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Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Kollegen und Kolleginnen
Hat mit sozialer Orientierung nichts mehr zu tun.
Daran denken, dass die Aufgabe des Jugendamtes darin besteht, Menschen zu unterstützen. Sozialarbeiter*innen nach ihrem Geschick mit Menschen umzugehen einstellen und nicht nach hübschen Fingernägeln.
Aufgrund fehlender Teamführungsfähigkeit war das Klima im Team sehr schlecht
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Abteilungsleiterin wusste von den schlechten Zuständen, hat jedoch nicht interveniert. Klärungsbedarf wurde einfach ignoriert.
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Spaß am Job
Manche Dinge werden auf die Goldwaage gelegt obwohl das eigentlich nicht notwendig wäre
Transparente Gespräche führen
In unserem Amt und in der Abteilung läuft es gut
Oft schleppend
Gute Einarbeitung, faires Gehalt, schöne Räumlichkeiten, Arbeit auf Augenhöhe, Tolle Kollegen, Vorgesetzte nehmen den Kinderschutz ebenfalls sehr ernst,
Zu viel Arbeit pro Kopf, Sommerfest und co. Muss privat gezahlt werden, Fluktuation ist zu hoch,
Weniger Arbeit pro Kopf (Jugendamt/ASD) damit könnte man denke ich mitarbeitende halten und Fluktuation vermeiden.
Es hat meist jeder ein eigenes Büro, was ich für wichtig und gut halte.
Die mitarbeiten im Jugendamt sind häufig frustrierend da die Anforderungen und das Arbeitsaufkommen einfach zu viel sind. Ich beobachte viel Fluktuation und Menschen die kurz vor dem burnout stehen.
Es ist aufgrund des Arbeitsaufkommens sehr schwierig eine gute work-life-Balance zu entwickeln. Gerade im ASD (Jugendamt) sind Notfälle vorprogrammiert und man muss sein Privatleben teilweise spontan planen oder Termine absagen. Notfälle des Kinderschutzes gehen hier halt vor.
Das Programm für Weiterbildungen ist super vielseitig und spannend.
Das Gehalt ist grundsätzlich total gut, die Arbeit ist nur viel zu viel, sodass man mit einer Gehaltserhöhung die mitarbeitenden sicherlich glücklicher stimmen könnte.
Im Notfall ist immer jemand da, der dich unterstützt! Wir verstehen uns alle gut miteinander.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation top und auch mit den Vorgesetzten geht das gut und auf Augenhöhe.
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben. Sie stellen aber auch häufig Herausforderungen dar.
Alle Mitarbeiter der Stadt Kassel sollten die gleichen Informationen über Mitarbeiter Angebote erhalten. Egal ob man direkt bei der Stadt arbeitet oder im Sozialamt, Jobcenter etc..
Fester und krisensicherer Arbeitsplatz. Keine Kündigung bei Langzeiterkrankung
Festgefahrene Strukturen und nicht mit der Zeit gehen. Die Probleme der Mitarbeiter nicht lösen und keine Motivation, sowie Mitarbeiter Fürsorge betreiben.
Digitalisieren und Vorgänge vereinfachen. Vertretungssituation anders lösen!
Klares Anforderungsprofil
Personell sehr knapp besetzt.
Mehr Team-Spirit
Sehr konzentriert auf eigene Aufgaben, aber jederzeit ein offenes Ohr für Kollegen
Entspricht keineswegs dem Image der angestaubten Behörde. Man hat sich auf den Weg gemacht
Möglich, aber keine Stechuhr-Mentalität
Viele Weiterbildungsangebote intern in der Akademie und auf Wunsch auch extern möglich.
nach TVÖD
Sehr hoch!
Guter Austausch und Abstimmung, Teamfeeling darf sich noch weiter entwickeln.
Sehr fair
Sehr wertschätzend
Es wird immer digitaler, Laptop ist Standard
Anlassbezogen sehr gut, aber konzentriertes Arbeiten ist möglich.
sehr ausgewogen
Interessanter als man von außen meint!
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und auch die Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr für einen
Gleitzeit und Homeoffice Tage , die man sich in der Woche flexibel legen kann
Aktenführung nicht digital, alles muss gedruckt werden
In unserem Bereich helfen und unterstützen wir uns gegenseitig
Den öffentlichen Dienst, also die Absicherung
Das Vorgesetzte nicht einfühlsam auf Kritik reagieren.
Empathischer auf Angestellte eingehen und sich deren Wünsche und Probleme annehmen.
3 Wochen Urlaub sind immer in den Sommerferien zu nehmen, da bleibt nicht mehr viel übrig
Ich habe das beste Team
Vorgesetzte entscheiden auch mal über den Kopf des anderen hinweg
Kommunikation findet kaum zwischen Arbeitgeber und Angestelltem statt
Freie Gestaltung der Arbeitszeit, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
höhere Eingruppierung in der Gehaltstabelle.
Vereinfachung und Digitalisierung von Prozessen und bürokratischen Abläufen.
Abhängig von Arbeitsaufkommen und Klienten
Nicht zu bewaltigendes Arbeitsvolumen, jeder muss seinen Bezirk managen, ob viel oder wenig aufkommen.
Der Verantwortung nicht angemessen, unterdurchschnittlich
Kein Konzept was die Beheizung der Gebäude angeht. Hoher Papierverschleiss.
Überwiegend gut
Im Alltagsgeschäft und der Zusammenarbeit gute SGLs, jedoch zu wenig Rückkopplung nach oben und in die Personalverwaltung. Letztere verkennt, dass mit den Füßen abgestimmt wird.
Keine Digitalisierung, menschenunwürdige Software
Jugendamt
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