Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CONET ISB GmbH
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 2 Tagen
Eckernförde
Selbstständig
Freie und Hansestadt Hamburg
Vor 2 Tagen
Hamburg
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenGute Einarbeitung, faires Gehalt, schöne Räumlichkeiten, Arbeit auf Augenhöhe, Tolle Kollegen, Vorgesetzte nehmen den Kinderschutz ebenfalls sehr ernst,
Fester und krisensicherer Arbeitsplatz. Keine Kündigung bei Langzeiterkrankung
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Spaß am Job
Einige Kollegen und Kolleginnen
Festgefahrene Strukturen und nicht mit der Zeit gehen. Die Probleme der Mitarbeiter nicht lösen und keine Motivation, sowie Mitarbeiter Fürsorge betreiben.
Und strukturierte Prozesse, Stützprozesse werden nicht zentral vorgegeben, sondern von Bereich zu Bereich anders gehandhabt und jedes Mal neu erfunden.
Zu langsam steigende Gehälter und teilweise noch zu alte Strukturen getreu dem Motto: “Das haben wir schon immer so getan…”.
Manche Dinge werden auf die Goldwaage gelegt obwohl das eigentlich nicht notwendig wäre
Personell sehr knapp besetzt.
Daran denken, dass die Aufgabe des Jugendamtes darin besteht, Menschen zu unterstützen. Sozialarbeiter*innen nach ihrem Geschick mit Menschen umzugehen einstellen und nicht nach hübschen Fingernägeln.
Alle Mitarbeiter der Stadt Kassel sollten die gleichen Informationen über Mitarbeiter Angebote erhalten. Egal ob man direkt bei der Stadt arbeitet oder im Sozialamt, Jobcenter etc..
Weniger Arbeit pro Kopf (Jugendamt/ASD) damit könnte man denke ich mitarbeitende halten und Fluktuation vermeiden.
Umdenken von alten Strukturen, Hierarchien abbauen, Wertschätzung von mitarbeitenden
Mehr Wertschätzung und Überarbeitung der Entgeltzahlungen und der Tarife.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kassel ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die mitarbeiten im Jugendamt sind häufig frustrierend da die Anforderungen und das Arbeitsaufkommen einfach zu viel sind. Ich beobachte viel Fluktuation und Menschen die kurz vor dem burnout stehen.
Entspricht keineswegs dem Image der angestaubten Behörde. Man hat sich auf den Weg gemacht
Sehr gemischt, man steht als Stadt immer in der Öffentlichkeit.
nicht gut, zumindest meine Abteilung hat einen gruseligen Ruf
Die Stimmung ist wenig gut und die Kollegen äußern sich ungern über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten wenn man wirklich möchte.
Gute Fortbildungen
Viele Weiterbildungsangebote intern in der Akademie und auf Wunsch auch extern möglich.
Das Programm für Weiterbildungen ist super vielseitig und spannend.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne dem Kollegenkreis mit unbefristeten Verträgen angeboten. Kollegen mit befristeten Verträge haben wenig Chancen auf ein solches Angebot von beruflicher Weiterentwicklung.
