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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Erfahrung das es schlimmer geht.
Sehr sehr nette Kollegen dabei :)
Gehalt / Sozialleistungen
Trotz potenziell spannender Aufgaben wird vieles durch eine inkonsequente, kontrollierende Leitung erschwert. Absprachen werden oft nicht schriftlich fixiert und nachträglich einseitig geändert. Die Arbeitslast ist hoch, während Eigeninitiative und Mitbestimmung meist im Keim erstickt werden.
Der Platz würde hier nicht ausreichen.
Solange die derzeitige Führung unverändert bleibt, sehe ich kaum Chancen für eine echte Veränderung. Ein personeller Neuanfang auf Leitungsebene – zum Beispiel durch anstehende Wahlen – könnte frischen Wind ins Haus bringen und die Weichen für eine transparentere, wertschätzendere Kommunikations- und Führungskultur stellen
Kompletter Austausch der obersten Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herzberg (Elster) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist im öffentlichen Dienst oft vergleichsweise hoch. In der strukturschwachen Region Elbe-Elster verdienen viele außerhalb der Verwaltung lediglich den Mindestlohn – selbst bei anspruchsvollen oder körperlich schweren Tätigkeiten. Dieses Gefälle ist spürbar größer, als man es erwarten würde, und wirkt für einige Beschäftigte und Bürger*innen unfair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herzberg (Elster) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende fühlen sich verunsichert, weil die Kommunikation häufig sprunghaft, widersprüchlich oder unausgereift wirkt. Die Verwaltung sollte seine internen Abläufe und Kommunikationskanäle vereinheitlichen, damit alle klare und verlässliche Informationen erhalten. Eine transparente, respektvolle und konsequente Kommunikation ist essenziell, um Vertrauen aufzubauen und ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Findet schlicht und einfach nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden nur zögerlich nach mehrmaligen Nachfragen gewährt.
bei Nachfrage, ob Teilnahme an einer (kostenfreien) Fortbildung von Vorgesetzten Absage mit der Begründung, er persönlich findet das überflüssig und er hält davon nichts
