Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Heidelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Faire, offene und transparente Kommunikation, in der Regel auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
In dieser Hinsicht bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte und klarer Pluspunkt
Überstunden kommen vor, auf eine Balance wird aber sehr stark geachtet
Sehr offene und transparente Kommunikation, Fragen können offen angesprochen werden. Proaktives Arbeiten wird gefördert
Für eine Kommunalbehörde sehr spannender und abwechslungsreicher Alltag
Innerhalb der Amts ausgezeichnet, zwischen Ämtern manchmal sehr personen- und situationsabhängig