Fordern und fördern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Pünktlich Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Arbeitnehmer die schon jahrelang dabei sind förden um diese nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren. Sei es mit Fortbildungen/ Weiterbildungen Lob oder Annerkennung zeigen. Nicht immer das schlechte am Arbeitnehmer suchen sondern auch die positiven Leistungen im Auge zu behalten. Jeder ist nur ein Mensch. Jeder kann und macht Fehler! 100 gute sachen erledigt aber dann bei der ersten schlechten Leistubg direkt eine Beschwerde sowas finde ich nicht in Ordnung und nicht menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und keine Interesse auf ein Gespräch
Kommunikation
Alles zurzeit über Mails anhand einfach zu reden persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Jedwr versucht irgendwie einen in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend und selten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an Smalltalk oder anderen Themen die einen bedrücken könnten.
Interessante Aufgaben
Teilweise monotone arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine unterstützung wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Weiterbildung generell. Es wird versucht alles auf später oder "morgen" zu schieben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rezension. Wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung bei der Stadt Heidelberg machen mussten. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zum Anlass, uns zu verbessern. Daher würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um noch ein einmal detailliert über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt