Eine Arbeitgeberin, die etwas für ihre Mitarbeitenden verändern möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit und das kollegiale Miteinander in meinem Team/Abteilung
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne dort. Gesamtstädtisch würde ich mir noch mehr WIR-Gefühl und ein gemeinsames Denken als ein Team wünschen. Hier ist man aber auf einem guten Weg und hat erkannt, das man noch stärker den Teamgeist und die Sinnhaftigkeit unterstreichen und ausbauen sollte.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams und Abteilung wird offen, wertschätzend und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auf mein Team und Abteilung kann ich mich jederzeit verlassen. Gemeinsam wird an einem Strang gezogen und selbst in herausfordernden Zeiten stets lösungsorientiert vorgegangen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich kann das Arbeitspensum in Hochphasen sehr herausfordernd sein. Trotzdem werden immer Lösungen gefunden, um auch kurzfristig Freizeitausgleich oder Urlaub nehmen zu können. Flexible Arbeitszeiten sowie auch Home-Office-Regelungen ermöglichen mir als Führungskraft mit Familie den Spagat zwischen Kind und Arbeit zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte stärkt mir jederzeit den Rücken und setzt sich aktiv für meine Belange und Bedürfnisse ein. Gesamtstädtisch betrachtet, trifft dieses Vorgesetztenverhalten aber nicht auf alle Führungskräfte zu. Hier wäre ein regelmäßiges 360 Grad Feedback wünschenswert um gezielt bei Missständen gegenwirken zu können.
Arbeitsbedingungen
An den modernen Arbeitsbedingungen kann man meines Erachtens noch am meisten arbeiten. Bedingt durch begrenzte Haushaltsmittel allerdings auch nicht immer einfach so umsetzbar
Image
Als Verwaltung im öffentlichen Dienst trotzt die Stadt Heidelberg den klassischen Klischees einer öffentlichen Verwaltung und ist hier aktiv dran, ihr Image als Arbeitgeberin noch stärker nach innen/außen zu tragen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die offene Kommunikation sowie den Teamgeist in Ihrer Abteilung schätzen. Ihre Anmerkung zum stärkeren gesamtstädtischen WIR-Gefühl nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits mit viel Engagement an einem zentralen Projekt, das unter anderem den Zusammenhalt über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg stärken soll.
Es freut uns auch, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, wie wichtig dies insbesondere für Führungskräfte mit Familie ist, und werden auch weiterhin an flexiblen Lösungen arbeiten, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden. Es motiviert uns, dass uns dies bei Ihnen so gut gelungen ist.
Für Ihre weiteren Vorschläge zu „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ danken wir Ihnen ebenfalls herzlich und würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen können. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Es ist schön, dass Sie Teil unseres Teams Heidelberg sind, und wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeberin zu arbeiten. Zögern Sie daher nicht, sich bei uns zu melden.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt