3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Hoffnungen – bittere Enttäuschung: Strukturelle Überlastung und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr nette Kollegen dabei :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz potenziell spannender Aufgaben wird vieles durch eine inkonsequente, kontrollierende Leitung erschwert. Absprachen werden oft nicht schriftlich fixiert und nachträglich einseitig geändert. Die Arbeitslast ist hoch, während Eigeninitiative und Mitbestimmung meist im Keim erstickt werden.
Verbesserungsvorschläge
Solange die derzeitige Führung unverändert bleibt, sehe ich kaum Chancen für eine echte Veränderung. Ein personeller Neuanfang auf Leitungsebene – zum Beispiel durch anstehende Wahlen – könnte frischen Wind ins Haus bringen und die Weichen für eine transparentere, wertschätzendere Kommunikations- und Führungskultur stellen
Arbeitsatmosphäre
Momentan schwankt das Verhalten der leitenden Personen zwischen freundschaftlicher Kumpel-Ebene und plötzlicher, starker Machtausübung. Diese Unklarheit erzeugt im Team Unsicherheit und Stress. Eine transparente, respektvolle Kommunikation – gepaart mit klarer Aufgabenteilung und fairer Feedback-Kultur – würde die Atmosphäre verbessern und allen Mitarbeitenden Stabilität geben.
Image
Nach außen wird ein bürgernahes und fortschrittliches Bild vermittelt. Intern und auch bei manchen Bürger*innen herrscht hingegen oft Frust, den man still „mit der Faust in der Tasche“ austrägt. Nur wenige Nutznießer profitieren wirklich von den Entscheidungen. Diese Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit untergräbt letztlich das offiziell propagierte Image
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist oft so hoch, dass selbst viele Überstunden nicht reichen, um alle Aufgaben zu bewältigen – was den Erholungswert in der Freizeit stark schmälert. Hinzu kommen kurzfristige und widersprüchliche Planungen, etwa bei Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten: Obwohl anfangs versichert wird, dass die Leitung vor Ort sein wird, wird letztlich doch kurzfristig von den Beschäftigten erwartet, einzuspringen. Das führt zu dauerhafter Frustration, weil diese Fehlplanung meist absehbar ist, aber dennoch genauso abläuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im öffentlichen Dienst oft vergleichsweise hoch. In der strukturschwachen Region Elbe-Elster verdienen viele außerhalb der Verwaltung lediglich den Mindestlohn – selbst bei anspruchsvollen oder körperlich schweren Tätigkeiten. Dieses Gefälle ist spürbar größer, als man es erwarten würde, und wirkt für einige Beschäftigte und Bürger*innen unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Erfahrung nach wird auf echte Teilhabe und Fairness kaum Wert gelegt. Statt eines transparenten Miteinanders existiert eher ein Kreis enger Vertrauter der Leitung, während andere kaum mit einbezogen werden. Das schwächt das Zusammengehörigkeitsgefühl und erschwert ein wirklich soziales Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwer, das ohne rechtliche Folgen zu beschreiben, weil die Leitungsebene einerseits viel verspricht, andererseits aber extrem kontrollierend agiert. Man fühlt sich oft wie in einer Dauer-Mikromanagement-Schleife: Selbständige Entscheidungen sind selten möglich, und diese sprunghafte Art führt auf Dauer zu Verunsicherung und Stress. Gerade weil anfangs viele Freiheiten in Aussicht gestellt werden, ist die spätere, sehr enge Kontrolle besonders frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die grundsätzliche Ausstattung völlig in Ordnung sein mag, ist der Druck so hoch, dass er sich gesundheitlich bemerkbar macht (z. B. durch vermehrten Stress oder Herpes-Ausbrüche). Hinzu kommt, dass Absprachen oft nicht schriftlich festgehalten werden und im Nachhinein – meist zum Nachteil der Mitarbeitenden – einfach geändert werden. Das erzeugt eine permanente Unsicherheit und kann moralisch belastend wirken, zumal man häufig Entscheidungen oder Vorgaben mittragen soll, die man als unfair empfindet.
Kommunikation
Viele Mitarbeitende fühlen sich verunsichert, weil die Kommunikation häufig sprunghaft, widersprüchlich oder unausgereift wirkt. Die Verwaltung sollte seine internen Abläufe und Kommunikationskanäle vereinheitlichen, damit alle klare und verlässliche Informationen erhalten. Eine transparente, respektvolle und konsequente Kommunikation ist essenziell, um Vertrauen aufzubauen und ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier und laut Stellenbeschreibung könnten die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich und kreativ sein. In der Praxis wird jedoch vieles durch übermäßige Kontrolle eingeschränkt, sodass Eigeninitiative oder Fachkompetenz kaum genutzt werden können. Das ist besonders frustrierend, weil das Team selbst eigentlich sehr kompetent ist und mehr Freiräume bräuchte, um das volle Potenzial auszuschöpfen
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unsozial, Führungsslos, Horch u Guck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung das es schlimmer geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz würde hier nicht ausreichen.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der obersten Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm und bedrückend ist noch geschmeichelt. Keiner traut sich offen zu reden oder seine Meinung zu äußern. Kritik ist unerwünscht.
Work-Life-Balance
Nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden nur zögerlich nach mehrmaligen Nachfragen gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich, Empathielos, Unsozial. Kritik ist unerwünscht. Verbesserungsvorschläge ebenso.
Kommunikation
Findet schlicht und einfach nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Team Mediathek
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt / Sozialleistungen
Work-Life-Balance
als Teilzeit mit angeblicher Gleitzeit vorgeschriebene / festgelegte Arbeitszeiten von Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
bei Nachfrage, ob Teilnahme an einer (kostenfreien) Fortbildung von Vorgesetzten Absage mit der Begründung, er persönlich findet das überflüssig und er hält davon nichts
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter mangelnde Kommunikation zum Team,
gänzlich fehlende Kritikfähigkeit,
kein einziges Mitarbeitergespräch,
keine Einarbeitung,
überwiegend Abwesenheit des Vorgesetzten,
unangemessene Schuldzuweisungen,
bei 1-Person-Schicht darf man die Räumlichkeit nicht verlassen auch nicht für einen Toilettengang
Interessante Aufgaben
vielseitig, kreativ, abwechslungsreich, anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Herzberg (Elster) durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Herzberg (Elster) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Herzberg (Elster) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.