieden geben, dass man Arbeit X mit Gehalt X kompensiert. Wem das nicht reicht, der hat meist relativ wenig Chancen hier etwas daran zu ändern. Meistens blickt hier keiner wirklich durch, was die getane Arbeit wirklich wert ist und wie diese eigentlich entlohnt werden müsste. Teilweise sind zwei identische Stellen - von der einen Behörde, zur anderen, teilweise mit zwei Entgeltgruppen Unterschied bezahlt. Das unterstreicht die Unwissenheit die hier manchmal herrscht. Das sollte man sich von Anfang an Bewusst sein. Dann doch lieber die besser bezahlten Stellen lieber wo anders suchen.
Umweltbewusst ist man hier definitiv. Man legt großen Wert auf das Digitale Arbeiten und auf die Einsparung von Papier und den Ausbau von digitalen Services. Hier gibt es diverse Arbeitsgruppen und Maßnahmen, welche hier ergriffen werden, sodass man dies auch noch weiterhin ausbaut und perfektioniert. Viele Bereiche haben bereits digitale Akten, was auch mit Blick in die Zukunft hier auch ein papierfreies Büro ermöglicht und die Weichen für ein digitales Arbeiten via Remote von zu Hause oder auch unterwegs im mobilen Arbeiten ermöglicht. Hier ist viel Potenzial da und es wird auch größtenteils ausgeschöpft. Wenn hier manchmal halt nicht die eigenen Vorgaben etc. einem selbst im Weg stehen.
Die KollegInnen im Team halten größtenteils zusammen. Man hilft sich gegenseitig, wo man nur kann und versucht als Team bzw. Abteilung das Bestmögliche für das Team. Allerdings der Zusammenhalt mit KollegInnen aus anderen Bereichen innerhalb des Amtes lässt zu wünschen übrig. Hier wird man nicht wie ein Kollege behandelt, sondern eher wie eine Person, welche immer nur mit den nötigsten Informationen abgespeist wird, damit man auch ja nicht zu viel weiß und machen kann.
Sicherlich mag dies auch von Amt zu Amt unterschiedlich sein, jedoch bezieht sich hier meine Erfahrung auch nicht nur auf ein Amt.
Ältere KollegInnen werden gut behandelt. Man nimmt Rücksicht und entlastet, insofern dies hier möglich ist. KollegInnen, welche im Altersbereich für Altersteilzeit etc. sind, werden zumindest in entsprechende Listen aufgenommen um ggfs. einen Platz für die wenig begehrten Altersteilzeitplätze zu erhalten. Allerdings gibt es hier leider nicht viele - und die, die es gibt, sind sehr begehrt. Ältere KollegInnen werden respektvoll behandelt und auch mit ihrer Erfahrung ernst genommen.
Stark abhängig, an welchen Vorgesetzen man hier kommt. Egal welches Verhalten die oberste Führungsriege an den Tag legt, es wird immer toleriert und akzeptiert. Auch wenn man kritisches Verhalten an höheren Stellen äußert, wird dies zwar wahrgenommen - man tut überrascht - das war es aber dann auch. Wirklich evaluiert, hinterfragt, oder gar verändert, wird es definitiv nicht. Wenn man mit den Führungskräften nicht klar kommt - und seien es auch 90% der gesamten Abteilung, bleibt nur der Weg, die Abteilung, das Amt, oder gar den Arbeitgeber zu wechseln.
Demokratische Lösungen sehen leider anders aus.
Die Arbeitsbedingungen rein technisch gesehen sind gut. Man ist sehr gut ausgestattet, meist besser, als bei anderen Arbeitgebern. Auch die technischen Möglichkeiten, die es gibt, hier im Homeoffice via Remote zu arbeiten sind gegeben.
Jedoch ist der Arbeitsalltag oft von negativen Einflüssen aus der Belegschaft und der schlechten Stimmung amtsübergreifend überschattet, sodass der Spaß, an der eigentlich spannenden Arbeit, hier manchmal zu kurz kommt. Da helfen auch die besten KollegInnen nichts, wenn immer wieder, negative Ereignisse das gesamte Team zurückwerfen in Motivation und Harmonie.
Die Kommunikation im Team ist gut. Abstimmung finden schnell und unkompliziert, ob in Präsenz oder digital, statt. Allerdings lässt der Kommunikationsaustausch zwischen Abteilungen und Führungsriege leider zu wünschen übrig. Leider erfährt man wichtige Details oft nur über mehrere Ecken, aber nicht von seinem Vorgesetzen selbst.
Meist wird nur sporadisch über wichtige Themen berichtet und nicht in einem regelmässigen Austausch. Natürlich hat man auch eine Hol- und Bringschuld, allerdings beläuft sich das meistens auf die Holschuld. Ganz nach dem Motto, wer nicht fragt, bleibt doof ...
