Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Herten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann nur für den Bereich sprechen, in dem ich arbeite, doch empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Ich bin von meinem alten Arbeitgeber wirklich Schlimmes gewohnt, aber hier fühlt man sich einfach nur wohl, angenommen und gewertschätzt. Auch wenn es stressige Zeiten gibt, kann man dennoch mit einem freien Kopf nach Hause gehen.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr offen, sowohl im Team untereinander, als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Zudem ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe.
Ich kann nur für mein Team sprechen, jedoch finde ich, dass ich bisher in keinem besseren Team gearbeitet habe. Wir bestehen zwar aus mehreren unterschiedlichen Berufsgruppen, dennoch haben wir viele Bereiche, die sich überschneiden. Die Zusammenarbeit funktioniert meiner Meinung nach prima und der Zusammenhalt auch. Wenn Fragen aufkommen, kann man diese immer stellen. Auch Fallgespräche finden bei Bedarf statt.
Regelmäßige Teamevents wie Mitarbeiterfeste und auch Sportgruppen sorgen dafür, dass man sich auch mal in einem Setting außerhalb der Arbeit kennenlernen kann, was für das Teamwork nur förderlich sein kann.
Die Arbeit ist nach wie vor ein wichtiger Faktor im Leben, dennoch ist es durch die Gleitzeit und zwei Tagen Homeoffice pro Woche so, dass man dennoch nicht das Gefühl hat, dass die Arbeit 90 % des Lebens einnimmt. Man kann die Arbeit quasi an das Leben anpassen, und nicht das Leben an die Arbeit. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Vorgesetzten sind stets präsent und ansprechbar. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und auch Kritik ist stets konstruktiv.
funktioniert schnell und gut