Große Reden, kleine Schritte – Fortschritt mit angezogener Handbremse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sichere Anstellung
- Geregelte Arbeitszeiten
- Soziale Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundliche Maßnahmen
- Kulturelle Vielfalt
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringere Gehälter
- Bürokratische Strukturen
- Begrenzte Karrierechancen
- Widerstand gegen Veränderungen
- Höhere Anforderungen an Qualifikationen
- Politische Einflüsse:
- Starker Fokus auf Formalitäten
Verbesserungsvorschläge
1. Effizienzsteigerung der internen Arbeitsprozesse:
- Notwendigkeit zur Überprüfung und Optimierung bestehender Abläufe zur Steigerung der Effizienz.
2. Schnellere Umsetzung der Digitalisierung:
- Erforderlichkeit eines klaren Plans zur Beschleunigung des Digitalisierungsprozesses mit regelmäßigen Fortschrittsberichten.
3. Stärkung der Mitarbeitereinbindung:
- Wünschenswert ist die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, um deren Erfahrungen und Vorschläge zu nutzen.
4. Fokus auf nachhaltige Praktiken:
- Integration umweltfreundlicher Initiativen und nachhaltiger Praktiken in den Arbeitsalltag ist erforderlich.
5. Optimierung des Bewerbungsprozesses:
- Vereinfachung des internen Bewerbungsprozesses und Überprüfung der Anforderungen an die Bewerbenden zur Schaffung von mehr Chancen.
6. Feedback-Mechanismen:
- Etablierung regelmäßiger Feedback-Runden, um die Meinungen der Mitarbeitenden zu aktuellen Themen und Veränderungen einzuholen.
7. Pflichtseminare für Vorgesetzte:
- Einführung regelmäßiger Pflichtseminare zur Führungskompetenz für Vorgesetzte zur Verbesserung der Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Pro:
- Die Vorgesetzte zeigt regelmäßig Anerkennung und lobt die Mitarbeiter, was zu einer positiven Teamatmosphäre beiträgt.
Contra:
- Das Amt strebt anfangs ein Betriebsklima an, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, und signalisiert Mut sowie Verständnis seitens der Personalstelle.
- In vielen Fällen wird jedoch die Perspektive der Vorgesetzten bevorzugt, was das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt.
- Oft erfolgt keine ordnungsgemäße Untersuchung von Problemen oder Konflikten, und es fehlen klare Maßnahmen zur Lösung bestehender Anliegen.
Kommunikation
Pro:
- Notwendige Informationen werden in Teamrunden/Jourfixen oder per E-Mail kommuniziert.
Contra:
- Arbeitsabläufe, insbesondere bei Anträgen, werden von der Vorgesetzten unterschiedlich bewertet.
- Es entstehen regelmäßige Unklarheiten und Verwirrung im Team aufgrund fehlender Konsistenz.
- Schriftliche Anweisungen fehlen, um einheitliche Arbeitsprozesse zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Pro:
- Respektvoller Umgang unter den Kollegen im Team.
- Angenehme Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
- Ehrlicher und direkter Austausch zwischen den Mitarbeitern.
- Positive Teamdynamik und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Pro:
- Spontane Wechsel ins Home-Office oder kurzfristige Abwesenheiten sind in der Regel möglich.
- Das Team zeigt Rücksichtnahme auf familiäre Belange.
- Es besteht Flexibilität bei den Arbeitszeiten, solange keine größeren Differenzen mit der Vorgesetzten vorliegen.
Contra:
- In arbeitsintensiven Phasen ist Mehrarbeit erforderlich, um Fristen einzuhalten (dies wird jedoch nicht explizit von der Vorgesetzten gefordert).
- Temporär erhöhte Arbeitsbelastung kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen.
Vorgesetztenverhalten
Pro:
- Entscheidungen werden teilweise gemeinsam im Team getroffen.
- Mitarbeiter werden in einigen Fällen in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Contra:
- In Konfliktsituationen wirkt die Vorgesetzte gelegentlich unprofessionell und wenig konstruktiv.
- Entscheidungen sind nicht immer klar und nachvollziehbar.
- Es kommt vor, dass die Vorgesetzte eigene Entscheidungen revidiert, was zu Unsicherheiten führt.
- Konsistenz und Transparenz bei der Entscheidungsfindung könnten verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Pro:
- Die Bearbeitung der Aufträge erfolgt auf Grundlage klarer gesetzlicher Vorgaben.
Contra:
- In Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzter wirkt die Auftragsverteilung teilweise unausgewogen.
- Der Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist eingeschränkt und nur bedingt möglich.
Gleichberechtigung
Pro:
- Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
- Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt, und es werden neuer Positionen geschaffen.
- Es erfolgt eine bevorzugte Behandlung bei Behinderungen.
Contra:
- In Konfliktsituationen mit der Vorgesetzten fehlt oft die Wertschätzung der Arbeitskraft auch unter Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
- Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefordert.
Contra:
- Es fehlt eine umfassende Einarbeitung in moderne Technik und Digitalisierung.
Arbeitsbedingungen
Pro:
- Die Arbeitsräume sind modern, funktional und entsprechen den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben.
- Die eingesetzten Computer sind in Ordnung.
- Belüftung und Beleuchtung sind sehr angenehm.
- höhenverstellbare Tische in Nutzung
Contra:
- Der Lärmpegel variiert im Großraumbüro je nach Arbeitsumgebung.
- Bestimmte Software sollte standardisiert und an die technische Ausstattung angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine persönlichen Berührungspunkte mit diesen Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
- Sozialleistungen werden angeboten.
- Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
- Transparente Übersicht der Gehälter ist vorhanden.
- Gehaltserhöhungen erfolgen gemäß Tarifvertrag
Contra:
- Gehälter liegen deutlich unter den Vergütungen in der Privatwirtschaft.
Image
Pro:
- Fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden.
- Bietet verschiedene Sportangebote für die Mitarbeitenden an.
Contra:
- Interne Arbeitsprozesse sind nicht effizient.
- Der Digitalisierungsprozess zieht sich und könnte beschleunigt werden.
- Es besteht der Eindruck, dass mehr Wert auf den Schein als auf tatsächliche Verbesserungen gelegt wird.
- Politische Themen werden bevorzugt behandelt und berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Pro:
- Freie Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben.
- Bei Potenzial setzt sich der Vorgesetzte für Mitarbeitende als Nachfolger ein.
- Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Bei interner Bewerbung gibt es meist weniger Konkurrenz.
Contra:
- Die Bewerbung erfordert das Erfüllen der Anforderungen an die Stelle sowie ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis vom aktuellen Vorgesetzten.