Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir suchen Visionäre und Macher, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und das Leben unserer Bürgerinnen und Bürger heute und morgen verbessern wollen. Mit mehr als 3.000 Kolleginnen und Kollegen, die in weit mehr als 50 verschiedenen Berufen tätig sind, bieten wir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf Vereinbarkeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, die Förderung von Führungskräften und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine sinnstiftende Tätigkeit und erstklassige Work-Life-Balance.
In Heidelberg erleben Sie eine einzigartige Kombination aus zukunftsorientiertem Denken, Innovationsgeist und einem inspirierenden Lebensumfeld. Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Mobilität sind in unserer Stadt von höchster Bedeutung. Als EU-Klimamodellstadt und Fahrradstadt setzen wir Standards für eine nachhaltige Zukunft. Unsere herausragende Infrastruktur, Europas größtes 3D-Druck Gebäude und unsere KI-basierte Bürgerassistenz Lumi sind nur einige Beispiele für die Heidelberger Innovationskraft.
Auch Bildung, Wissenschaft und Forschung sind in Heidelberg Top-Themen. Von erstklassiger Kinderbetreuung über innovative pädagogische Konzepte in unseren Schulen bis hin zu exzellenten Hochschulen und einer weltberühmten Universität – bei uns sind Sie an der Quelle des Wissens.
Ihre Karriere bei der Stadtverwaltung Heidelberg bedeutet, die Zukunft einer Stadt mit besten Aussichten aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenSo wichtig ein erfülltes Arbeitsleben für viele ist, der Ausgleich zwischen Privat- und Arbeitsleben ist mindestens genauso wichtig. Wir arbeiten seit Jahren daran, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sie dabei unterstützen Privates und Familie mit ihren beruflichen Aufgaben in Balance zu bringen. So bieten wir eine sehr große Bandbreite an Teilzeitmodellen und versuchen, auch individuelle Wünsche zu ermöglichen. Hinzu kommen: großzügige Gleitzeitregelungen, Eltern- und Pflegezeiten sowie der Wechsel zwischen häuslicher und dienstlicher Arbeitsstätte (hybrides Arbeiten, "Homeoffice"). Bei Familien sehr beliebt: die betreute Sommerferienwoche für Kinder von Mitarbeitenden.
Als nachhaltigste Stadt Deutschlands legen wir viel Wert auf eine umweltfreundliche Mobilität. Bei uns müssen Sie sich daher nicht entscheiden, ob Sie das Job-Ticket als gefördertes Deutschlandticket, ein "Fahrrad-Darlehen" oder Fahrradgutscheine nutzen möchten. Sie können die Angebote vielfältig kombinieren. Das gilt auch für die von uns geförderten Autostellplätze.
Die flexible Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags ist eine wichtige Komponente einer gesunden Work-Life-Balance. Hierzu tragen wir mit vielfältigen Arbeitszeitregelungen bei.
Besonderen Wert legen wir auf eine präventive Gesundheitsförderung. Aktive Pausen und Sportangebote, gezielte Fortbildungen und psychologische Beratung sind nur einige der Maßnahmen, die dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Die Arbeitswelt ist in Bewegung. Nutzen Sie die Chance, sich zu entwickeln und die Zukunft von morgen zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem vielfältigen Fort- und Weiterbildungsprogramm, unserem agilen Netzwerk, Wissenstransfer und Einarbeitung.
Unser Selbstverständnis als Arbeitgeberin zeichnet sich durch Flexibilität, Familienfreundlichkeit und die Förderung der Work-Life-Balance aus: Wir verstehen uns nicht nur als Verwaltungseinheit, sondern vielmehr als lebendige Gemeinschaft, in der das Wohlbefinden und die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Unsere Angebote – vor allem im Hinblick auf die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, kurzfristigen Freistellungsphasen, hybriden und mobilen Arbeitsmodellen und agilen Arbeitsformen - reflektieren unser Bestreben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird. Diese Aspekte bilden das Fundament für ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können.
Besonderen Wert legen wir auf eine präventive Gesundheitsförderung. Aktive Pausen und Sportangebote, gezielte Fortbildungen und psychologische Beratung sind nur einige der Maßnahmen, die dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Förderung von Mobilität durch Angebote wie ein stark ermäßigtes Deutschlandticket, Fahrradgutscheine für Reparaturen und ausreichende Stellplatzmöglichkeiten unterstreicht unser Engagement für eine nachhaltige und flexible Arbeitsgestaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Heidelberg.
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Telefon 06221 58-11055
stephanie.mirzwa@heidelberg.de
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Team-Zusammenhalt, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sportangebote
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Themen und zahlreiche Unterstützungsangebote wie Jobticket und Fortbildungen
Mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell, tolle und zukunftsweisende Projekte
Den Teamspirit und das kollegiale Miteinander in meinem Team/Abteilung
Die Stadt Heidelberg bietet ein progressives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Sie unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, und bietet aufgrund der Größe der Verwaltung eine große Vielfalt an unterschiedlichen Stellen.
