52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Stadt Heidelberg bietet ein progressives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Arbeitsplatzsicherheit. Sie unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, und bietet aufgrund der Größe der Verwaltung eine große Vielfalt an unterschiedlichen Stellen.
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Vergünstigungen wie das bezuschusste Deutschlandticket sowie attraktive Angebote wie Gesundheitstage, Aktive Pause, Fortbildungen, Freistellungen und eine Kantine. Darüber hinaus finden in unregelmäßigen Abständen Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt im Team stärken. Das Arbeitsklima ist von einem kollegialen Miteinander geprägt. Seit der Corona-Pandemie wird mit dem Thema Homeoffice deutlich offener umgegangen, was besonders positiv hervorzuheben ist.
Leider wird die öffentliche Verwaltung von den Bürgern oft noch als veraltet, bürokratisch und träge wahrgenommen. Die Bürokratie ist in der Tat spürbar, was aber in den meisten Fällen auf die zunehmenden gesetzlichen Anforderungen zurückzuführen ist. Es wäre sinnvoll, wenn sich die Stadt stärker auf ihre Pflichtaufgaben konzentrieren würde. Der Fokus sollte darauf liegen, das Personal in diesen Bereichen zu stärken und zu unterstützen, anstatt die freiwilligen Aufgaben auszubauen und damit zu werben. Diese sind zwar auch wichtig, sollten aber eher eine ergänzende Rolle spielen.
Ein Verbesserungsvorschlag für die Stadtverwaltung Heidelberg betrifft das Lebensarbeitszeitkonto. Das Ansparen sollte früher als bisher ermöglicht werden. Dies würde den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Planungsspielraum für die Zukunft geben.
Wie bereits oben erwähnt, sollte mehr Augenmerk auf die Pflichtaufgaben gelegt werden.
Außerdem sollte die EDV-Abteilung, die derzeit sehr weit außerhalb der Stadt angesiedelt ist, zusammengelegt werden. Ein spontaner Besuch oder eine direkte Kommunikation vor Ort ist daher oft schwierig. Es wäre sinnvoll, die EDV-Abteilung wieder näher an die anderen Ämter zu verlegen, um den direkten Austausch und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Ein weiterer Punkt betrifft das Land Baden-Württemberg: die Arbeitszeitregelung für Beamtinnen und Beamte. Die derzeitige Wochenarbeitszeit von 41 Stunden erscheint nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung der Arbeitszeit an die aktuellen Gegebenheiten und Bedürfnisse könnte dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zeitgemäßer zu gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Heidelberg als Arbeitgeberin insgesamt positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsplatzsicherheit, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir wissen, dass die Bürokratie in der öffentlichen Verwaltung eine Herausforderung sein kann und sind uns bewusst, dass eine effiziente und zielgerichtete Aufgabenerfüllung für alle Beteiligten von großer Bedeutung ist. Ihre Anregungen – insbesondere zum Lebensarbeitszeitkonto, zur Standortfrage der EDV-Abteilung und zur Wochenarbeitszeitregelung für Beamtinnen und Beamte – sind wertvolle Impulse, die wir gerne weitergeben und in unseren internen Austausch einfließen lassen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge so offen mit uns teilen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch suchen, stehen wir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Den Teamspirit und das kollegiale Miteinander in meinem Team/Abteilung
In meinem direkten Arbeitsumfeld fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne dort. Gesamtstädtisch würde ich mir noch mehr WIR-Gefühl und ein gemeinsames Denken als ein Team wünschen. Hier ist man aber auf einem guten Weg und hat erkannt, das man noch stärker den Teamgeist und die Sinnhaftigkeit unterstreichen und ausbauen sollte.
Als Verwaltung im öffentlichen Dienst trotzt die Stadt Heidelberg den klassischen Klischees einer öffentlichen Verwaltung und ist hier aktiv dran, ihr Image als Arbeitgeberin noch stärker nach innen/außen zu tragen.
Je nach Bereich kann das Arbeitspensum in Hochphasen sehr herausfordernd sein. Trotzdem werden immer Lösungen gefunden, um auch kurzfristig Freizeitausgleich oder Urlaub nehmen zu können. Flexible Arbeitszeiten sowie auch Home-Office-Regelungen ermöglichen mir als Führungskraft mit Familie den Spagat zwischen Kind und Arbeit zu meistern.
Auf mein Team und Abteilung kann ich mich jederzeit verlassen. Gemeinsam wird an einem Strang gezogen und selbst in herausfordernden Zeiten stets lösungsorientiert vorgegangen.
