Eher nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist dringend nötig! Mehr für die Mitarbeiter tun die man bereits hat und die gute Arbeit leisten und nicht immer wieder Steine in den Weg legen. Flexiblere Arbeitsmodelle - aber dafür auch technischer Fortschritt notwendig, z.B. Windows 365, Teams flächendeckend, digitales Urlaubsblatt usw.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich. Man fühlt sich, wenn überhaupt, als Sachgebiet zusammengehörig. Andere Abteilungen oder gar Ämter sind mehr Konkurrenz als Kollegen.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle und persönlichem Verantwortungsbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Amt und Abteilung unterschiedlich. Ich habe hier aktuell Glück. Ich habe aber auch schon Mobbing von Vorgesetzten erlebt.
Interessante Aufgaben
Je nach Amt und persönlichen Interessen.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung von Angestellten und Beamten, besonders seit "Beamtenreform". Angestellte oft Mitarbeiter zweiter Klasse. Fachämter haben kaum Handlungsspielraum um etwas dagegen zu unternehmen.
Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern sehe ich mittlerweile weniger. Es gibt viele Abteilungsleiterinnen und auch einige Amtsleiterinnen und eine Dezernentin.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch automatischen Stufenaufstieg unabhängig von Leistung würde ich sagen, dass ältere Kollegen es ganz gut haben. Außerdem werden durch einen sehr hohen Altersschnitt viele Neuerungen blockiert (Teams/Zoom, digitale Akte, digitale Urlaubsblätter, usw).
Arbeitsbedingungen
Gebäude fast alle sehr alt und lange nicht renoviert. Angeblich keine Klimatisierung erlaubt.
2023 werden die Ämter größtenteils erst auf Skype for Business umgestellt (während in der freien Wirtschaft Skype bereits durch innovativere Technologien ersetzt wurde).
Hohe Fluktuation. Stellen können immer häufiger nicht nachbesetzt werden. Personalamt bremst innovative Ideen aufgrund von "Überlastung" aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Die Kantine bietet bis heute kein veganes Essen an. Grundsätzlich ist das ja ok, passt aber nicht wirklich zum Bild das die Stadt Heidelberg nach außen eigentlich zeigen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Personalamt ist auch hier zu überlastet um Ungleichbehandlung durch "Beamtenbesoldungsreform" anzugehen. Stellen werden lange nicht neu bewertet und wenn sich Mitarbeiter wegbewerben werden die Stellen höher neu ausgeschrieben. Ansonsten eben grundsätzlich TVöD.
Image
Jedem Mitarbeiter ist klar, dass es so nicht weitergehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen möglich. Ansonsten sind Beziehungen weiterhin wichtig zum vorankommen.