Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Herten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Themen uns betreffen, werden diese oft nicht mit uns besprochen, wir müssen mit dem Ergebnis, das Fachfremde für uns entscheiden leben und arbeiten.
Es sind kaum noch Kollegen da und die, die noch hier sind suchen schon nach neuen Stellen. Sie haben keine Lust mehr sich ständig von der Personalabteilung vertrösten zu lassen.
Es wird zwar mit Homeoffice geworben, aber wenn du in bestimmten Bereichen arbeitest musst du ständig anwesend sein. Und das man in der Pause in den Park kann sollte nicht in einer Stellenausschreibung stehen. Den kann jeder nutzen. Schon traurig, das die Stadt kaum was zu bieten hat, so das sie einen Park in die Ausschreibung packt.
Das Sportangebot ist auch nicht so super wie angepriesen.
Die "Kurse" werden von Mitarbeitern/Kollegen der Stadt (keine ausgebildeten Trainern) gemacht oder es sind Kurse, die man selber zahlen muss und der "Rabatt" den es durch die Stadt gibt ist lächerlich.
Ich hatte ein halbes Jahr keinen richtigen Vorgesetzen.
Denn obwohl schon seit Jahren bekannt war, dass mein Vorgesetzter in den Ruhestand geht, war die Stadt der Meinung, dass es ja nicht notwendig wäre mal die alte Besetzung, die neue Besetzung einzuarbeiten lassen zu können oder gar einen nahtlosen Übergang/Übergabe möglich zu machen.
Wenn man (zu) viel zu tun hat, wird einem auch nicht langweilig.
Zu viel Arbeit, alle sind angespannt