Meine direkte Vorgesetzte stärkt mir jederzeit den Rücken und setzt sich aktiv für meine Belange und Bedürfnisse ein. Gesamtstädtisch betrachtet, trifft dieses Vorgesetztenverhalten aber nicht auf alle Führungskräfte zu. Hier wäre ein regelmäßiges 360 Grad Feedback wünschenswert um gezielt bei Missständen gegenwirken zu können.
An den modernen Arbeitsbedingungen kann man meines Erachtens noch am meisten arbeiten. Bedingt durch begrenzte Haushaltsmittel allerdings auch nicht immer einfach so umsetzbar
Innerhalb meines Teams und Abteilung wird offen, wertschätzend und transparent kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die offene Kommunikation sowie den Teamgeist in Ihrer Abteilung schätzen. Ihre Anmerkung zum stärkeren gesamtstädtischen WIR-Gefühl nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits mit viel Engagement an einem zentralen Projekt, das unter anderem den Zusammenhalt über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg stärken soll.
Es freut uns auch, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, wie wichtig dies insbesondere für Führungskräfte mit Familie ist, und werden auch weiterhin an flexiblen Lösungen arbeiten, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden. Es motiviert uns, dass uns dies bei Ihnen so gut gelungen ist.
Für Ihre weiteren Vorschläge zu „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ danken wir Ihnen ebenfalls herzlich und würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen können. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Es ist schön, dass Sie Teil unseres Teams Heidelberg sind, und wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeberin zu arbeiten. Zögern Sie daher nicht, sich bei uns zu melden.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Klare Karrierepfade schaffen, damit Mitarbeiter wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens entwickeln können.
Die bestehenden Benefits weiter ausbauen, z. B. durch Gesundheitsangebote, zusätzliche Urlaubstage oder innovative Vergünstigungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns im Team Heidelberg so positiv erleben. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viele Aspekte Ihrer Arbeit schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und der Ausbau von Angeboten und Benefits sind Themen, die auch für uns von großer Bedeutung sind, um noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Wir laden Sie herzlich dazu ein, Ihre Gedanken hierzu in einem persönlichen Gespräch zu teilen. Sie erreichen mich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Team-Zusammenhalt, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sportangebote
Angenehmes und von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl.
Die flexible Gleitzeitregelung sorgt für eine gute Work-Life-Balance. Sofern die Vertretung sichergestellt ist, ist der Abbau von Urlaub und Mehrarbeitsstunden flexibel möglich.
Ist der Stadt sehr wichtig, beispielsweise bei der Beschaffung von Ausstattung. Außerdem gibt es hierzu Vorträge, Fortbildungen und Aktionen wie Kleidertausch, Bücherregal, Stadtradeln, ...
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
Der Teamzusammenhalt ist absolut hervorzuheben. Auf die Kollegen ist 100 Prozent Verlass und ich arbeite sehr gerne in meine Team.
Die Arbeitsbedingungen sind gut mit Verbesserungspotenzial. Als öffentlicher Arbeitgeber steht Geld leider nicht unbegrenzt zur Verfügung. Für eine Kommunalbehörde sind die Bedingungen aber sehr gut.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Weitere über das Gehalt hinausgehende monetäre Benefits sind wünschenswert.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die ich selbst mitgestalten kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das ausführliche Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Es ist schön zu lesen, dass unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten so gut bei den Mitarbeitenden ankommen.
Sollten Sie Anregungen oder Wünsche haben, wie wir das Arbeitsumfeld konkret noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertschätzenden Worte. Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Die Stadt Heidelberg unterstützt eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Strukturen. Auch die Freizeitangebote der Stadt selbst tragen dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlen kann.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Kollegialität und Teamarbeit werden großgeschrieben, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen bei Fragen oder Anliegen.
wöchentliche Teammeetings bei den es um aktuelles bei der Stadt Heidelberg geht, tragen zu einer besonders guten Kommunikation bei
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit in unserem Team Heidelberg als Bereicherung empfinden.
Eine offene und transparente Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, um alle Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Ihr Lob für den kollegialen Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass unsere Werte wie Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag gelebt werden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen und in einem motivierenden Umfeld arbeiten können.