Gleichberechtigung der Geschlechter findet definitiv statt - hierauf wird geachtet und es gibt ein angenehmes Gleichgewicht. Meine Bewertung bezieht sich allerdings vielmehr auf die Gleichberechtigung aller MitarbeiterInnen. Diese gibt es leider nicht. Entweder man ist einer der Lieblinge der Führungsebene, oder eben nicht. Dementsprechend einfach, oder auch schwer, hat man es im Arbeitsalltag. Fehler werden entweder leichtfertig verziehen und gemeinsam gelöst, oder man lässt MitarbeiterInnen einfach auflaufen, sodass das Problem noch größere Ausmaßnahme annimmt.
Das ist leider kein wirklicher Zusammenhalt - sondern vielmehr ein Kokurenzkampf, welcher hier in Bezug auf die Gleichberechtigung stattfindet. Jeder versucht, für sich selbst, bzw. für das Team selbst, hier die Beste Berechtigung zu finden und sich zu sichern.
Die Aufgaben des öffentlichen Dienstes in Hanau sind wirklich sehr abwechslungsreich und spannend. Es wird nie langweilig und man hat immer wieder neue Erkenntnisse und lernt auch neue Aufgaben kennen und kann gemeinsam mit seinem Team neue Herausforderungen meistern. Definitiv spannend- auch mit Blick auf die Zukunft - eGoverment etc.
Flexibilität von Arztterminen
Keiner kümmert sich um die Probleme.
Respekt, empathie, ein offenes Ohr, Bemühungen um die Azubis. Besonders Frauen werden unterdrückt und schlecht gemacht.
Die Kollegen sind super toll und die anderen Azubis auch. Jedoch versucht die Abteilungsleitung die Tätigkeiten so zu legen das man weniger Kollegenkontakt hat was alles etwas eindimmt.
Intern bei der Stadt sicherlich möglich.
7:30-16:00
Absolut in Ordnung und besser als bei den meisten Gärtnereien.
Der Ausbilder sah es nicht ein sich eine Stunde in der Woche Zeit zu nehmen und wir waren sogut wie jeden Tag der Ausbildung alleine. Als das Problem angesprochen wurde, wurde es noch schlimmer.
Die Kollegen sonst sind sehr nett und helfen immer.
Kaum Aufgaben und Arbeit. Auf die Ansprache des Problems hieß es wir sollen langsamer arbeiten und die Zeit schenden. Keiner hat uns was beigebracht wir sollten einfach sachen machen ohne kontrolle und uns die pflanzenkunde in Lehrbüchern anlesen.
Leider keine Bemühungen und etwas bei zu bringen. Jedoch hat man sich etwas bemüht uns beim Kooperationenbetrieb etwas bei zu bringen.
Die Kollegen sind sehr freundlich, jedoch ist der Respekt, die Empathie und das Verständnis der Abteilungsleitung kaum gegeben.
- Arbeitsplatz mitten in der Innenstadt, gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
- faires Gehalt mit Jobticket und betriebliche Altersversorgung
- gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
- Abteilungsübergreifender Informationsaustausch über das Intranet
- Modernisierung der Räumlichkeiten und neue Telefonanlage
- breiteres Trainingsangebot
In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Die Stimmung ist gut und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Ich habe die Möglichkeit, 2-3 Tage/Woche im Home Office zu arbeiten. Ich fahre gerne ins Büro und finde die Flexibilität super. Meine Arbeit kann ich in der vorgegebenen Zeit gut meistern. Es sind auch mal 3 Wochen Urlaub am Stück möglich (das war bei meinen früheren Arbeitgebern anders). Aktuell arbeite ich in Vollzeit, 39h. Es gibt auch viele, die in Teilzeit arbeiten.
Es gibt Kurse zu verschiedenen Themen, hier könnte noch mehr angeboten werden. Individuelle Schulungen sind möglich.
Ich werde nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bezahlt (TVöD-VKA) und bin mit dem Gehalt zufrieden. Hinzu kommen weitere Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung und ein Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet.
In meiner Abteilung arbeiten wir gut zusammen. Man kann sich auch mal kritisch äußern und Verbesserungsvorschläge machen. Unser Vorgesetzter steht hinter uns.
Bei der Stadt Hanau gibt es eine gute Mischung von älteren und jüngeren Beschäftigten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten ist offen und wertschätzend.
Die Räumlichkeiten im Rathaus könnten etwas moderner sein, aber ich bin ganz froh darüber, nicht im Großraumbüro zu sitzen. Die technische Ausstattung ist gut. Das Telefon ist allerdings schon älter. Ich würde Telefonate gerne am PC annehmen. Das soll soweit ich weiß noch kommen.
Es gibt regelmäßige Abteilungs-Meetings sowie Abstimmungstermine mit meinem Vorgesetzten. Spannend wären mehr Informationen darüber, was in anderen Abteilungen passiert. Das Intranet könnte etwas moderner aufgebaut sein.
Ich denke, dass gerade im öffentlichen Dienst auf die Gleichberechtigung Wert gelegt wird. So gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte, die auch bei meinem Vorstellungsgespräch dabei war.
Ich habe mich auf die Stelle beworben, weil mich die Aufgaben interessiert haben. Und so ist es auch, die Arbeit macht mir Spaß und es wird nicht langweilig!
So verdient kununu Geld.