Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Heidelberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meines Teams und Abteilung wird offen, wertschätzend und transparent kommuniziert.
Auf mein Team und Abteilung kann ich mich jederzeit verlassen. Gemeinsam wird an einem Strang gezogen und selbst in herausfordernden Zeiten stets lösungsorientiert vorgegangen.
Je nach Bereich kann das Arbeitspensum in Hochphasen sehr herausfordernd sein. Trotzdem werden immer Lösungen gefunden, um auch kurzfristig Freizeitausgleich oder Urlaub nehmen zu können. Flexible Arbeitszeiten sowie auch Home-Office-Regelungen ermöglichen mir als Führungskraft mit Familie den Spagat zwischen Kind und Arbeit zu meistern.
Meine direkte Vorgesetzte stärkt mir jederzeit den Rücken und setzt sich aktiv für meine Belange und Bedürfnisse ein. Gesamtstädtisch betrachtet, trifft dieses Vorgesetztenverhalten aber nicht auf alle Führungskräfte zu. Hier wäre ein regelmäßiges 360 Grad Feedback wünschenswert um gezielt bei Missständen gegenwirken zu können.
Angenehmes und von Vertrauen und Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl.
In meinem direkten Arbeitsumfeld fühle ich mich sehr wohl und arbeite gerne dort. Gesamtstädtisch würde ich mir noch mehr WIR-Gefühl und ein gemeinsames Denken als ein Team wünschen. Hier ist man aber auf einem guten Weg und hat erkannt, das man noch stärker den Teamgeist und die Sinnhaftigkeit unterstreichen und ausbauen sollte.