Auch freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere familienfreundlichen Strukturen so positiv bewerten. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine, um eine langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Anregungen oder weiteres Feedback haben. Wir arbeiten daran uns stetig weiterzuentwickeln und dabei ist das Feedback unserer Mitarbeitenden essenziell. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Mitarbeit.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Themen und zahlreiche Unterstützungsangebote wie Jobticket und Fortbildungen
Eigentlich nichts, die "Office Politics" zwischen den einzelnen Ämtern sind manchmal auch fachlich hinderlich
Projektkoordinierungen könnten manchmal besser laufen
Innerhalb der Amts ausgezeichnet, zwischen Ämtern manchmal sehr personen- und situationsabhängig
Gemeckert wird immer, aber trotzdem eine der schönsten Städte Deutschlands
Überstunden kommen vor, auf eine Balance wird aber sehr stark geachtet
Man wird sehr gefördert und gefordert. Vorgesetzte geben hilfreiches Feedback für die eigene Arbeit, interne und externe Fortbildungen werden ebenso angeboten und unterstützt
Für lokale Verhältnisse fair und gut
Hierauf wird sehr großer Wert gelegt, zum Beispiel mit vielen Aktionen wie Stadtradeln
In dieser Hinsicht bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte und klarer Pluspunkt
Sehr buntes Team in dieser Hinsicht, die Chance von älteren Kollegen zu lernen weiß ich sehr zu schätzen
Sehr offene und transparente Kommunikation, Fragen können offen angesprochen werden. Proaktives Arbeiten wird gefördert
Sehr bemüht um ansprechende Arbeitsumgebung, könnte manchmal etwas moderner sein. Für eine Kommunalbehörde aber immer noch gut.
Faire, offene und transparente Kommunikation, in der Regel auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Sehr offene Arbeitskultur, keine Probleme hier bekannt
Für eine Kommunalbehörde sehr spannender und abwechslungsreicher Alltag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und das positive Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen und unsere Angebote als Arbeitgeberin positiv bewerten.
Ihre Hinweise zu den "Office Politics" und der Projektkoordinierung sind für uns sehr wertvoll – wir sind uns bewusst, dass reibungslose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Ämtern manchmal herausfordernd sein kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die interne Kommunikation, den fachlichen Austausch und unsere Prozesse zu optimieren.
Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben. Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Mitarbeit.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell, tolle und zukunftsweisende Projekte
Weniger Papier, mehr Digitalisierung
Mehr Freiheiten im Arbeitsprozess
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihr offenes Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Es ist sehr schade, dass Sie sich in unserer Verwaltung nicht wohlgefühlt haben und die Kommunikation als unzureichend empfanden. Es ist unser Bestreben, eine offene und positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, zu der auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzen gehört.
Wir verstehen, dass eine hierarchische Struktur manchmal als hinderlich empfunden werden kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten.
Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen und die zugrundeliegenden Hintergründe erfahren, um gemeinsam Lösungswege zu finden. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Nochmals vielen herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Dass er Krisensicher ist
Die Kommunikation/Organisation im Personalamt, Wartezeiten im Emailverkehr
Wiedereinstieg nach der Elternzeit einfacher gestalten, d.h. passende Stellenangebote zügiger finden und anbieten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Stadt Heidelberg als wirtschaftskrisensicheren Arbeitgeber schätzen. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristige und stabile Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, besonders in unsicheren Zeiten.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation und Organisation im Personalamt sowie den Wartezeiten im Emailverkehr unzufrieden sind. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und die Hintergründe besser verstehen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden könnten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Sie erreichen mich persönlich unter stephanie.mirzwa@heidelberg.de.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt
Pünktliches Gehalt. Pünktlich Feierabend.
Zu viel Bürokratie und Kontrolle.
Man sollte Arbeitnehmer die schon jahrelang dabei sind förden um diese nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren. Sei es mit Fortbildungen/ Weiterbildungen Lob oder Annerkennung zeigen. Nicht immer das schlechte am Arbeitnehmer suchen sondern auch die positiven Leistungen im Auge zu behalten. Jeder ist nur ein Mensch. Jeder kann und macht Fehler! 100 gute sachen erledigt aber dann bei der ersten schlechten Leistubg direkt eine Beschwerde sowas finde ich nicht in Ordnung und nicht menschlich.
Kalt und keine Interesse auf ein Gespräch
Pünktlich Feierabend und selten Überstunden.
Man bekommt keine unterstützung wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Weiterbildung generell. Es wird versucht alles auf später oder "morgen" zu schieben.
Jedwr versucht irgendwie einen in die Pfanne zu hauen.
Kein Interesse an Smalltalk oder anderen Themen die einen bedrücken könnten.
Alles zurzeit über Mails anhand einfach zu reden persönlich.
Teilweise monotone arbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rezension. Wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung bei der Stadt Heidelberg machen mussten. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zum Anlass, uns zu verbessern. Daher würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um noch ein einmal detailliert über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt
So verdient kununu Geld.