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Stressinterview? Oder fehlt der Sinn für den Dialog?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Heidenheim an der Brenz als Leitung Kommunikationsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei. Eine Ausnahme bildete leider das Bewerbungsgespräch. Es wurde keine positive Atmosphäre geschaffen, sondern knapp 30 Minuten am Stück kontinuierlich Frage-Antwort-Spiel betrieben. Davor gab es weder einen Kaffee, noch ein Wasser und man hatte nicht einmal die Zeit, seine Unterlagen herauszuholen.
Zu Beginn dachte ich, es handelt sich um ein bewusstes Stressinterview, jedoch ohne dass dies angekündigt wurde. Spätestens am Ende aber, als die angespannte und unter starkem Druck stehende Atmosphäre nicht aufgelöst wurde, sondern lediglich ein knapper Abschied folgte war klar, dass bei der Stadt Heidenheim das Kennenlernen in einem Bewerbungsgespräch ausschließlich einseitig praktiziert wird und man sich nicht für ein offenes Gespräch interessiert. Da hilft auch am Ende das beliebte "nun sind Sie an der Reihe, haben Sie noch Fragen?" nicht, denn für ein Kennenlernen ist insbesondere Dialog wichtig. Das System des Gesprächs Frage-Antwort-Nicken-nächste Frage verhindert einen solchen Dialog. Nach diesem Gespräch fühlt man sich bereits ausgenutzt, bevor man die Tätigkeit überhaupt aufgenommen hat. Bei Zusage hätte ich evtl. deshalb abgesagt.
Bewerbungsfragen
Ich habe mich aus einer laufenden Tätigkeit heraus beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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