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Vergünstigungen wie das bezuschusste Deutschlandticket sowie attraktive Angebote wie Gesundheitstage, Aktive Pause, Fortbildungen, Freistellungen und eine Kantine. Darüber hinaus finden in unregelmäßigen Abständen Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt im Team stärken. Das Arbeitsklima ist von einem kollegialen ...
Eigentlich nichts, die "Office Politics" zwischen den einzelnen Ämtern sind manchmal auch fachlich hinderlich
Leider wird die öffentliche Verwaltung von den Bürgern oft noch als veraltet, bürokratisch und träge wahrgenommen. Die Bürokratie ist in der Tat spürbar, was aber in den meisten Fällen auf die zunehmenden gesetzlichen Anforderungen zurückzuführen ist. Es wäre sinnvoll, wenn sich die Stadt stärker auf ihre Pflichtaufgaben konzentrieren würde. Der Fokus sollte darauf liegen, das Personal in diesen Bereichen zu stärken und zu unterstützen, anstatt die freiwilligen Aufgaben auszubauen und damit zu werben. Diese sind zwar auch wichtig, sollten aber ...
Man wird zurück gehalten was die Aufstiegschancen angeht und bei Extra neu gemachten Stellenbeschreibungen werden Punkte weg gelassen um nicht eine Gehalts Stufe höher zu kommen
Die Kommunikation/Organisation im Personalamt, Wartezeiten im Emailverkehr
Zu viel Bürokratie und Kontrolle.
Ein Verbesserungsvorschlag für die Stadtverwaltung Heidelberg betrifft das Lebensarbeitszeitkonto. Das Ansparen sollte früher als bisher ermöglicht werden. Dies würde den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Planungsspielraum für die Zukunft geben.
Wie bereits oben erwähnt, sollte mehr Augenmerk auf die Pflichtaufgaben gelegt werden.
Außerdem sollte die EDV-Abteilung, die derzeit sehr weit außerhalb der Stadt angesiedelt ist, zusammengelegt werden. Ein spontaner Besuch oder eine direkte Kommunikation vor Ort ist daher oft schwierig. Es wäre sinnvoll, die EDV-Abteilung wieder näher an die anderen Ämter ...
Klare Karrierepfade schaffen, damit Mitarbeiter wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens entwickeln können.
Die bestehenden Benefits weiter ausbauen, z. B. durch Gesundheitsangebote, zusätzliche Urlaubstage oder innovative Vergünstigungen.
Mehr Freiheiten im Arbeitsprozess
Man sollte Arbeitnehmer die schon jahrelang dabei sind förden um diese nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren. Sei es mit Fortbildungen/ Weiterbildungen Lob oder Annerkennung zeigen. Nicht immer das schlechte am Arbeitnehmer suchen sondern auch die positiven Leistungen im Auge zu behalten. Jeder ist nur ein Mensch. Jeder kann und macht Fehler! 100 gute sachen erledigt aber dann bei der ersten schlechten Leistubg direkt eine Beschwerde sowas finde ich nicht in Ordnung und nicht menschlich.
Weniger Papier, mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die ich selbst mitgestalten kann
Für eine Kommunalbehörde sehr spannender und abwechslungsreicher Alltag
Ja, eine Stadt hat vielfältige Aufgaben und Querwechsel sind, zumindest im Bereich gehobener Dienst möglich. Leider wird das Wechseln nicht gefördert. Lange auf einem Posten sitzen, und nach Alter, Dummheit und Gewicht befördert werden klappt nach wie vor ziemlich gut.
Teilweise monotone arbeit.
Je nach Amt und persönlichen Interessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Personalamt ist auch hier zu überlastet um Ungleichbehandlung durch "Beamtenbesoldungsreform" anzugehen. Stellen werden lange nicht neu bewertet und wenn sich Mitarbeiter wegbewerben werden die Stellen höher neu ausgeschrieben. Ansonsten eben grundsätzlich TVöD.
Vergleichsweise wenig aber als Single kann man davon leben. Wenn man eine Famile hat kommt es darauf an welche Stelle man besetzt. Gehaltsmäßig gibt es große Unterschiede.
Durchschnitt. Verwaltung eben. Es gibt aber auch hier immer wieder einzelne glückliche Gewinner. Wer laut schreit, bekommt. Vitamin B wirkt ganz gut.
Je nach Amt. Im unteren Bereich generell schlechter als in höheren Ebenen. Am meisten verdient man im Personalamt (!)
Auch hier könnte mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird sehr gefördert und gefordert. Vorgesetzte geben hilfreiches Feedback für die eigene Arbeit, interne und externe Fortbildungen werden ebenso angeboten und unterstützt
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
Man bekommt keine unterstützung wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Weiterbildung generell. Es wird versucht alles auf später oder "morgen" zu schieben.
Weiterbildung, lebenslanges lernen? Was ist das? Ein altbackenes Konzept, bis auf eine Ausnahme keine Online-Lernangebote. Aber schön bunt ist das Fortbildungsbuch. Die wenigen Angebote, die wirklich was bringen, sind meist komplett ausgebucht. Schade.
Mit einem Studium kann man sich sehr gut hocharbeiten. Bei einer Ausbildung hat man eher weniger Chancen.
